INSTRUCȚIUNI OFICIALE ALE ASISTENTULUI SITEULUI MASTER _________________________________________ (denumirea unității angajatorului)
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Asistentul comandantului site-ului (denumit în continuare "lucrător") se referă la administratori.
1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile, obligațiile, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (birou de comunicare) angajați criteriile de evaluare a abilităților sale de afaceri și rezultatele executării lucrărilor pe o specialitate și la locul de muncă în „_______________“ (în continuare - " Angajator ").
1.3. Angajatul este numit în funcție și demis din ordinul Angajatorului în ordinea stabilită de legislația în vigoare a muncii.
1.4. Angajatul raportează direct la _____________________.
1.5. Angajatul ar trebui să știe:
acte legislative și de reglementare, materiale normative și metodologice referitoare la producția și activitățile economice ale sitului;
caracteristicile și cerințele tehnice pentru produsele produse de sit, tehnologia producerii acestuia;
echipamentele la fața locului și regulile pentru funcționarea tehnică a acestora;
metodele de planificare tehnică și economică și de producție;
formele și metodele de producție și activitățile economice ale sitului;
legislația muncii și procedura de tarifare a lucrărilor și lucrătorilor;
normele și cotațiile de muncă, procedura de revizuire a acestora;
reglementările actuale privind remunerarea forței de muncă și formele de stimulente materiale;
experiență internă și străină avansată în managementul producției;
fundamentale ale economiei, organizarea producției, forței de muncă și de management;
normele de reglementare a muncii interne;
normele și normele de protecție a muncii.
1.6. Cerințe de calificare:
Educație profesională superioară (tehnică) fără prezentarea cerințelor de lungime a serviciului sau a învățământului secundar profesional (tehnic) și a experienței de muncă de cel puțin 2 ani. În lipsa unei educații speciale, cel puțin 3 ani de experiență de lucru în producție.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
În absența comandantului, în conformitate cu actualele acte legislative și de reglementare care reglementează activitatea de producție și economică a întreprinderii, aceasta gestionează locul de producție.
Pe instrucțiunile expertului oferă site-ul într-un mod în timp util a obiectivelor de producție în ceea ce privește producția de bunuri (lucrări, servicii), de calitate, având în vedere nomenclatura (intervalul), crește productivitatea, reduce intensitatea forței de muncă de producție bazată pe utilizarea rațională a echipamentelor, utilizarea economica a materiilor prime, combustibil, economii de energie și de costuri.
producția în timp util se pregătește, regizat de master asigură alinierea lucrătorilor și a echipelor, monitorizează respectarea de siguranță în timpul producției și a proceselor tehnologice.
Verifică calitatea produselor sau lucrărilor efectuate, realizează măsuri de prevenire a căsătoriei și de îmbunătățire a calității produselor (lucrări, servicii).
Participă la acceptarea lucrărilor finalizate privind reconstrucția sitului, repararea echipamentelor tehnologice, mecanizarea și automatizarea proceselor de producție și lucrări manuale.
Participă la introducerea metodelor și metodelor avansate de lucru, precum și a formelor de organizare, certificare și raționalizare a locurilor de muncă.
La o anumită stație de master oferă reguli de operare generație, utilizarea corectă a spațiului de producție, echipamente, orgtehosnastki (accesorii și instrumente) uniforma (ritmică) stație de lucru.
Introduce măsuri pentru menținerea rațională a brigăzilor, își coordonează activitățile.
Aduce cu promptitudine obiectivele de producție brigăzi și a lucrătorilor individuali (care nu fac parte din echipe), în conformitate cu planurile și programele de producție aprobate, valori standard pentru utilizarea de echipamente, materii prime, unelte, energie de combustibil.
Instalat un ordin de maestru pentru a efectua instruirea lucrătorilor de producție care desfășoară activități pentru punerea în aplicare a normelor de siguranță, securitate și igienă industriale, echipamente tehnice și instrumente, precum și monitorizarea conformității cu acestea.
Promovează forme inovatoare de organizare a muncii, face propuneri de revizuire a normelor de producție și a prețurilor, precum și atribuirea, în conformitate cu tariful uniform și programul de lucrări și meserii a lucrătorilor deversărilor lucrătorilor care participă la lucrările de facturare și de atribuire a gradelor de calificare zona de lucru.
Promovează diseminarea celor mai bune practici, dezvoltarea inițiativelor, introducerea propunerilor de raționalizare și a invențiilor.
Asigură revizuirea în timp util ca standarde corespunzătoare a costurilor forței de muncă, introducerea unor norme bazate pe punct de vedere tehnic și sarcini standardizate, aplicarea corectă și eficientă a sistemului de salarii și bonusuri.
Participă la activitatea de a identifica producția de rezerve în cantitate, calitate și o gamă de produse, pentru a dezvolta măsuri pentru a crea condiții favorabile de muncă, pentru a îmbunătăți cultura organizațională și tehnică de producție, utilizarea rațională a timpului și a echipamentelor de producție de lucru.
Monitorizează respectarea normelor de funcționare a sănătății și securității în muncă, de producție și disciplina muncii, normele de muncă, aceasta ajută la crearea unei atmosfere echipe de ajutor reciproc și strictețea, dezvoltarea muncitorilor un sentiment de responsabilitate și angajamentul de a performanței în timp util și de calitate a obiectivelor de producție.
Elaborează propuneri pentru încurajarea lucrătorilor sau aplicarea măsurilor de impact material, impunând sancțiuni disciplinare pentru infractorii de disciplină industrială și de muncă.
Conducă muncă educațională în echipă.
3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI
Angajatul are dreptul:
asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;
plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă;
desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;
protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;
soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;
obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;
interacțiunea cu alte unități ale Angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.
4. RESPONSABILITĂȚI ALE ANGAJAȚIEI
își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta printr-un contract de muncă și o descriere a postului;
respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;
respectarea disciplinei de muncă;
să îndeplinească normele stabilite de muncă;
să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
grijă de proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;
informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
5. RĂSPUNDEREA ANGAJAȚIEI
Angajatul este responsabil pentru:
5.1. Neîndeplinirea sarcinilor.
5.2. Informații nesigure privind starea lucrării.
5.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Angajatorului.
5.4. Încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii, eșecul de a lua măsuri pentru a preveni încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare de angajator și angajații săi.
5.5. Nerespectarea disciplinei de muncă.
6. CONDIȚII DE LUCRU
6.1. Modul de lucru al Angajatului este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.
6.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).
6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: _________________________.
(Dacă este necesar: 6.4 Angajatul este familiarizat cu poziția Angajatorului cu privire la secrete oficiale și comerciale și este de acord să nu o divulge).
7.3. În perioada de absență temporară a angajatului, atribuțiile sale sunt atribuite ____________________.
8. EVALUAREA CALITĂȚILOR DE AFACERI ALE ANGAJAȚIEI ȘI A REZULTATELOR LUCRĂRILOR LOR
8.1. Criteriile de evaluare a calităților afacerii salariaților sunt:
experiența de lucru pe o specialitate;
competența profesională, exprimată în cea mai bună calitate a operelor efectuate;
nivelul disciplinei muncii;
capacitatea de a organiza în mod eficient activitatea subordonaților pe site-ul încredințat;
intensitatea forței de muncă (abilitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);
capacitatea de a lucra cu documente;
să dezvolte în timp util mijloace tehnice care să sporească productivitatea muncii și calitatea muncii;
etica industrială, stilul de comunicare;
capacitatea de creativitate, de întreprindere;
capacitatea de a avea o stima de sine adecvata;
demonstrarea inițiativei la locul de muncă, desfășurarea muncii de înaltă calificare;
creșterea producției individuale;
asistență practică pentru lucrătorii recent admiși fără a se asigura mentoratul prin stabilirea ordinii adecvate;
o cultură înaltă a muncii la un loc de muncă specific.
8.2. Rezultatele activității și actualitatea implementării acesteia sunt evaluate conform următoarelor criterii:
rezultatele obținute de angajat în îndeplinirea îndatoririlor prevăzute în fișa postului și în contractul de muncă;
calitatea lucrărilor finite;
oportunitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale;
îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.
8.3. Evaluarea calităților și performanțelor afacerii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a liderului imediat și a colegilor.
Articole similare
-
Descrierea postului de asistent de master, de lucru și de formare azi
-
Descrierea de post tipică a maeștrilor asistent de nivelul 4
Trimiteți-le prietenilor: