Transcrierea medicului dentist ca obiect și obiect al legii
Dentist ca subiect
și obiectul legii
Plan de curs
1. Documente care determină activitățile unui specialist;
2. Tipurile de răspundere legală în stomatologie;
3. Rănirea sănătății. Răspunderea pentru daunele aduse sănătății;
4. baza legală pentru un serviciu medical plătit;
5. Asigurarea răspunderii medicilor;
6. Garanții în stomatologie.
7. Probleme particulare
Documente de bază care determină activitățile unui specialist
Legi în domeniul sănătății
Legi în domeniul dreptului muncii
Statut (inclusiv departamental) pentru o anumită specialitate (pentru terapie, chirurgie etc.)
Documente personale care dau dreptul de a se angaja în activități medicale (farmaceutice)
Diplomă de instituție medicală sau farmaceutică superioară din Federația Rusă (sau alte state - după absolvirea examenului)
Jurământ medical (o serie de obligații morale), marcate cu o ștampilă în diplomă
Titlul special (medic intern, medic intern, medic specialist)
cauzare
rău gravă
sănătate prin neglijență, săvârșită ca urmare a îndeplinirii necorespunzătoare a unei obligații profesionale de către o persoană
Infecția unei alte persoane
Infecția cu HIV
refuz
îngrijirea pacienților
ilegal
ocupația de practică medicală privată.
Încălcarea normelor sanitare și epidemiologice
Medicale profesionale
infracțiuni
Infracțiuni medicale profesionale
1. Abuzul de autoritate publică
2. Excesul de autoritate publică
3. Obținerea de mită
4. Falsificări oficiale
5. Neglijență
Infracțiuni medicale oficiale:
Asigurarea de răspundere medicală
În Federația Rusă,
voluntar
asigurarea de răspundere civilă a medicilor, asigurarea obligatorie - nu este furnizată, ceea ce se datorează în primul rând lipsei standardelor de tratament obligatorii.
Termenul
"Eroare medicală"
se utilizează numai în literatura și practica medicală.
În Codul penal, asta
termenul lipsește
.
Perioada de garanție
Durata de viață a serviciului
Umpleți compozitul de întărire a luminii
Am clasa de Negru 1 an 2 ani
Clasa a II-a în negru 9 luni 1,5 ani
Coroane de cermets 1 an 3 ani
Coroana ștampila 1 an 2 ani
Poduri de la m / la 1 an 3 ani
Proteza Bugelnye 1 an 3 ani
Tratamentul cariei medii 1 an 2 ani
Proteză bugelnică 2 ani și 5 ani
PROIECTE ALE LEGILOR FEDERALE
Proiectul Legii federale "Cu privire la asigurarea obligatorie a răspunderii civile a organizațiilor medicale pentru pacienți"
Medicul care participă la eveniment nu are nici măcar obligația de a exprima motivul pentru care dorește să refuze tratamentul
Cum poate un medic să refuze tratamentul unui pacient?
dacă sunt îndeplinite următoarele două condiții:
Doctorul descrie un incident cu comportament necorespunzător al pacientului într-un memorandum adresat conducătorului organizației medicale
Medicul scrie o notă oficială adresată șefului organizației medicale. Descrie situația, avertizează asupra deciziei, confirmă
nici o indicație pentru medicul de urgență
îngrijire și, de asemenea, cererea de a găsi un alt medic pentru pacient
Curtea
nu împărtășește
normele etice și normele de disciplină a muncii, considerându-le ca un singur complex.
Nerespectarea numai a normelor etice
- suficient
fundație
pentru a aduce la răspundere disciplinară.
Este posibil să se concedieze un medic pentru încălcarea standardelor etice?
DA
Organizația medicală nu este obligată să-i familiarizeze pe lucrătorul medical cu reguli specifice de etică
încălcarea regulilor de comunicare cu colegii forma brută sau ascuțită a declarațiilor evaluative în prezența pacienților; refuzul de a primi asistență medicală într-o formă brută;
comunicarea grosolană, lipsită de respect față de pacienți;
comportamentul necorespunzător al dosarelor medicale;
divulgarea confidențialității medicale;
numirea tratamentului fără rezultatele examenului și examinării personale, numirea suplimentelor alimentare în loc de medicamente și trimiterea la o anumită farmacie pentru cumpărarea lor.
Încălcarea standardelor etice este echivalentă cu violarea disciplinei de muncă
(din articolul lui Olga Valentinovna-Romanova,
Dr. juri. Științe, profesor)
Absența
necesar
experiență
și abilități cu puțină experiență de lucru
nu este un motiv
pentru concedierea unui angajat din cauza lipsei de calificare.
confirmarea documentată este necesară:
• eșecul angajatului de a-și îndeplini atribuțiile (o singură dată este suficientă);
• neîndeplinirea de către angajat a îndatoririlor sale fără motiv;
• se aplică acțiunii disciplinare angajat pentru eșecul de a le îndeplini fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, care rămân în vigoare la momentul eșecului repetat pentru a îndeplini sarcinile de serviciu.
În lipsa a cel puțin uneia dintre aceste condiții, demiterea angajatului pe motivele indicate va fi considerată ilegală.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: