Declarația angajaților - cum se păstrează corect

Bătrîna, conform LS, este de acord, dar peretele roșu-galben este o comandă pentru ML, și vreau să spun. Care este baza aici? bine, și de la ordinul LS pentru călătorii de afaceri, de exemplu. Nu avem nici un motiv pentru el. Există o sarcină bazată pe ea și o fac, dar este apoi stocată în departamentul contabil, și nu pe mine. în orice caz, într-o călătorie de afaceri, nu puteți trimite pur și simplu: trebuie să existe un motiv (citiți: o scuză rezonabilă cu o anumită sarcină). și unde această justificare va fi păstrată (citiți: atribuirea serviciului) - este scopul investigării acestui subiect "cum și unde să depoziteze motivele pentru ordinele de droguri".







off: Cetățenii, nu aduc confuzie și confuzie cu digresiunile tale lirice despre ordinele de direcție greșită (ML). Aici, pAnimaish, începătorii ar înțelege cu ceva

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

nu dragoste - nu asculta, dar nu te deranja sa mint)))
Șeful în contact are statutul: "M-am îmbolnăvit" și 16 persoane au dat clic pe butonul "Îmi place"

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

bunică Props a scris:

Bătrîna, m-am încurcat.
Planurile mele de călătorie vin cu mine, iar permisele de călătorie fac personal.
Și ceva ce nu am văzut niciodată ordinul despre mesaj pe o călătorie de afaceri.
Există întotdeauna comenzi pentru călătorii de afaceri? pentru a trimite o călătorie de afaceri - o comandă unificată ft-9. Dacă ar exista un formular, atunci ar deveni o ordine, altfel ar deveni forme de perplexitate. Bătrâna, nu totul cu aceste călătorii de afaceri este atât de simplu. Toate normativka la locul de muncă, așa că direct chiar acum nu voi spune că ar trebui să fie, dar s-ar părea că sunt acolo (în normativke) digresiune care trebuie să fie în mod necesar din următoarele: certificatul de călătorie, o sarcină de serviciu și pentru a trimite o misiune, și ce este posibil și nu de făcut.

bătrînă Recuzită
off: Cetățenii, nu aduc confuzie și confuzie cu digresiunile tale lirice despre ordinele de direcție greșită (ML). Aici, pAnimaish, începătorii ar înțelege cu ceva unul [/ quote wrote:):

M-am dus să caut undeva să fac turbulențele și confuzia.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

avem ordine pentru droguri, fac cadre și acolo au o formă pură și externă. Văd aceste ordine numai când le trag la semnătura pentru semnătură. Vacanță, transfer, concediere a văzut.






Mâine voi clarifica cu ei despre comenzile pentru călătorii de afaceri.
Un lucru știu sigur - nu mi-au cerut niciodată călătorii de afaceri.
Mâine de mers, mulți așteaptă surpriză!

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

care este scopul? Data concedierii este indicată în cartea personală. de ce o bucată suplimentară de hârtie? cu atât mai mult este doar o declarație. Ce înseamnă numai? La noi toți sunt sprijiniți într-o afacere privată, fără nici o greșeală: cererea de vacanță etc. + o comandă pentru a trimite acest angajat în vacanță, în călătorii de afaceri un pic diferit, locuri de muncă + comandant. + + comandă + raport, deși poate că ordinea nu este același lucru. Nu sunt sigur de ei.

Colegii, vă mulțumesc foarte mult pentru sfaturile care ți-au împărtășit experiența. Planificarea Sled.obrazom de a face - pentru a ajunge la fiecare angajat o chestiune personală, care este o piesă personală a declarației și o copie a ordinului pe cap priem.Otdelno din dosarul în care fișierele pentru fiecare angajat va păstra cererea de concediu, explicative. Cred că acest lucru nu va contrazice legea. Din nou, nu am înțeles, în folderele LD vor fi stocate numai aceste documente, dar de exemplu o copie a diplomei unui specialist? Și de ce separat, dacă face parte din procesul de lucru la întreprindere. O problemă personală este formalizată după emiterea ordinului de angajare. Inițial, afacerea privată grupate orice proceduri de documente de recrutare, și mai târziu - toate documentele-cheie care apar în timpul lucrărilor angajatului pentru angajator.


lista internă a documentelor disponibile în dosarul personal;

· Un chestionar sau o fișă personală privind înregistrarea personalului;

· O autobiografie sau un CV;

· Copii ale documentelor privind educația;

· Copii ale documentelor cu privire la aprobarea în funcție (în cazurile prevăzute de lege);

· Caracteristicile sau scrisorile de recomandare;

· Cerere de angajare;

· Supliment la fișa personală privind contabilitatea personalului;

· Copii ale ordinelor de angajare, transfer, concediere (sau extrase din acestea);

· Referințe și alte documente referitoare la acest angajat.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Pentru a spune adevărul, nu s-au făcut modificări speciale, au fost adăugate doar punctele (TIN, securitatea socială etc.), astfel încât ziarele nu erau deosebit de greșite. Desigur, este mai bine să folosiți cel nou, dar avem condiții speciale reglementate de 79-FZ.

Și de ce separat, dacă face parte din procesul de lucru la întreprindere. O problemă personală este formalizată după emiterea ordinului de angajare. Inițial, documentele care formează procedura de admitere la muncă sunt grupate într-un dosar personal și, ulterior, toate documentele de bază care apar în perioada de activitate a angajatului cu acest angajator. Probabil am vrut să-i acord atenția. La noi, instrucțiunea tipică operează până acum, plus instrucțiunea, care este confirmată de subiect, astfel încât.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Dacă șeful a spus că dihorul este o pasăre, atunci - fără animale!
Sunt o zână, eu pot fals și pot să mă opresc
Tot ceea ce nu ne ucide - după aceea foarte mult regretă. (C)

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: