Odată, când Jason Raftis a lucrat ca manager de vânzări la o firmă de distribuție de mașini din Florida, el a decis să acorde departamentului său de muncă unuia dintre vechii săi prieteni.
Foarte curând el și-a dat seama ce greșeală făcuse. Acest prieten avea brusc obiceiul de a le spune altor angajați în detaliu despre anticul lui Jason în facultate. Și acesta a fost doar începutul, spune corespondentul BBC Capital.
„Sa transformat într-un coșmar - a reamintit Raftis, care lucrează acum într-o poziție de conducere în domeniul rapoartelor de afaceri de contabilitate -. Pe baza faptului că am fost prieteni, el a arogat pentru sine dreptul de a veni și du-te la voință, și a permis însuși libertăți de neconceput pentru ceilalți angajați. "
Indiferent de cine și în ce poziție este - șeful sau subordonații - o combinație de muncă și prietenie ascunde multe capcane potențiale. Înainte de a trage un prieten (și, mai important, înainte de a-l duce la locul de muncă), trebuie să cântăriți cu atenție toate argumentele pro și contra.
„Ce se întâmplă dacă un prieten ar fi prea activ și va concura cu tine, ceea ce va crea dificultăți în relațiile de afaceri stabilite - întreabă Nancy Kean din Dallas, fondatorul companiei de consultanta in domeniul conducerii Perfect Fit -. Nu oricine se poate adapta la schimbările de acest gen“ .
Lasă totul să fie oficial
Dorința de a ajuta un prieten poate trage un lanț de consecințe nedorite și neintenționate, continuă Keen. O modalitate de a păstra prietenia și, în același timp, de a vă ajuta un prieten să-și găsească un loc de muncă este să transferați această sarcină către departamentul de resurse umane al organizației dvs. Este o practică obișnuită atunci când companiile sau recrutorii se adresează angajaților pentru recomandări.
Dacă este o companie mare sau o firmă independentă pentru a căuta personal, în acest caz, prietenul tau va trece prin aceeași procedură ca și un studiu atent al datelor și evaluarea sa, precum și orice alt candidat. „Dacă o persoană nu este în măsură să treacă procesul de selecție și interviuri, că el nu a primit locul de muncă ai un serviciu la un prieten, dar deciziile nu-i prietenul tău nu te fi jignit, pentru că nu a luat, - .. Spune Keane. - În plus, dacă prietenul tău a fost acceptat, dar ceva a mers prost, conștiința ta va fi curată și în acest caz. "
Deținătorul drepturilor de autor al ilustrației Thinkstock Caption Image Începutul târziu? Și ce e în neregulă cu asta? La urma urmei, sunt prietenul tău!
Desigur, recrutarea unui prieten nu implică neapărat consecințe catastrofale. Dacă ați fost colegi înainte, atunci ați fost în diferite companii, iar acum sunteți în aceeași echipă, ceea ce poate fi benefic pentru ambele părți. Știți deja cum fiecare dintre voi se referă la muncă, ceea ce poate afecta pozitiv afacerea.
„Când unul dintre prietenii dvs. vă invită să lucreze cu el sau ea, aceasta poate provoca un mare sentiment de recunoaștere și de sprijin,“ - a scris BBC Capital Dr. Lorena Tilbury, fondator al firmei de consultanță internațională horsepower.
Două părți ale ecuației
„Ar trebui să evalueze dacă tu, acest lucru este potrivit, abstractizare din faptul că funcționează prietenul tău - ea avertizează -. Poate vii prejudiciată pentru că vrei să fii aproape de prietenul tău și astfel încât tratamentul să nu realist pentru lucrarea propusă.“
Credeți, de exemplu, despre lucruri precum salariul? Este convenabil să ajungeți la locul de muncă? Care sunt perspectivele creșterii carierei, în ce măsură este poziția propusă capabilă să vă provoace abilitățile și ambițiile?
„Uneori, doresc să vă ajute, prietenii să te oferi să faci pentru ei, ceva care, în conformitate cu sentimentele tale, nu cel mai bun mod pentru tine, - spune Tilbury -. Așa cum este cazul cu orice alt angajator, cântărește toate“ pro „și“ împotriva "asociate cu munca propusă."
Au fost de acord? Scrieți și semnați
Cât de bine îți cunoști prietenul? Aveți încredere în el? Ce se întâmplă dacă ceva nu funcționează?
„Toate aceste întrebări ar trebui să vă întrebați înainte de a lua cu privire la angajamentul de a lucra pentru prietenul său,“ - a scris BBC Capital Pikerden Anita, formator de la Birmingham (Marea Britanie), formarea saloanele lor ca fiind rezonabilă pentru a îmbina viața profesională și personală. Nu contează cât de mult bine cum crezi că știi pe cineva, trebuie să scrie toate detaliile legate de potențialul de locuri de muncă înainte de a începe. „Acum puteți fi prieteni minunați, dar dacă ceva dintr-o dată nu cere, poate fi necesar documente justificative privind acordul inițial,“ - a spus ea.
Conflictul într-o formă sau alta este obligatoriu să se întâmple, consideră Tilbury: "Oricare ar fi prietenia ta, vor exista în mod inevitabil neînțelegeri, deci este important să discutăm în prealabil cum vor fi soluționate".
Totul va fi bine. poate
Este important să punem aceleași întrebări pe care le pun în legătură cu orice alt „șef viitor“, - ne-a scris într-un e-mail bogat Wellins, vicepresedinte senior al Development Dimensions International, companie americană specializată în consultanță în domeniul formării.
Înainte de a spune "da", sfătuiește Wellins, încercați să răspundeți la câteva întrebări. Aveți o relație ierarhică la locul de muncă și sunteți egali în afara acesteia? Ești gata să susții șeful tău chiar și atunci când nu ești de acord cu el? Cât de clar înțelegi care dintre scopurile și așteptările tale sunt oarecum premature?
Deținătorul drepturilor de autor al ilustrației Thinkstock Caption imagine Oamenii lucrează adesea în prezentare cu prietenii lor. În cele mai multe cazuri, nu se întâmplă nimic groaznic
"În sine, munca este aproape întotdeauna mai importantă decât relația cu un prieten-șef", spune Wellins, "cunosc mulți oameni care nu le place munca lor, dar totuși ca și liderul lor." Identitatea celui asupra căruia lucrați, bineînțeles, este extrem de important, dar asta nu este totul. Oamenii se găsesc adesea într-o astfel de situație încât trebuie să lucreze pentru proprii lor prieteni ... Și în cele mai multe cazuri lucrurile sunt bine ".
Partajați link-ul Despre modul de partajare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: