. Lucrez, dar nu-mi place locul, asa ca caut un altul. Deodată, m-am confruntat cu faptul că aproape întotdeauna am cerut un certificat de condamnare. Nu am această problemă, sunt o persoană care respectă legea. Și totuși este neplăcut, pe lângă - probleme suplimentare. Trebuie să mergem la organe, să luăm un astfel de certificat, să așteptăm ca acesta să fie făcut. Cât de legitimă este această cerință a angajatorilor?
Alena FEDOSEEVA, Nižni Novgorod (scrisoare către editor)
Consultantul sindicatului independent Nadezhda BARATOVA răspunde.
- După cum știți, procedura de angajare este reglementată de lege. În art. 65 din Codul muncii al Rusiei există o listă de documente pe care o persoană trebuie să le prezinte la încheierea unui contract de muncă. De asemenea, este prezentat un certificat de cazier judiciar. Cu toate acestea, legea stipulează că este prevăzută numai în cazurile în care lucrarea este legată de activitatea pedagogică și de orice lucrare cu copiii. Un astfel de document necesită, în mod legitim, grădinițe, asistenți sociali sau pediatri din partea îngrijitorilor.
În alte legi și acte normative ale condamnate sau suspectate a unui caz penal, solicitanții sunt limitate la ocuparea forței de muncă în autoritățile de aplicare a legii și vamale, instanțele și serviciul executorilor judecătorești, pentru funcții de conducere în bănci, precum și organizații de compensare.
Restricțiile privind recrutarea pe baza cazierului judiciar din acte normative sunt uneori transferate contractelor de muncă, astfel încât solicitanții să nu aibă nicio pretenție. În plus, managerul nu are dreptul elementar de a lua persoana condamnată sau în curs de investigare într-un loc în care nu are dreptul la muncă. Dacă nu există certificat de cazier judiciar în dosarul personal al unui profesor, ofițer de poliție, vamal etc. atunci aceasta este considerată o încălcare directă a legii.
În alte cazuri, angajatorii acționează necorespunzător. În artă. 65 din Codul muncii al Rusiei conține o interdicție privind cerința documentelor care nu sunt incluse în lista documentelor obligatorii la încheierea unui contract de muncă. Șeful nu poate insista asupra unui certificat de cazier judiciar în cazul în care activitatea de muncă a angajatului nu are restricții asupra punerii sale în aplicare de către persoanele care au fost urmărite penal sau condamnate.
Cu toate acestea, nu este interzisă solicitarea (a cererii) unui document similar angajatorului. De exemplu, dacă aranjați un vânzător sau un gardian într-un magazin de bijuterii, atunci directorul său poate solicita reclamantului să confirme absența unui cazier judiciar. Și poate fi înțeles. Dar în acest caz, angajatorul nu are dreptul să refuze o persoană din cauza unui cazier judiciar. Dar el îl poate prefera unui alt candidat - cu o biografie "curată".
Dar dacă lucrarea nu este deloc legată de valorile materiale și angajatorul solicită un astfel de certificat din proprie inițiativă, atunci pur și simplu dorește să obțină informații despre persoana pe care o ocupă. Și acest lucru este deja ilegal.
Articole similare
-
Disciminarea sau de ce femeile au nevoie de referință (arhiva clubului privat al lui Alex exsler)
-
De ce bara de stare (bara de stare) în ios necesită modificări de către Apple
Trimiteți-le prietenilor: