Referință de la locul de muncă
Cel mai adesea necesare pentru obținerea unei vize
Puteți lua o mostră pe site-ul Centrului de viză. Dar, mai des, este posibil să compilați un certificat în formă liberă pe un antet
Un certificat de câștiguri medii pentru serviciul de ocupare a forței de muncă
Pentru serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a calcula prestațiile de șomaj
Ajutați al doilea părinte al copilului să nu primească beneficii
Aveți nevoie de un al doilea părinte pentru a obține beneficii atunci când vă dați naștere unui copil sau dacă aveți grijă de copil
În orice formă pe antetul companiei sau pe PI
Ștampila de decontare
De ce aveți nevoie de un document. În fișa de decontare specificați componentele salariului subordonaților (articolul 136 din LC RF). Aici, de asemenea, reflectați mărimea și motivele deducerilor din plăți, precum și suma totală care trebuie plătită.
În ce moment să emităm. Sunteți obligat să faceți o declarație lunară fiecărui angajat, indiferent dacă solicită un document (Partea 1, articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu contează cum dai salariul - numerar din casierie sau transfer în contul angajatului. De obicei se eliberează o frunză în ziua salariului pentru a doua jumătate a lunii.
Cum să vă pregătiți. Nu există o formă uniformă a alunecării de decontare. Compania are dreptul de a dezvolta formularul în sine sau de a lua un eșantion gata făcut din programul său contabil. Formularul selectat este aprobat prin comandă. Asigurați-vă că aveți toate detaliile necesare: numele complet al angajatului, perioada de angajamente, sumele acumulate (salariu, bonusuri, bonusuri etc.), reținerea (impozitul pe venit, pensia alimentară etc.), suma totală plătibilă.
Un factor important
Dacă nu emiteți carduri de plată, puteți fi amendat. Cuantumul pedepselor pentru firma de la 30 000 la 50 000 de ruble. pentru un om de afaceri - de la 1000 la 5000 de ruble. (partea 1 a articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Dacă emiteți pe suport de hârtie, păstrați o carte separată sau solicitați lucrătorilor să semneze în voucher. Inspectorii de muncă la verificare pot solicita un document care să confirme emiterea cardurilor de plată.
Cele trei consilii principale
Pentru angajatul care a fost concediat, eliberați documentele din contul pre-cont - formularele СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ și secțiunea 3 de calculare a contribuțiilor.
Dacă un fost angajat solicită un certificat de câștiguri medii, eliberați-l cel mult trei zile lucrătoare.
Angajatul are dreptul de a solicita mai multe certificate de 2-NDFL. Eliberați cât mai multe documente pe care le solicită angajatul.
Compania cu răspundere limitată "PromTorg"
În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. A aproba formularul foaie de decontare (cerere № 1 la comanda).
Trimiteți-le prietenilor: