Când faceți o cerere de muncă, citiți documentele solicitantului. Vânzătorul trebuie să dețină un certificat care să permită vânzarea de produse alimentare sau de produse industriale. În cazul în care vânzătorul efectuează funcții de casier în priză, verificați certificatul care vă permite să lucrați la casa de marcat.
În plus, atunci când lucrați cu produse alimentare, vânzătorul trebuie să aibă un registru de sănătate. Perioada de valabilitate este limitată la 6 luni, deci dacă solicitantul a prezentat acest document, dar înregistrările au fost făcute de mult timp, trimiteți-l pentru un examen medical.
Dacă stația epidemiologică sanitară efectuează un control și constată că vânzătorul lucrează cu o carte sanitară restante, o sancțiune administrativă va impune nu numai angajatului, ci și angajatorului.
Ca orice alt solicitant, vânzătorul este, de asemenea, obligat să prezinte un registru de muncă. Dacă este absent dintr-un anumit motiv, la cererea angajatului cu privire la pierderea documentului, aveți dreptul să faceți un duplicat.
Încheierea unui acord cu vânzătorul, indicați în acesta toate clauzele privind condițiile de muncă, odihna și plata. Puteți stabili o perioadă de probă care să nu depășească trei luni. Dacă calitățile profesionale ale angajatului nou acceptat nu vă vor fi de acord, vă puteți despărți cu ușurință de el, făcând notă că vânzătorul nu a trecut perioada de probă.
Finalizați acordul privind răspunderea deplină cu fiecare angajat responsabil financiar. Cu faptul dezvăluit de lipsă, puteți recupera toate daunele materiale cauzate întreprinderii. Dacă folosiți o metodă de lucru pe brigadă, altul decât un acord individual, formalizați un contract de răspundere colectivă. Nu uitați că un document nu îl înlocuiește pe celălalt, deoarece, în conformitate cu legea, pentru a solicita colectarea unui deficit, sunteți îndatorat fiecărei persoane responsabile în mod individual.
Trimiteți-le prietenilor: