șeful meu vrea să își schimbe locurile, nu-i așa? Nu, nu este.
una adoptată în momentul concediului de maternitate, acest angajat (obzovem Petrov lui) lucrează la TD de urgență (la timp concediu de maternitate - obzovem Ivanova lui).
altul pentru vacanță Acest angajat lucrează în mod constant - de atunci. rata este vacantă - să spunem că ești tu!
Se pare că lucrezi în mod constant, iar Petrov - temporar și în orice moment poate fi demis (îndată ce Ivanova dorește să meargă la muncă). Șeful va dori să te transfere într-o poziție temporară, iar Petrov la un post permanent. Sunteți de acord?
Cred că este puțin probabil.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Complet conform Anyutka. Dar să presupunem că ați fost de acord să mergeți la locul decretului, să scrieți o declarație și toate astea. Va fi necesar să se facă atât ordinul, cât și acordul suplimentar. Adevărat, mă îndoiesc că cineva ar fi de acord în mod voluntar.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Da, pozițiile sunt la fel și salariile, în contul curții. Cred că oamenii navryadli de personal care lucrează rar rândul său, pe undeva, și semnat de toți fără a citi, chiar dacă explica exact ceea ce el a fost semnarea. Deci, cum să dovedesc șefului că toate aceste mișcări de angajați sunt ilegale? Ea vrea să o fac tot timpul, de îndată ce cineva din personalul și este prezentat uvolnyaetsya post vacant pentru a muta acele persoane care au fost profitabile și au fost luate la momentul dekretchits. în cazul în care avem o mulțime, și că mai devreme sau mai târziu va dori să iasă, iar problema apare din nou.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de următoarele (dacă sunt la fel):
1. Lucrător permanent pentru a scrie o cerere de concediere, faceți o comandă pentru concediere, o înregistrare în TC. Apoi, el scrie o cerere de admitere pe termenii STD, faceți o comandă, înregistrați în TC (numai fără indicarea termenilor). Iar cu cel care lucrează în calitate de consilier, puteți încheia DS cu TD, care se "transformă" într-un angajat permanent.
Ea vrea să fac asta tot timpul. În general, directorul tău vrea foarte mult. Termenul TD - aceasta este o condiție gravă a TD! Pentru a înțelege „cum ar fi“ angajat sau nu, setați o perioadă de probă în ocuparea forței de muncă, în cursul căreia ar trebui să verificați calitățile profesionale excepționale ale angajatului.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
;) Vă mulțumesc foarte mult pentru sfatul dvs.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: