În acest caz, ar trebui să se acorde o atenție deosebită elaborării foilor de incapacitate de muncă. Trebuie reamintit faptul că, din proprie inițiativă medicul nu are dreptul de a prelungi spital pentru mai mult de 15 de zile (30 de zile), numai prin decizia comisiei medicale. De asemenea, dacă se cunoaște în mod convențional ca spitalul „var“, ar trebui să trimită o cerere la serviciul FSS și autoritatea de spital care eliberează spital, acestea vor fi necesare pentru a verifica dacă aceste numere de certificat de incapacitate de a verifica medicul ia externat, și să dea un răspuns în scris. De obicei, în acest moment este suprimată ca un minim în continuare „scrierea“ „pliante freebies“ (medici, de asemenea, se agață de scaunele lor), și pot fi detectate și falsificare (nume fictiv al medicului, lipsa unei frunze în registrele instituției medicale, etc.) întrucât angajat neglijent poate fi obligat să returneze subvenția, concediat pentru absenteism și chiar să fie tras la răspundere penal (pedeapsa nu a fost anulat pentru fals). Dacă cecurile nu dau rezultate (este conceput astfel încât țânțarul să nu submineze nasul), atunci va fi necesar să încercați să fiți de acord pur și simplu.
Nu există astfel de foi de spital, cu excepția unui caz: traumă fiziologică asociată cu incapacitatea de a se deplasa pe o perioadă lungă de timp. Cu alte cuvinte, o persoană nu putea să meargă, era, în general, incapabilă de nimic, a fost hrănit dintr-o lingură. Acest lucru se întâmplă după un accident cu consecințe grave sau după un accident vascular cerebral. În aceste cazuri, este posibilă repetarea unei șederi spitalicești pe termen lung, dar nu mai mult de o lună și, din nou, dacă pacientul este incapabil.
Introduceți ziua în care se poate lucra chiar și, apoi du-te înapoi la spital, chiar și în același timp, trebuie doar să cheme o ambulanță sau un loc de muncă, sau sub propria putere în ziua de azi, în clinica pentru a vedea un medic, pentru a lua timp off de la locul de muncă. Spitalul va fi prelungit timp de 15 zile calendaristice, chiar dacă înainte de aceasta o persoană a fost bolnavă timp de o lună.
Am lucrat într-un spital și nu am auzit nimic despre un astfel de spital, atunci când o persoană de la o lungă, și chiar în 4 luni! spital, a mers la al doilea cu aceeași durată. Cred că este rezonabil să mergem cu o anchetă la clinică, din care sunt oferite aceste foi pentru verificarea foilor de spital cu registrul. În spatele registrul de foi de spital sunt monitorizate cu atenție, păstrați rădăcinile lungi, mai mult de 5 ani.
Este necesară citirea legislației privind incapacitatea temporară de muncă. Dar dacă, din scurt, din memorie, atunci întreprinderea poate crea ceva de genul unei comisii pentru capacitatea de muncă temporară. Această comisie are dreptul de a verifica respectarea ordinului bolnav pentru lista bolnavilor. De exemplu, dacă se află într-un spital de ambulatoriu, trebuie să rămână acasă și să-l viziteze la timp la medic. Cu câțiva ani în urmă, am concediat un angajat. O astfel de comisie a făcut un act că persoana nu a fost acasă de trei ori și în acest moment nu a existat nici un medic district. Toate acestea sunt transmise în sots.strash. el nu a fost plătit concediu medical și au fost gata să tragă din acest motiv, dar el a cerut la propria sa cerere. Într-adevăr, el a lucrat cu jumătate de normă într-un alt loc, se îmbolnăvesc de noi.
Trimiteți-le prietenilor: