1) Nu vă referiți la conducerea dvs. cu acele întrebări, răspunsurile la care vă cunoașteți bine.
Uneori, când dificultățile întâmpinate cu acest lucru sau această problemă, avem îndoieli în alegerea soluției drept, și în scopul de a obține aprobarea pentru decizia sa din partea conducerii companiei, suntem literalmente „adoarmă“ la întrebările lor superiori. În cazul în care nu „sarcină“ întrebări șeful, cu atât mai mult că voi știți răspunsul este necesar să se mărească propria independență și competență, deoarece este de multe ori ca răspuns la întrebarea dvs., care poate fi urmată de conducere pentru a coincide cu aceeași decizia ta.
2) Pentru orice problemă dată, încercați să oferiți întotdeauna propriile soluții la probleme.
Întotdeauna înainte de a merge la conducere cu o anumită problemă, dezvoltați și oferiți-vă opțiunile de rezolvare a acesteia, astfel încât șefii dvs. să nu aibă prea multe motive să vă învinuiască pentru neajutorare și lipsă de independență;
3) "Ne cerem scuze corect".
Dacă decizia dvs. cu privire la o anumită problemă nu este o cale de ieșire din actuala problemă sau situație, atunci nu fi supărat și "pour lacrimi" în fața conducerii. Încercați să adăugați de la tine la această problemă că dacă există vreodată o situație sau o întrebare asemănătoare, o puteți rezolva diferit, cu soluții noi, luând în considerare greșelile trecutului.
4) Fii discret și nu-ți dă emoțiile.
Chiar dacă lucrarea există - orice conflicte minore sau confuzii, nu este necesar să se arunce mânia asupra infractorilor sau adversarului, încercați în acest moment să se controleze, iar mai târziu, când se răcește în jos, să colecteze gândurile sale, și respectul de bază pentru cealaltă persoană, post-le în tonul delicat al considerației dvs. în această problemă controversată. În ochii conducerii, veți arăta foarte rezervată, educată și diplomatică.
5) Lucrând într-o echipă, încercați să "trăiți" sufletul companiei și să nu uitați de simțurile umane simple, nu vă puneți munca mai importantă decât restul intereselor echipei. Ie Pentru a vă îndeplini îndatoririle, nu uitați să îi ajutați pe alții, chiar dacă se pare că cererea nu este legată de îndatoririle dvs. directe. Asistența reciprocă este cea pe care colegii și prietenii adevărați le place să le aprecieze în munca lor.
6) Nu încercați să vă prezentați tuturor, arătând că sunteți mai deștepți decât alții.
Nu specificați deciziile conducerii organizației, indiferent de ce este. Chiar dacă sunteți cu ceea ce nu sunteți de acord, exprimă afaceri sub forma unor posibile modificări lor la decizia companiei, dar în orice caz, nu insista pe lucruri, cum ar fi eliminarea tuturor deciziilor conducerii societății și înlocuirea acestuia cu un complet al tau.
7) Mai puțin plângeți șefilor.
Repet încă o dată faptul că autoritățile iubesc și apreciază munca unor oameni independenți și inteligenți care nu pun întrebări inutile și nu se plâng de fiecare ocazie. reclamații constante de la subalternii săi de la cele mai multe probleme de „minore“ și provocări, în timp, pur și simplu nu găsiți soluția pentru managementul, având în vedere „uniformitate“ lor, iar mai târziu chiar problema reală poate deja pare ca conducerea dvs. doar o altă plângere inutil.
8) Evaluarea deciziilor manageriale.
Nu rămâneți în "umbra", chiar dacă se pune clar întrebarea cu privire la cât de corect și rațional a fost luată decizia conducerii cu privire la această sau acea problemă, adică dați o evaluare adecvată și echilibrată a acțiunilor conducerii, atunci când este necesar, chiar dacă doresc să vă audă opinia cu privire la acțiunile negative ale conducerii.
Trimiteți-le prietenilor: