Indiferent cât de incredibil poate părea la prima vedere, firmele de contabilitate "Big Four" pot învăța alte companii să gestioneze talentați angajați
reducere
transferul de personal
în PwC la 1% salvează compania
până la 500 de milioane de dolari.
pe an
Firmele mari de contabilitate încep să înțeleagă: abordarea agresivă "în sus sau în afara"
într-un moment în care oamenii calificați și inteligenți nu sunt suficienți - o strategie riscantă
Parteneriatele au, de asemenea, flexibilitatea - dacă este necesar, numărul partenerilor poate fi ușor crescut. Ele sunt de asemenea consensuale în stil, ceea ce este deosebit de important atunci când se administrează oameni inteligenți, respectați de sine. Principiile co-proprietății contribuie la încurajarea creării de rețele și a cooperării.
Cu toate acestea, parteneriatele au deficiențe. În special, este dificil să se ia decizii și să se introducă inovații, deoarece trebuie să consultam un număr mare de persoane. În plus, în parteneriate mari, oamenii nu se mai cunosc personal. În Big Four, aceste probleme sunt agravate de structura greoaie a federației firmelor de sucursale împrăștiate în întreaga lume.
Lowell Brown, partener la McKinsey, consideră că, într-o organizație ideală, ar trebui să existe elemente ale unei companii regulate, ale forțelor armate și ale firmelor de servicii. Un grup partener extins de conducere în topul companiei este una dintre caracteristicile care, în opinia sa, pot fi împrumutate în mod profitabil din sfera serviciilor profesionale.
Cynicii pot argumenta că interesul "Patru Mari" pentru personal se manifestă ciclic. Extinderea într-o afacere de consultanță în creștere rapidă vă va face mai puține îngrijorări cu privire la creșterea personalului în domeniul auditurilor care nu aduc profituri speciale? Economia va încetini o scădere bruscă a numărului de angajați? În orice caz, numărul specialiștilor din firmele individuale va continua să fluctueze în funcție de cerere. Cu toate acestea, angajatorii se confruntă din ce în ce mai mult cu dificultăți în aprovizionare. Pe măsură ce "războiul pentru talent" se răspândește în diferite industrii și țări, ar putea fi util ca toată lumea să observe cum "Big Four" conduce tăcut și agresiv ofensiva.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: