Instrucțiuni pentru contabil
Teste pentru contabil
documente pentru contabil
Mikhail Malykhin
Svetlana Vitkovskaya
Orice companie poate câștiga cel puțin o dată angajații, utilizând rezultatele muncii lor. Cu toate acestea, este mult mai eficient să câștigi angajații de două ori sau de trei ori.
Cu o lună și jumătate în urmă, cel mai mare operator rus de telefonie mobilă, MTS, a decis să îmbunătățească eficiența sistemului de pensii neguvernamentale. Angajații au fost invitați să transfere partea finanțată din pensie din Fondul de pensii al Federației Ruse la FNP Sistema, administrată de acționarul comun cu MTS - AFK Sistema. În termen de 10 zile angajații au fost introduși în documente, iar liderii au fost instruiți să-și asigure semnătura. Deoarece deducerile din salarii se fac automat la fondul de pensii de stat, un nou ordin a fost perceput de unii angajați drept o restricție a libertății. "Oamenii au jurat, dar au semnat. Cu toate acestea, faptul că refuzat a trimis imediat o declarație de demisie - zvonuri, eu chiar nu știu pe cine a refuzat. Totul a fost la nivelul "este necesar - înseamnă că este necesar", spune unul dintre angajații MTS. Un alt angajat, care a reușit să vorbească cu Vedomosti, a spus că pur și simplu "a aruncat hârtiile în coș".
Un sistem similar funcționează la Rosno, unde lucra președintele MTS. De la introducerea sa anul trecut, jumătate dintre angajații lui Rosno și-au transferat economiile de pensii de la Fondul de pensii la FNP Sistema. Potrivit lui Irina Ushakova, secretarul de presă al Alianței Rosno Capital Management, NPF Sistema este unul dintre cele 12 astfel de fonduri cu care Rosno are contracte. Potrivit acordului corporatist cu NPF Sistema, angajații companiei Rosneft au, de asemenea, o serie de preferințe.
„Strângerea de fonduri de angajați în activitatea de bază a companiei poate juca un rol major în etapa de formare a acesteia, - a declarat Paul Panin, Senior Manager, Financial Advisory Services KPMG companie de audit. "Dar acest lucru nu are nimic de-a face cu afacerile mici și mijlocii". Pentru companiile mari, din punct de vedere financiar, aceasta este o scădere a oceanului. " Potrivit lui Panin, o parte din fondurile pe care societățile de asigurare și fonduri de pensii private primesc de la clienți, formează așa-numitele rezerve de asigurare că aceste instituții financiare pot investi în stocuri, obligațiuni și diverse alte inctrumentov financiare. Astfel, o parte din fondurile primite poate fi investită de societate sau de FNM în acțiuni sau obligațiuni ale clientului său corporativ.
Într-o altă companie administrată de AFK Sistema, Comstar-United Telesystems, pensiile angajaților nu sunt transferate nicăieri. "Ei pot alege orice fond, inclusiv NPF Sistema", a explicat purtătorul de cuvânt al Comstar, Yulia Yasinovskaya. Angajații Alfa-Bank utilizează, de asemenea, serviciile FNF Alfa-Capital.
Cu toate acestea, în cazul în care un număr relativ mic de societăți au propriul sau fondul de pensii sau sistemul bancar afiliat, atunci fiecare structură de afaceri trebuie să fie creată prin crearea unui model eficient de alocare a salariilor. Panin observă că în ultimii ani sa format un sistem, conform căruia practic toate companiile mari preferă să emită salarii prin intermediul băncilor. "Astfel, companiile înșiși scapă de necesitatea de a face față unor volume mari de numerar, iar băncile dobândesc clienți noi", a spus Panin. Exemplele nu pot merge prea departe. „Rosno“ enumeră salariile angajaților săi la Moscova de către Banca Mondială a băncii în regiunea Moscova - banca „Renașterea“, iar în regiunile - Banca de Economii a Federației Ruse. În același timp, potrivit serviciului de presă al companiei „Rosno“ Tatiana Ivkina, un astfel de sistem este util pentru aproape toți angajații - „a dorit să renunțe la schema nu mai mult de 1%.“ Angajații sunt adesea atrași de oportunitatea, profitând de propuneri corporative pe salariu, primesc un credit gratuit cărți sunt de aceeași Banca Mondială și să fie în măsură să profite de împrumuturi sale în condiții avantajoase.
În angajați „ROSNO“ au acces la ratele de asigurare preferențiale, cu toate acestea, în conformitate cu Ivkina, toate se reduc la o reducere a cuantumului taxelor și a unei agenții de plăți în rate fără dobândă și (pentru comoditate) a scrie-off plata salariilor. În acest caz, utilizarea sau nu a unor servicii depinde de dorința angajatului companiei. "Eu, cu plăcere, am asigurat mașina în compania mea", spune Ivkina. - Dar chiar dacă presupunem că toți angajații 4000 „ROSNO“ sunt noastre diverse programe de asigurare, proporția fondurilor lor este foarte, foarte mici, în activitatea de bază a companiei, care într-o țară de mai mult de 7 milioane de clienți persoane fizice și mai mult de cincizeci de contracte corporative ".
Articole similare
-
Doctor în loc de prânz de afaceri cum să facă bani prin tratarea personalului de birou, de afaceri 1
-
Este posibil să câștigați un milion de carduri de plată expres (Tashkent)
-
IBM a solicitat angajaților aflați la distanță să se întoarcă la birouri sau să renunțe
Trimiteți-le prietenilor: