Vara este timpul pentru vacanțe. Desigur, cineva vrea să elibereze pentru a coincide cu sarbatorile de iarna, dar majoritatea lucrătorilor cu nerăbdare să este căldura verii, atunci puteți merge la sud, la mare, sau pur și simplu se prăjește kebab în țară. Dar vacanta este o problema pentru conducerea si contabilii companiei.
În primul rând, acum suma de concediu este calculată luând în considerare schimbările în vacanțe:
Valoarea concediului este acum:
Venituri medii pentru 12 luni calendaristice. 12. 29.3 x numărul de zile (calendar, muncă) concediu.
Rețineți că calculul ia în considerare aceeași sumă ca înainte.
- salariul acumulat angajatului;
- costuri suplimentare și plăți suplimentare la salarii;
- plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv plata pentru munca pe timp de noapte, plata pentru muncă în weekend și concediu, plata orelor suplimentare etc.
- bonusuri și remunerații prevăzute de sistemul de salarizare;
- Alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.
Durata maximă a concediilor fără plată a fost mărită la 14 zile, dacă acestea sunt depășite, aceste perioade nu sunt incluse în experiența de muncă care le permite să beneficieze de o vacanță de bază anuală plătită.
Anul trecut s-au făcut și schimbări în partea de vacanță de studiu, pe care am dori să o menționăm și ea. Astfel, în conformitate cu partea 1 a articolului 108 din Legea № 273-FZ învățământului primar asimilată cu o medie profesional, ceea ce înseamnă că angajatul a pus concediu de studii de normele stabilite la articolul 174 din Codul Muncii.
De exemplu, angajații care cu succes programe de masterat acreditate de învățământ de stat de învățământ secundar profesional, în part-time și part-time moduri de studiu, angajatorul oferă concediu suplimentar cu salariul mediu pentru:
promovarea certificatului intermediar pentru primul și al doilea curs - timp de 30 de zile calendaristice, pentru fiecare dintre cursurile următoare - timp de 40 de zile calendaristice;
trecerea la atestarea finală de stat - până la două luni, în conformitate cu curriculum-ul programului de învățământ secundar profesional, învățat de angajat.
Punctul 19 din Rezoluția Plenului Armatei RF, de asemenea, subliniază faptul că, în conformitate cu dispozițiile articolului 256 din Codul muncii concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani, poate fi acordată mamei în cererea sa scrisă, copilului tatăl sau bunicul (bunica), o altă rudă a unui copil minor , precum și alte persoane care cresc un copil fără mamă.
Trebuie avut în vedere faptul că posibilitatea acordării unui astfel de concediu nu depinde de gradul de rudenie și de coexistență a persoanei respective cu părinții (părinții) copilului.
La o rezoluție a litigiului de a refuza să acorde concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani, tată, bunic (bunica) orice altă persoană instanța trebuie să verifice dacă persoana care efectuează îngrijirea efectivă a copilului și dacă concediul mama acordat copilului.
Documentele care confirmă dreptul de a acorda concediu parental sunt: certificatul de naștere al copilului; documente care atestă existența unei relații de muncă cu inculpatul (registru de muncă, ordine de serviciu, etc.); declarația angajatului privind acordarea concediului pentru îngrijirea copilului,
În concluzie, trebuie remarcat faptul că acum există calculatoare, permițând angajatorului și angajatului să calculeze concediul inconfundabil. Acest lucru simplifică considerabil calcularea plăților pentru concedii în conformitate cu noile norme.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: