Ocuparea forței de muncă este o combinație specială de relații economice și juridice legate de asigurarea unei ocupări eficiente a cetățenilor, de satisfacerea ofertei și a cererii de forță de muncă.
Subiecții relațiilor sunt cetățenii șomeri, angajatorii și statul.
Aceste relații juridice operează în spațiul juridic al Federației Ruse și al subiecților săi, însă poate exista un anumit teritoriu al întreprinderii unde sunt angajați cetățenii.
Datorită migrației populației, spațiul legal se poate schimba. Principala funcție a statului pe piața muncii este asigurarea formei sale legitime și civilizate.
Legea RF privind ocuparea populației în Federația Rusă oferă definiții legale ale celor mai importante concepte din domeniul ocupării forței de muncă.
Sub ocuparea forței de muncă se referă la activități ale cetățenilor legate de satisfacerea nevoilor personale și sociale, nu în contradicție cu legislația Federației Ruse și aducându-le, de regulă, venituri, venituri din muncă. Cetățenii au dreptul exclusiv de a dispune de abilitățile lor pentru o muncă productivă și creativă. Compulsiunea de a lucra în orice formă (fizică, psihologică, morală) nu este permisă, cu excepția cazului în care legea prevede altfel. De exemplu, Codul Penal (articolul 43) prevede ca măsură de pedeapsă penală pentru munca obligatorie și forța de muncă corecțională. Aceeași pedeapsă este o măsură a coerciției de stat, numită pe verdictul instanței.
Nu angajarea cetățenilor nu poate servi drept motiv pentru a le aduce la răspundere administrativă și de altă natură. Angajații includ următorii cetățeni:
1), cu un contract de muncă, inclusiv efectuarea lucrărilor de pe o taxă pe un full sau part-time, precum și cu alte locuri de muncă plătite, inclusiv sezonieră, temporară;
2) angajat în afaceri;
3) asigurarea în mod independent a muncii;
4) angajați în activități de pescuit auxiliar și care vând produse în contracte;
5) efectuarea de lucrări cu privire la contractele de drept civil (acorduri contractante), precum și la membrii cooperativelor de producție (artel);
6) ales, numit sau aprobat pentru o funcție remunerată;
7) trecerea serviciului militar, precum și slujirea în organele afacerilor interne;
8) trecerea de formare intramural în instituțiile de învățământ, instituțiile profesionale primar, secundar profesional și de învățământ superior și alte instituții de învățământ, inclusiv formarea în direcția angajării de serviciu public federal;
9) temporar absente de la locul de muncă din cauza handicapului, vacanță, recalificare și dezvoltare profesională, suspendarea producției cauzate de o grevă sau din alte motive.
În plus, cetățenii au dreptul la consultări gratuite și la acces liber la informații în serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a alege domeniul de aplicare al angajării, ocuparea forței de muncă, oportunitățile de formare profesională.
Cetățenii au, de asemenea, dreptul la îndrumare profesională gratuită, formare profesională, recalificare și formare avansată în direcția organelor serviciului de ocupare a forței de muncă.
Și, în sfârșit, cetățenii au dreptul de a lucra în afara Federației Ruse (articolul 10 din Legea RF privind ocuparea forței de muncă în Federația Rusă).
Statutul juridic al cetățenilor pe piața muncii și în ocuparea forței de muncă este garantat în art. 11 din aceeași lege, dreptul cetățenilor de a contesta deciziile, acțiunile sau omisiunile organelor serviciului de ocupare a forței de muncă și ale funcționarilor acestora. Acest drept se realizează prin aplicarea la un organism superior al serviciului de ocupare a forței de muncă, precum și la instanță în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
Articole similare
-
Conceptul și tipurile de subiecte de drept economic (antreprenorial) - stadopedie
-
Ce trebuie să știți despre astfel de concepte, cum ar fi "pirrhic" și "spondey" stardopedia 1
Trimiteți-le prietenilor: