Concediul de maternitate

Un angajat a venit la tine cu o cerere de a-și lua concediul de maternitate. Ce ar trebui făcut în acest caz? Solicitați o foaie de concediu medical pentru femei, eliberați un ordin de acordare a concediului de maternitate, transferați documentele către departamentul de conturi în scopul acordării indemnizației. Să vedem cum să procedăm corect.







Din acest articol veți afla:

  • cu ce să înceapă înregistrarea concediului de maternitate;
  • Există suficientă foaie de concediu medical pentru procesarea unui ordin de concediu de maternitate?
  • cât timp angajatul poate fi în decret.

Concediul de maternitate (DO) este un termen folosit în practică, ceea ce implică un concediu de maternitate. De regulă, dacă spunem "concediu de maternitate", tocmai în ceea ce privește concediul de maternitate. Lăsați să aibă grijă de un copil în conformitate cu acest concept nu se încadrează.

Ce documente trebuie să confirme dreptul la concediu de maternitate

Angajații care se află în relații de muncă cu organizația pot beneficia de dreptul de a face. În cazul în care se încheie un contract de muncă între companie și angajat. Poate fi un contract de urgență sau un contract de muncă nelimitat.

Dacă angajatul lucrează cu fracțiune de normă (cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă), acest lucru nu afectează dreptul său la muncă.

Dar, în cazul în care o femeie lucrează în baza unui contract de drept civil, de exemplu, are un contract de muncă sau un contract pentru servicii cu plată, nu va putea să-și exercite dreptul de a face.

Deci, ați verificat documentele de bază, ați înțeles că a fost încheiat un contract de muncă cu o femeie, iar ea are dreptul să facă. Ce documente trebuie să fie solicitate de la angajat pentru a continua înregistrarea.

De fapt, femeia trebuie să depună doar două documente pentru sărbătoare:

  1. Declarație. Această declarație este făcută într-o formă arbitrară. Trebuie să precizeze data la care angajatul intenționează să meargă la decret.
  2. O foaie de concediu medical eliberată de o organizație medicală.

Acest lucru este menționat în articolul 255 din Codul Muncii.

Rețineți că lista incapacității de muncă se emite imediat pentru întreaga perioadă a decretului, și anume cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile de la nașterea copilului. În același timp, angajatul poate rămâne la locul de muncă. Aceasta este, ea poate scrie o declarație nu din prima zi de la începutul spitalului, dar mai târziu. În acest caz, decretul este întocmit de la data indicată în cerere. Pentru perioada în care se desfășoară astfel de activități salariatul este remunerat în cadrul procedurii generale, iar indemnizația de sarcină pentru părinți nu este plătită.

Organizația beneficiară va fi taxată și plătită numai după ce femeia a încetat să mai lucreze și ea va primi OD.







Cât durează ultimul concediu de maternitate?

Așa cum am menționat mai sus, concediul medical este eliberat pentru întreaga perioadă a DO. Aceasta, la rândul său, este împărțită în mod oficial în perioada prenatală (durata acesteia este de 70 de zile calendaristice) și postpartum (conform regulii generale durează, de asemenea, 70 de zile calendaristice, dar în anumite situații este prelungită).

În foaia de spital, medicul precizează data de începere, precum și ziua absolvirii (data la care lucrează). Astfel, conform regulii generale, dacă angajatul nu o cere mai târziu sau în absența complicațiilor de naștere, durata totală a DO este de 140 de zile calendaristice. Aceasta este perioada standard care este acordată tuturor femeilor care lucrează în timpul sarcinii și nașterii.

Deci, durata decretului este redusă numai la inițiativa angajatului însuși. Dacă o femeie intenționează să continue decretul mai târziu, ea scrie o declarație de la o dată ulterioară decât cea indicată în foaia de concediu medical. În această situație, durata DO este redusă pe perioada muncii angajatului.

Rețineți că reducerea duratei DO este posibilă numai la cererea femeii însăși. Angajatorul nu poate amâna momentul în care angajatul părăsi decretul și "forța" să lucreze în această perioadă.

Durata concediilor crește din motive obiective. Cu alte cuvinte, aceasta poate fi extinsă în prezența unor circumstanțe specifice, cum ar fi:

  • complicații postpartum;
  • nașterea de gemeni sau mai mulți copii.

În primul caz, perioada postpartum este prelungită la 86 de zile calendaristice, în al doilea - până la 110 zile calendaristice.

Tabelul oferă date privind durata DO în prezența anumitor circumstanțe.

Durata concediului post-livrare

Concediul de maternitate

Efectuăm o comandă pentru concediul de maternitate

Pentru a emite o comandă, puteți utiliza formularul unificat Nr. T-6. În cazul în care angajatorul refuză să utilizeze formularele unificate, comanda pentru DOS este formalizată într-o formă pe care angajatorul o dezvoltă și o aprobă în mod independent.

În practică, aproape toate organizațiile folosesc în continuare forme unificate de ordine. Forma ordinului de înregistrare a Oficiului este identică cu cea a ordinii anuale obișnuite.

Completarea comenzii pentru angajat (numele, prenumele si patronimul), pozitia, numarul si data comenzii, codul OKPO, perioada de munca pentru care este furnizata, este indicat in mod obisnuit.

Dacă o femeie primește o concediu anual plătit anual înainte sau imediat după el, trebuie să completați secțiunea "A" și să indicați perioada și numărul de zile de odihnă.

Nu uitați că organizația are obligația de a acorda femeii un concediu de bază înainte de concediul de maternitate, chiar dacă perioada de muncă în companie este mai mică de șase luni.

În cazul în care angajatul intenționează să folosească numai TO, atunci în paragraful "A", trebuie să se pună o bordură. În coloana "B" scrieți "concediu de maternitate". Apoi, indicăm numărul de zile calendaristice și apoi datele de începere și de sfârșit (aceste informații sunt introduse pe baza listei bolnave).

Faceți această comandă în două exemplare: una trebuie lăsată în serviciul de personal împreună cu cererea angajatului, iar cealaltă trebuie transferată departamentului contabil pentru calcularea alocației.

Și nu uitați să familiarizați chiar lucrătorul cu ordinul de sub semnătură și să faceți referire la acordarea DOC în cartea personală a angajatului.

Mostră de executare a ordinului:

Concediul de maternitate

Concediul de maternitate

Comanda poate fi descărcată de pe link







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: