Din păcate, nu toți angajatorii ruși sunt responsabili pentru îndatoririle lor. Adesea, acest lucru conduce la faptul că angajații întreprinderii se confruntă cu o întârziere a salariilor pentru câteva zile, săptămâni sau chiar luni.
Dacă încă mai aveți întrebări după ce ați citit acest articol, puteți folosi întotdeauna consultația gratuită a specialiștilor Centrului.
În ce condiții ar trebui plătit salariul?
Deci, când ar trebui plătite salariile? Termenele de plată stabilite prin lege pot fi găsite în art. 136 din LC RF:
- Salariile se plătesc cel puțin o dată la 2 săptămâni;
- În cazul în care ziua plății coincide cu un week-end sau de sărbătoare fără serviciu, plata salariilor se face în ajunul acestei zile;
- Plata pentru concediu se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
Trebuie avut în vedere faptul că data specifică a plății de legislația muncii nu este înregistrată - această dată este stabilită prin regulamentele interne ale muncii sau contractul individual de muncă.
Vă rugăm să rețineți că regulile stabilite în art. 136, sunt obligatorii și nu pot fi modificate nici la solicitarea angajatului, nici la inițiativa angajatorului.
Ce amenință angajatorul pentru o întârziere a salariilor?
Pentru încălcarea termenului stabilit pentru plata salariilor unui angajator neglijent poate fi supus răspunderii administrative (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative din Federația Rusă):
- Avertisment administrativ (mustrarea oficială a unei persoane juridice, făcută în scris);
- Amenzii administrative în valoare de 1 mii la 5 mii de ruble. (pentru antreprenori individuali);
- Amenzii administrative în valoare de 10 mii la 20 de mii de ruble. (pentru funcționari);
- Amenzii administrative în valoare de 30 mii până la 50 mii de ruble (pentru persoanele juridice).
Acordați atenție: Dacă neplata salariilor a avut consecințe grave pentru angajat, cuantumul amenzii poate fi majorat cu până la 500 mii ruble. (suma exactă este stabilită de instanță).
În unele cazuri, pentru o plată anticipată a salariilor, angajatorul se poate confrunta cu răspundere penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).
Neplata parțială a salariilor pe o perioadă de trei luni, comisă de interesul propriu sau alt interes personal de către conducătorul organizației, angajatorul implică:
- O amendă de până la 120 de mii de ruble. ;
- Penalitatea în cuantumul salariilor pentru o perioadă de până la un an;
- Privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități de până la un an;
- Forța de muncă forțată de până la doi ani;
- Lipsa de libertate de până la un an.
Cu salariile neplătite complete pentru mai mult de două luni, comise de mercenari sau alte interese personale, angajatorii fără scrupule se confruntă:
- Penalitate în mărime de 100 mii la 500 de mii de ruble. ;
- Penalitate în cuantumul salariilor pentru o perioadă de până la trei ani;
- Forța de muncă forțată pentru o perioadă de până la trei ani;
- Lipsa de libertate pentru un termen de până la trei ani.
Ce trebuie să faceți dacă salariul este întârziat: o instrucțiune pas cu pas
Dacă angajatorul dvs. întârzie plata salariilor pentru o perioadă lungă de timp, puteți utiliza una dintre metodele prezentate mai jos sau puteți aplica un set de măsuri.
Contactați angajatorul cu aplicația corespunzătoare
Începând cu practica, se poate spune că aplicarea la un angajator cu o pretenție de neplată a salariilor este o metodă destul de eficientă de soluționare a conflictului.
O probă a cererii pentru numele angajatorului poate fi găsită mai jos:
Contactați Comisia pentru litigiile de muncă
legislația muncii rusă conferă lucrătorului dreptul de a cere ajutor într-un comitet de conflict de muncă (CCC), care este formată dintr-un număr egal de reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor.
După depunerea unei plângeri la CCC, cererea angajatului trebuie luată în considerare în termen de 10 zile. În cazul în care comisia recunoaște cerințele dvs. ca fiind justificate, acestea trebuie îndeplinite în termen de două săptămâni de la data deciziei relevante.
Contactați Inspectoratul Muncii
După cum se știe, sarcina principală a Inspectoratului de Stat al Muncii este supravegherea și controlul respectării legislației RF privind securitatea muncii și a muncii pe teritoriul entității constitutive relevante a Federației Ruse.
Dacă vă cere ajutor în activitatea de inspecție a muncii, testul, rezultatele pe care angajatorul trebuie să fie dat un ordin de a plăti salariile vor avea loc în termen de 30 de zile de la aplicarea de inspecție a muncii.
În plus, GIT este obligată să ia în considerare problema de a aduce vinovați la răspundere administrativă sau penală.
Citiți și:
Vă adresați întrebarea printr-un simplu formular.
Întrebarea se adresează avocatului și este luată în considerare.
Întrebarea este adresată unuia dintre avocații noștri, conform specializării sale. Este nevoie de până la 15 minute pentru a examina problema.
În doar 15 minute primiți un apel de la un avocat și răspundeți.
La acest număr, avocatul nostru vă contactează și discutați problema care vă interesează.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: