Pentru a renunța la toate regulile, trebuie să știți ce documente trebuie să dea angajatorului în momentul concedierii. Dar, înainte că este necesar să se înțeleagă că procesul de concediere se află în mai multe etape: pregătirea deciziei de concediere, livrarea imediată a tuturor documentelor necesare în ziua concedierii, emiterea de bani. Aceasta este o opțiune ideală pentru concedierea unui angajat, dar în practică pot apărea nuanțe diferite.
Documente la demitere
Deci, mai întâi să specificăm documentele pe care angajatorul trebuie să le dea la momentul concedierii.
În primul rând, angajatorul trebuie să dea certificatul de pensie de asigurare. De regulă, este păstrat de angajat, îl aduce numai atunci când obține un loc de muncă. Sau este făcută de organizație, dacă tocmai și-a început activitatea de muncă. Acesta conține date personale despre angajat, precum și date privind contul de pensii de asigurare. Înregistrarea certificatului durează cel puțin o lună. Aceasta înseamnă că, dacă un nou angajat pleacă înainte de termenul limită, el va fi nevoit să-și ia singur certificatul în fondul de pensii, pe care angajatorul trebuie să îl notifice.
În cazul în care activitatea societății este reglementată de normele sanitar-epidemiologice speciale, angajatorul trebuie să plătească atunci când un angajat părăsește cartea sa medicală, care înregistrează datele privind inspecția și analiza angajatului regulate. carte medicală rămâne la o economie pentru angajator, dar angajatul poate solicita în orice moment să-i dea mâna. În cazul concedierii unui angajat, angajatorul trebuie să-l plătească, în orice caz, cu toate că legea nu prevede sancțiuni pentru încălcarea acestei cerințe.
La concediere, salariatul are dreptul de a solicita eliberarea unui număr de certificate care sunt direct legate de ocupația sa. Pentru a face acest lucru, face o declarație specială, care indică referințele pe care angajatorul trebuie să le dea la concediere. Acesta din urmă este obligat să furnizeze copii ale documentelor cerute (certificate).
Dă atunci când un angajat părăsește angajatorul poate ajuta la plata pentru valoarea companiei, a lucrat pe ea pentru perioada de retenție, precum și o copie a acestui ordin pentru acel angajat a fost angajat și concediat, transferat sau încurajat, o copie a contractului de muncă. Ia-o astfel de ajutor poate fi pentru un an de la data concedierii, dar numai o singură dată, ceea ce este pus un marcaj special în revista. Obțineți angajatul lor personal în mâinile sale sau prin poștă.
Apropo, dacă un angajat vă cere să oferiți un certificat de venit după concediere. apoi împreună cu acesta angajatorul ar trebui să dea și ancheta formularului 2-NDFL. Aceste documente acoperă perioada ultimilor doi ani de activitate a angajatului în întreprindere.
De asemenea, angajatorul, la demitere, oferă salariatului un certificat al valorii câștigurilor salariale medii. Conform legii, este necesar să se compună în ziua concedierii angajatului. Acesta conține informații pentru ultimii doi ani de activitate. Dacă în acel moment angajatul era pe alocația de invaliditate, atunci pentru ultimii doi ani cu abilități.
De ce aveți nevoie de acest ajutor? De multe ori, atunci când un angajat încearcă să se contureze un nou loc de muncă, el este obligat să-l ofere la departamentul de personal, dar lipsa acesteia nu ar trebui să fie un motiv de refuz de a accepta un loc de muncă. Deci, legea stabilește că viitorul angajat în angajarea de a aduce locuri de muncă carte de înregistrare, carte militară și un document de identificare personală. De asemenea, în pachetul include un certificat de asigurare obligatorie de pensie menționat mai sus, certificate de educație, inclusiv dezvoltarea profesională și participarea la diferite cursuri, precum și un certificat de cazier judiciar, în cazul în care natura muncii necesită o biografie absolut pură în acest sens.
În consecință, atunci când angajatul este concediat, există o listă de documente obligatorii și fără caracter obligatoriu pentru eliberarea fostului angajat. Este necesar doar să înțelegeți în mod clar ce documente trebuie să dea angajatorul la concediere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: