ConsultăriEvgenia Sitnikova. șef de departament
consultanță de sprijin al afacerilor
companie de audit și consultanță ARNI
Cât de corect să calculați vacanța conform noilor reguli?
Vacanța anuală plătită de bază este oferită angajaților cu o durată de 28 de zile calendaristice. Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și de capacitățile financiare, pot stabili în mod independent concedii plătite anual, în conformitate cu convențiile colective sau reglementările locale, luate în considerare în opinia organului organizației sindicale primare.
Durata concediilor anuale de bază și suplimentare plătite ale salariaților este calculată în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. Numărul de zile calendaristice de sărbătoare nu include sărbătorile care nu se află în activitate, care se încadrează în perioada vacanței anuale primare sau anuale plătite anual. La calcularea duratei totale a concediului plătit anual, se adaugă concedii suplimentare plătite împreună cu concediul anual plătit anual.
Durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită include:
timpul de lucru efectiv;
în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv anual plătit vacanță, sărbători legale, week-end și alte zile de odihnă acordate salariaților.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă continuă cu angajatorul. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni, inclusiv:
femei - înainte sau după concediul de maternitate;
angajați sub vârsta de 18 ani;
angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
în alte cazuri.
Concediul pentru al doilea și alți ani de muncă poate fi acordat angajatului în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu programul de sărbători aprobat de angajator cu cel puțin două săptămâni înainte de anul calendaristic. Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Concediul anual plătit trebuie să fie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă stabilită de angajator, ținând seama de dorințele angajatului, în următoarele cazuri:
incapacitate temporară de muncă;
îndeplinirea de către angajat a concediului anual plătit din taxe publice;
în alte cazuri prevăzute de lege.
În cazul în care angajatul nu plata la timp a fost făcută în timpul concediului anual plătit sau a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.
În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concedii unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, individul antreprenor, cu consimțământul angajatului, este permis transferul concediului pentru următorul an de lucru. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
Este interzis să nu se acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și lucrătorii cu vârsta sub 18 ani și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
Prin acordul dintre angajat și angajator, concediul plătit anual poate fi împărțit în părți. În același timp, o parte din acest concediu nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice.
Refuzul unui concediu al unui lucrător este permis numai cu consimțământul lui. Partea de concediu nefolosită în legătură cu acest lucru ar trebui să fie oferită la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent sau este anexat la concediu pentru următorul an de lucru. Angajații sub vârsta de 18 ani, femeile însărcinate și lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase nu au voie să părăsească concediul.
O parte din concediul plătit anual, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a angajatului poate fi înlocuită cu compensație monetară. Atunci când se însumează concediile plătite anual sau se transferă concediul anual plătit pentru următorul an de muncă, compensația monetară poate înlocui o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau un număr de zile din această parte.
Ea nu poate fi înlocuită cu o compensație financiară de bază concediul anual plătit și concediul anual suplimentar plătit pentru femeile gravide și angajații sub 18 de ani, precum și un concediu anual plătit suplimentar pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, să lucreze în condiții adecvate (cu excepția pentru plata compensațiilor bănești pentru concediul nefolosit, la separare).
La destituirea lucrătorului, se plătește despăgubirea monetară pentru toate sărbătorile nefolosite. La cererea scrisă a angajatului, se pot acorda vacanțe nefolosite, cu demiterea ulterioară. Ziua concedierii este ultima zi de concediu.
În caz de concediere din cauza expirării duratei contractului de muncă, se poate acorda concediu cu concediere ulterioară atunci când timpul de concediu este total sau parțial în afara termenului prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este, de asemenea, considerată a fi ultima zi de concediu.
Atunci când acordă concediu cu demiterea ulterioară la rezilierea unui contract de muncă la inițiativa salariatului, acesta are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de începerea concediului, cu excepția cazului în care un alt angajat este invitat să-l înlocuiască.
Plecarea fără plată pe baza unei cereri scrise a angajatului pe care angajatorul trebuie să o furnizeze:
participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari care lucrează pentru bătrânețe (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajații în caz de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice.
Angajatorii care au permis o întârziere în plata salariilor angajaților și alte încălcări ale salariilor sunt responsabile în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Codul penal al Federației Ruse stabilește responsabilitatea pentru neplata salariilor pe o perioadă de două luni.
În cazul întârzierii plății salariilor pentru mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul de a suspenda munca pentru întreaga perioadă anterioară plății cuantumului reținut prin notificarea în scris a angajatorului.
Articolul 139 din Codul muncii stabilește o procedură uniformă pentru calcularea salariului mediu (câștiguri medii).
Câștigul salarial mediu al unui angajat este determinat prin înmulțirea salariului mediu zilnic cu numărul de zile (muncă, calendar) în perioada de plată.
În stabilirea part-time angajat (part-time săptămâna de lucru, part-time), salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe calendar de 5 zile (6 zile) săptămâna de lucru, care se încadrează la timpul petrecut în curent perioadă.
Numărul de zile lucrătoare în lunile care nu au fost complet elaborate când se acordă concediu în zilele lucrătoare se calculează prin înmulțirea zilelor lucrătoare din calendarul săptămânii de lucru de 5 zile, care se situează la momentul lucrat cu un factor de 1,4.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Fondul salarial pentru ultimele 12 luni de vacanțe este de 63.951 ruble.
Bonusul inclus în calculul plăților pentru vacanțe proporțional cu perioada contabilă calculată pe o perioadă de 12 luni este de 18 313 ruble. (20 000, 249 x 228).
Salariul mediu pentru o zi de vacanță - 251 ruble. 11 kop. (63 951 + 18 313 = 82 264. 327,6 = 251 ruble 11 copeici).
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
-
Cât de corect să calculați vacanța în aplicarea sistemelor de salarizare flexibile
-
Cum de a calcula timpul de închiriere de mașini pentru o nuntă
Trimiteți-le prietenilor: