Știri după subiect
Renunțarea la reducerea personalului este foarte frecventă în situația economică dificilă din țară. Orice angajat se poate confrunta cu concedierea reducerii personalului, dar numai cu respectarea strictă a procedurii speciale. Cu privire la ce drepturi sunt disponibile candidaților pentru reducere și ce responsabilități sunt atribuite angajatorului, să vorbim mai jos.
Cine în TC cade sub reducere în primul rând?
Pentru persoanele care lucrează, relevante și pertinente sunt întrebările cu privire la posturile care sunt primii care sunt afectați de concediere pentru reducerea personalului. Răspunsul neechivoc pentru este imposibil, deoarece pozițiile sau anumite persoane, sub rezerva reducerii, sunt determinate de conducerea companiei pe baza cerințelor de personal obiective, ceea ce înseamnă că Codul muncii permite o reducere de angajat pentru oricine.
- care au o productivitate și o calificare ridicată a muncii;
- care au 2 sau mai multe persoane pe cheltuiala lor (cu indicatori egali ai productivității muncii și calificării în comparație cu ceilalți lucrători);
- în familia căruia nu există alți membri capabili cu venituri permanente;
- primite în timpul muncii unui anumit angajator, o boală profesională sau un prejudiciu;
- care sunt invalizi ai Marelui Război Patriotic sau alte ostilități;
- trecerea de formare pentru formarea continuă în direcția angajatorului la locul de muncă.
Pensionarea anticipată cu o reducere
Renunțarea la reducerea angajaților care au mai puțin de 2 ani înainte de pensionare poate fi motivul pentru retragerea timpurie a acestora. Cu toate acestea, în acest scop, atunci când un membru al personalului este redus, biografia sa de lucru trebuie să îndeplinească anumite criterii:
- Durata serviciului trebuie să fie de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și de 20 de ani pentru femei (în conformitate cu legislația în vigoare, poate fi mai puțin dacă lucrați în condiții speciale).
- Un cetățean trebuie să fie recunoscut ca șomer în conformitate cu procedura stabilită de lege și nu poate fi angajat ulterior.
La concediere pentru a reduce cetățeanului la procedura generală devine înregistrată la agențiile de ocupare, care, la rândul său, în funcție de ocuparea forței de muncă sa la modul în care toate criteriile de mai sus pot iniția concedieri de pensionare anticipată pentru o pensie pentru limită de vârstă.
Notificarea reducerii postului (stat) și a ordinului de concediere din cauza reducerii: eșantionul și ordinea de publicare
Așa cum am spus mai devreme, problemele legate de concedierea pentru reducerea personalului sunt reglementate de Codul Muncii. Renunțarea la reducere este posibilă numai după ce angajatorul a decis cu privire la necesitatea unei reduceri și va emite o comandă adecvată.
După aceea, fiecare angajat a cărui funcție sau membru al personalului este redus trebuie să primească o notificare corespunzătoare. Anunțul de reducere a personalului (poziție) este un document care este înmânat angajatului la primire. Notificarea se face într-o formă arbitrară, dar dacă este necesar un eșantion, acesta poate fi găsit pe site-ul nostru.
Anunțul indică, de obicei, locurile vacante ale angajatorului, pe care le poate lua un angajat care se confruntă cu demiterea pentru reducerea personalului. Obligația de a oferi alte activități este încredințată angajatorului din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatul nu este de acord să treacă la un alt loc de muncă, refuzul său trebuie să fie documentat în conformitate cu regulile de concediere pentru reducerea personalului.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că demiterea pentru reducere este posibilă numai dacă angajatul este informat despre acest lucru nu mai puțin de 2 luni.
După expirarea termenului, angajatorul emite un ordin. Un exemplu de ordin de reducere a personalului poate fi găsit în orice compilație care conține formulare standard de comandă. Aplicați vor fi formularele T-8 (pentru 1 lucrător) sau T-8a (pentru grup).
Codul Muncii al Federației Ruse privind reducerea unui angajat, funcționar public
După ce angajatul este avertizat cu privire la demiterea pentru reducere, în termen de 2 luni lucrează în același regim și în aceleași condiții. Și angajatorul trebuie să ofere angajatului să ocupe toate posturile vacante care sunt deschise în această perioadă.
La două luni de la notificarea reducerii salariatului, acesta este demis în ordinea generală prin emiterea unui ordin corespunzător de încetare a contractului de muncă încheiat cu acesta. Informațiile privind încetarea contractului de muncă sunt înscrise în registrul de muncă al angajatului, cu o comandă pe care o cunoaște primirea.
După încetarea raportului de muncă (în ziua rezilierii), salariatul trebuie să plătească salariul pentru perioada lucrătoare, compensația pentru zilele rămase de concediu și plata compensației în cuantumul câștigului salarial mediu lunar. De asemenea, constatăm că salariul mediu lunar pentru perioada de angajare rămâne pentru angajat, dar nu mai mult de 2 luni (luând în considerare plata plătită pentru compensare).
Trebuie remarcat faptul că la propria sa solicitare salariatul poate fi demis mai devreme de 2 luni. În această situație, principalul lucru este să întocmești corect o declarație pentru a priva angajatorul de oportunitatea de a te părăsi fără plățile suplimentare prevăzute în reducere.
Concedierea pentru reducerea funcționarilor publici se efectuează în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, precum și în conformitate cu legea "Cu privire la serviciul public al Federației Ruse". Aceasta înseamnă că ordinul de concediere pentru reducerea personalului pentru angajați este același ca și pentru ceilalți angajați. Funcționarului public ar trebui să li se ofere, de asemenea, înlocuirea altor posturi disponibile angajatorului.
În același timp, pentru a păstra munca, unui funcționar public i se poate oferi posibilitatea de a participa la cursuri de perfecționare sau la reconversie. Procedura de notificare, încetarea contractului de muncă, plata indemnizației de încetare a contractului, câștigul salarial mediu etc. este în conformitate cu cerințele generale ale legislației muncii privind concedierea pentru reducerea personalului.
Renunțarea la reducere - aceasta, desigur, nu este cea mai plăcută situație de viață, dar este încă destul de solvabilă. Prin reducerea instrucțiunii pas cu pas a angajatului vă va ajuta să o supraviețuiți cu pierderi minime.
În primul rând, să nu uităm că respingerea iminentă de reducere a notificat timp de 2 luni, plus va avea aceeași cantitate de timp după ce a fost concediat pentru o căutare pașnică pentru un loc de muncă adecvat.
Pentru a vă confirma oficial statutul de șomer și pentru a facilita procesul de găsire a unui loc de muncă, trebuie să vă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă nu mai târziu de 2 săptămâni după concediere. Pentru înregistrare este obligat să prezinte agențiilor de ocupare a forței de muncă:
- pașaportul;
- un certificat de câștiguri medii la ultimul loc de muncă;
- documente care confirmă calificarea și durata serviciului.
După aceasta, serviciul de ocupare a forței de muncă va oferi vacanțe disponibile care corespund calificărilor dvs. și vor plăti prestații de șomaj. Puteți renunța la lucrarea propusă numai de două ori, după care plata beneficiului va fi reziliată (dar acest lucru nu salvează cetățeanul de obligația de a vizita centrul de ocupare a forței de muncă de două ori pe lună).
Articole similare
-
Cine se încadrează în reducerea, în primul rând, concedierea angajaților
-
O înregistrare în registrul de lucru cu privire la concediere în ordinea transferului
Trimiteți-le prietenilor: