Lucrătorii cu vacanțe neutilizate, ar trebui să stabilească dacă concediul nefolosit în ultimii ani este ars, iar ceea ce este procedura de compensare pentru sărbători legale lipsă. Angajatorii - ceea ce amenință să nu acorde concediu, chiar și cu consimțământul cetățenilor fără odihnă.
Este posibil să se amâne concediul pentru anul următor
Potrivit art. 122 din concediul anual plătit cu plată RF de cel puțin 28 de zile calendaristice este obligatoriu.
Angajații din Rusia nu au dreptul doar să se odihnească, beneficiind de prestații în bani în concediu - trebuie să o facă. În cazul în care angajații nu salariați trebuie să se teamă de o sancțiune administrativă pentru lipsa concediu anual, angajatorul, el se confruntă cu acuzații de încălcare a drepturilor de muncă.
Problema apare atunci când o parte din personal nu își ia o vacanță de mai mulți ani, așteptând să obțină compensații monetare pentru odihna neutilizată.
Dacă un angajat nu se odihnește o singură dată în ultimul an, are dreptul de a amâna concediul pentru anul în curs.
- trebuie să folosiți mai întâi concediul nelocuit pentru ultimul an, numai atunci - pentru cel curent;
- angajații departamentului de personal sau alte persoane care stabilesc un calendar de sărbători pentru anul următor, este necesar să se țină seama de perioadele de odihnă plătite neutilizate în anul în curs;
- în cererea de concediu, angajatul nu este obligat să sublinieze că este vorba despre o perioadă neutilizată. Textul cu indicarea duratei de odihnă, diferit de cererea de vacanță pentru anul curent, este corect din punct de vedere juridic.
Transferul concediului pentru anul următor ar trebui făcut prin comandă. Dacă lucrătorul este inițiatorul, cererea lui este necesară. Ambele documente trebuie să conțină un motiv valabil prevăzut la art. 124 TC.
Chiar și în prezența unor astfel de motive, capul nu are dreptul să părăsească subordonații fără odihnă plătită mai mult de 2 ani la rând.
Vacarmul neutilizat arde
La concediere, angajatul are dreptul la toate vacanțele neutilizate. Acest drept poate fi realizat prin acordarea de compensații bănești angajatului pentru întreaga perioadă acumulată. Dacă rămân câteva zile, angajatorul poate să-l trimită pe angajat în concediu și numai după aceea - să-l concedieze.
Această ratificare nu a implicat adoptarea de amendamente la Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte normative care nu prevăd arderea sărbătorilor necontrolate.
Conform normelor Codului Muncii, angajatorul trebuie să furnizeze anual fiecărui angajat un concediu continuu de cel puțin 14 zile calendaristice. Alte zile - atât pentru anul în curs, cât și pentru cele anterioare - sunt împărțite în mod arbitrar (articolul 125 TC). Cum este posibilă împărțirea concediului sub codul muncii, aflați aici. Acest lucru permite angajatului să ia periodic 1-2 zile „timp liber“, fără a părăsi locul de muncă pentru o perioadă lungă de timp, iar angajatorul - pentru a elimina încălcarea dreptului muncii în ceea ce privește concediu plătit.
Than a amenințat câțiva ani fără sărbători
Convenția OIM menționată mai sus nu permite înlocuirea restului plătit garantat cu plăți compensatorii în numerar.
Acordați atenție: persoanele care continuă să lucreze, compensația monetară se bazează exclusiv pe concedii suplimentare nerestricționate conform Codului Muncii al Federației Ruse. adăugat la 28 de zile calendaristice sau alt termen limită pentru cel principal.
În cazul în care un angajator decide să respingă angajat pentru a compensa concediu neutilizate numai în ultimele 21 de luni, pe baza acelorași convenții internaționale, recursul cetățenilor la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat. Ca rezultat:
- auditul va arăta că persoana în cauză nu a primit concediu plătit timp de mai mulți ani, încălcând legea, ceea ce va atrage o amendă administrativă de până la 50 mii ruble;
- GIT va obliga să plătească despăgubiri pentru o vacanță nelimitată în întregime.
Dacă contestați decizia GIT în instanță, nu este un fapt că el va lua partea angajatorului - adesea judecătorii iau decizii în favoarea angajaților.
Pentru a evita problemele cu legea și / sau plăți de mare pentru a demite recomandat în timp util trimite angajații în zilele de sărbători legale conform Codului Muncii și programul de vacanță.
Adresați-vă întrebarea și obțineți un sfat juridic gratuit
Trimiteți-le prietenilor: