Permisul suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă este acordat salariatului pentru fiecare an lucrat. Calculul anului de lucru pentru aceste scopuri are propriile caracteristici. Deci, în cazul în care angajatul are dreptul la concediu suplimentar și, în același timp, el are perioade de absență de la locul de muncă pentru orice motiv, anul de lucru în scopul acordării concediu suplimentar pentru condiții nocive de muncă și de muncă an în scopul principalele sărbători sunt calculate separat și nu poate fi la fel. Articolul ia în considerare definiția anului de lucru în scopul acordării unui concediu suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă.
Din scrisoarea către editor:
Cu sinceritate, Inna Mikhailovna "
Dragă Inna Mihailovna, voi încerca să clarific procedura de acordare a vacanțelor suplimentare pentru noi locuri de muncă pe un exemplu concret.
Permis de muncă, inclusiv muncă suplimentară în condiții periculoase este prevăzută pentru fiecare angajat a petrecut ani de lucru, care, prin lungimea sa ar trebui să fie egală cu 12 luni efectiv cheltuite (Articolul 163. Prima parte a articolului 164 Cod al muncii RB; în continuare - TC ..). Vacanță suplimentară pentru condiții de muncă vătămătoare sunt acordate pe baza certificării locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă (prima parte a art. 157 LC).
În 80% din zi lucrătoare (schimburi), stabilite prin lege, a inclus timp de set-up, un timp aleator (principală și auxiliară) și în timpul întreținerii stației de lucru în termenele stabilite, și pauzele de timp reglementate incluse în timpul de lucru (partea cel de-al optulea articol din articolul 133 TC).
Dacă salariatul are perioade diferite de absență la locul de muncă și are dreptul la acest concediu suplimentar, anul de lucru este calculat separat în scopul acordării unui concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă și a unui an de lucru în scopul acordării de concedii suplimentare de bază și de altă natură.
Dacă la data plecării în muncă părăsi salariatul nu a fost implicat în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă pe tot parcursul anului de lucru, concediul suplimentar pentru muncă în dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă l-a acordat o lungime, calculată proporțional în astfel de condiții de timp.
În cazul în care certificarea se efectuează pe parcursul anului de lucru al angajatului, concediul suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase este oferit proporțional cu timpul lucrat:
- înainte de certificare - cu privire la condițiile care au existat înainte de a fi ținute (pe baza rezultatelor atestatului anterior);
În cazul tău, se poate presupune că lucrătorii aveau dreptul la concedii suplimentare cu durată diferită. Exemplul de mai jos vă va ajuta să vă dați seama.
Calcularea duratei concediului suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare pentru un nou loc de muncă
Câte zile de concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă pot fi acordate angajatului?
Pasul 2. Determinați numărul de luni complet elaborate, pentru care împărțim suma primită cu numărul mediu lunar de zile calendaristice pentru anul: 329 / 29.7 = 11.07 luni.
Soldul de 15 sau mai multe zile calendaristice este rotunjit la întreaga lună, soldul mai puțin de 15 zile calendaristice de la calcul fiind exclus: 0,07 luni. × 29,7 zile = 2,08 (mai puțin de 15 zile). Astfel, la data plecării în vacanță, angajatul a lucrat în condiții dăunătoare timp de 11 luni.
Pasul 3. Determinați numărul de zile de concediu suplimentar pentru o lună lucrat: 7 zile / 12 luni = 0,58 zile.
Pasul 4. Stabiliți numărul de zile de concediu suplimentar pentru care salariatul are dreptul: 0,58 zile × 11 luni = 6,38 zile sau 6 zile calendaristice.
Sper, Inna Mihailovna, explicațiile mele vă vor ajuta să rezolvați situația care a apărut.
Articole similare
-
Sărbători plătite anuale suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare
-
Particularitățile de plată pentru lucrătorii brigăzilor de locomotive
Trimiteți-le prietenilor: