- salariații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni beneficiază de concedii plătite sau compensația este plătită la concediere la două zile lucrătoare pe lună de muncă (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrătorilor angajați în muncă sezonieră li se acordă concediu plătit în rate de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajaților care lucrează în condiții de muncă periculoase li se acordă un concediu suplimentar.
Luați în considerare mai detaliat procedura de acordare a zilelor de sărbătoare în zilele lucrătoare.
Procedura de acordare a concediilor lucrătorilor sezonieri
- la concediere, angajatului i se plătește o compensație monetară pentru toate vacanțele neutilizate;
- la cererea scrisă a salariatului, se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiunile vinovate). În acest caz, ziua concedierii este ultima zi de concediu;
- la concediere din cauza expirării duratei contractului de muncă, poate fi acordată concediu ulterior concedierii chiar și atunci când timpul de concediu este integral sau parțial în afara termenului prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este recunoscută și ca ultima zi de concediu.
Din prevederile de mai sus ale art. 127 din Codul muncii al Federației Ruse rezultă că la expirarea duratei contractului de muncă angajatorul este obligat:
- sau să-i acordați concediul angajatului cu concediere ulterioară. Perioada de concediu poate să se extindă pe toată perioada contractului;
- sau să plătiți o compensație pentru o vacanță neutilizată.
Conform părții 5 din art. 139 din Codul muncii din RF și punctul 11 din Regulamentul nr. 922, câștigurile medii zilnice pentru plata concediului acordat în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de Codul muncii. precum și să plătească compensația pentru concediul neutilizat se determină prin împărțirea sumei salariilor acumulate în funcție de numărul de zile lucrătoare, conform calendarului săptămânii de lucru de șase zile.
Astfel, pentru a calcula salariul mediu zilnic al unui angajat, este necesar să se împartă suma salariilor efectiv plătite lui cu numărul de zile lucrătoare, conform calendarului săptămânii de lucru de șase zile. În acest caz, nu uitați că, în conformitate cu clauza 5 din Regulamentul nr. 922, atunci când se calculează venitul mediu din perioada de decontare, se exclude timpul, precum și sumele acumulate în această perioadă, dacă:
- câștigul salarial mediu al salariatului a fost păstrat în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru alimentația copilului prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă;
- angajatul a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;
- nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive care nu au fost sub controlul angajatorului și angajatului;
- angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și facă treaba;
- angajatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
- salariatul, în alte cazuri, a fost eliberat din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Să dăm exemple de calculare a plăților pentru concedii.
Datorită faptului că angajatul a încheiat un contract de muncă timp de două luni, concediu se acordă în zile lucrătoare, ceea ce înseamnă că, pentru calcularea concediului trebuie să utilizeze p. 11 din numărul 922. câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe calendarul de șase zile lucratoare.
Salariul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1,139.24 ruble. (90 000 ruble / (26 zile lucrătoare + 27 zile lucrătoare + 26 zile lucrătoare)), unde:
Valoarea concediului - 4 556,96 ruble. (1 139,24 ruble x 4 zile lucrătoare).
Unele nuanțe asociate cu determinarea numărului de zile de concediu
Potrivit art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită includ:
- timpul de lucru efectiv;
- în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv timpul concedii anuale plătite, concedii nelucrătoare, week-end-uri și alte zile de odihnă acordate angajatului;
- timpul absenteismului forțat în cazul concedierii ilegale sau al suspendării muncii și restabilirea ulterioară a lucrărilor anterioare;
- perioada de scoatere de la muncă a unui angajat care nu a fost supus unei examinări medicale obligatorii nu este vina lui;
- timpul acordat la solicitarea salariatului concediu fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice pe parcursul anului de lucru.
Durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită nu este inclusă:
- absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate, inclusiv din cauza scoaterii acestuia din muncă în cazurile prevăzute la art. 76 din LC RF;
- momentul concediului de îngrijire a unui copil până la vârsta legală.
- excedentele care sunt mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcul;
- excedentele care reprezintă cel puțin o jumătate de lună sunt rotunjite la întreaga lună.
Pentru claritate, dăm exemple.
În primul rând, vom defini numărul de zile lucrătoare pe calendarul de șase zile săptămâna de lucru pentru risipa de timp. Acesta va fi 94 zile lucrătoare (13 + 26 + 27 + 26 + 2), în cazul în care:
Salariul mediu zilnic al unui angajat este de 797,87 ruble. (75.000 ruble / 94 de zile lucrătoare). Astfel, suma de vacanță va fi egală cu 6,382.96 ruble. (797,87 ruble x 8 zile lucrătoare), unde 8 - numărul de zile lucrătoare de concediu pentru perioada elaborată, calculat în exemplul 3.
Pentru informații: compensarea pentru concediul neutilizat prin demiterea unui angajat se calculează în același mod ca și plata de concediu pentru vacanța în zilele lucrătoare.
Permis suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă
În ciuda faptului că, potrivit art. 120 din Codul muncii din RF toate concediile plătite anual datorate salariaților trebuie să fie furnizate în zile calendaristice, în prezent, concediul suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă poate fi calculat în zile lucrătoare. Această concluzie rezultă din decizia Comitetului de Stat URSS, Prezidiul Toate numărul 25.10.1974 298 / R-22 „Cu privire la aprobarea Listei instalațiilor de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt“ ( mai departe - Lista), care stabilește durata concediului suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă în zilele lucrătoare.
Din cele de mai sus rezultă că:
- dacă angajatorul nu a efectuat încă o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă, este necesar să se aplice durata concediului suplimentar stabilit în listă;
- dacă angajatorul a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă, numărul de zile suplimentare de concediu pentru condiții dăunătoare de muncă este determinat de regulamentele locale de reglementare ale organizației, dar nu poate fi mai mic de șapte zile calendaristice.
Procedura de stabilire a vechimii în muncă pentru acordarea unui concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă
În plus, Codul muncii nu stabilește procedura de calcul a vechimii în serviciu care să permită concediu suplimentar. În acest sens, procedura aplicată în prezent pentru acordarea de concediu suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase, prin Rezolutia Comitetului de Stat al URSS, toate din 21/11/1975 numărul 273 / R-20 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii cu privire la aplicarea listei unităților de producție, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt „(în continuare - numărul de instrucțiuni 273 / R-20).
Rețineți: acest decret funcționează într-o parte care nu contravine Codului Muncii (Partea 1, articolul 423 din LC RF).
Conform paragrafului 8 al Instrucțiunii nr. 273 / P-20, salariatul este acordat în întregime salariatului, dacă în acest an de muncă el a lucrat efectiv în condiții dăunătoare timp de cel puțin 11 luni. Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 11 luni, se acordă un concediu suplimentar proporțional cu timpul lucrat (clauza 9 din Instrucțiunea nr. 273 / P-20).
La calcularea duratei de serviciu, care dă dreptul la un concediu sau o compensație suplimentară pentru ea proporțional cu orele lucrate, numărul de luni întregi de muncă în fabrici, în magazine, pe profesiile și pozițiile cu condiții de muncă periculoase sunt determinate prin împărțirea numărului total de zile de muncă în cursul anului privind numărul mediu de zile lucrătoare. Zilele reziduurilor de mai puțin de jumătate din numărul mediu de zile lucrătoare, este exclus din calcul, iar zilele de reziduuri care constituie o jumătate sau mai mult din numărul mediu de zile lucrătoare, rotunjită la o lună de zile (n. 10 instrucțiuni № 273 / R-20).
În acest caz, în momentul în care a lucrat în fabrici, în magazine, pe profesiile și pozițiile cu condiții de muncă periculoase, conta numai acele zile în care lucrătorul a fost efectiv angajat în aceste condiții timp de cel puțin o jumătate de zi, stabilit pentru lucrătorii Informații profesie de management de producție sau poziție (clauza 12 din Instrucțiunea nr. 273 / P-20).
Din cele de mai sus rezultă că trebuie acordat concediu suplimentar plătit pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă în intervalul de timp stabilit pentru fiecare angajat în calendarul concediilor, iar durata acestui concediu trebuie să fie proporțională cu ceea ce a fost efectiv realizat în condiții dăunătoare de timp. La stabilirea numărului de zile calendaristice în care angajatului i se acordă un concediu suplimentar de muncă în condiții de muncă dăunătoare, numărul de zile calendaristice de concediu suplimentar este rotunjit în favoarea salariatului.
În primul rând, vom defini numărul de zile lucrate de un angajat în condiții de muncă periculoase:
Notă: în acest exemplu, au fost obținute 8,5 luni de muncă în condiții dăunătoare de muncă (3,45 + 5,05). Prin urmare, restul zilelor care constituie mai mult de jumătate din media și numărul de zile lucrătoare, rotunjită la o lună de zile (n. 10 instrucțiuni № 273 / R-20).
Aici este un exemplu de calcul al numărului de luni întregi de muncă în condiții nocive și durata sărbătorilor pentru condiții nocive de muncă ale angajaților care lucrează în diferite capacități.
Definiți numărul de zile de concediu pentru condiții dăunătoare de muncă.
Numărul de luni întregi de muncă va fi:
1) pentru primul tip de muncă "dăunătoare" - 6 luni, din care:
2) Al doilea tip de "dăunător" lucrări - 5 luni (86 zile / (247 zile / 12 luni ...)).
- 5 zile (10 zile / 12 luni x 6 luni) - lăsa pe primul tip de lucrări "dăunătoare";
- 6 zile (14 zile / 12 luni x 5 luni) - plecare pentru al doilea tip de muncă "dăunătoare".
La calcularea duratei totale a concediului plătit anual, se adaugă concedii suplimentare plătite împreună cu concediul anual plătit anual.
Dacă lăsați, cu condiția ca angajatul se calculează (integral sau parțial), în zilele lucrătoare, plătit nevoie anuală de concediu se calculează după cum urmează: de la data la care concediul este luată în calcul un anumit număr de zile de concediu anual în zile calendaristice (28 zile calendaristice), și apoi - un anumit număr de zile concediu suplimentar în zile lucrătoare pentru o săptămână de lucru de șase zile și stabilirea datei ultimei zile de concediu. După aceea, perioada generală de vacanță se traduce în zile calendaristice. Numărul obținut de zile calendaristice și va fi durata totală a concediului anual plătit, calculul care ar trebui să fie efectuate în conformitate cu normele stabilite de art. 139 din LC RF.
În concluzie, permiteți-ne din nou să atrageți atenția asupra faptului că:
- salariații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni beneficiază de concedii plătite sau compensația este plătită la concediere la două zile lucrătoare pe lună de muncă (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrătorilor angajați în muncă sezonieră li se acordă concediu plătit în rate de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- salariaților li se acordă un concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase;
2) câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe calendarul de șase zile săptămâna de lucru (punctul 11 din numărul 922) .;
3) în ceea ce privește concediul suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă, pentru stabilirea numărului de zile de concediu, rețineți următoarele:
- dacă angajatorul nu a efectuat încă o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă, se aplică durata concediului suplimentar stabilit în Program;
- dacă angajatorul a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă, numărul de zile suplimentare de concediu pentru condiții dăunătoare de muncă este determinat de regulamentele locale de reglementare ale organizației, dar nu poate fi mai mic de șapte zile calendaristice.
Volkova MN,
expert al sistemului de informații-referință "Ayudar Info"
Vezi de asemenea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: