Trei moduri de a spune corect despre greșelile tale
Alegerea între un membru demn al echipei care sunt gata să își asume responsabilitatea pentru greșelile lor, iar cei care sunt mereu gata să „se spele pe mâini“ și de a face totul pentru a-și salva reputația lui, cele mai multe prefera primul. Pentru a crea o impresie pozitiva despre tine, este important în primul rând pentru a arata intervievatorului valoarea lor atât ca un muncitor bun și un membru al echipei de încredere. Iată trei modalități de a face acest lucru.
1. Nu vă temeți de responsabilitate
Toată lumea face greșeli. Și intervievatorul știe acest lucru, ca nimeni altcineva. Dar când o persoană își dă seama de vinovăție, cea mai corectă decizie va fi să o recunoască. În cele din urmă, nimeni nu va dori să lucreze cu cineva care învinuiește constant pe alții pentru eșecurile lor. Încercările de a se justifica și de a-și învinui vina pe circumstanțe, iar alții pun o cruce chiar și pe cei mai promițători candidați.
Cea mai bună abordare a povestirii despre greșeala dvs. va fi să alegeți cel mai clar caz în memorie cu cea mai mare claritate, fără a ascunde detaliile și pentru a nu netezi lucrurile mici.
Iată un exemplu excelent:
"La începutul carierei, am întârziat până la termenul limită, ceea ce a cauzat pierderi grave. Au existat multe motive, dar principala vină a fost oarecum pe mine. Din acel moment, am considerat serios ce a mers prost și ce aș putea schimba. După cum sa dovedit, până în acel moment eram departe de a fi la fel de organizat cum aș vrea să cred. După o conversație serioasă cu capul, am abordat această problemă și mi-am schimbat atitudinea față de muncă, după cum reiese din noile succese ale echipei mele și din creșterea profitului întregului departament ".
Un astfel de răspuns reflectă imediat accentul pe eroarea și concluziile trase din acesta, precum și pe acțiunile ulterioare ale candidatului și pe creșterea profesională a acestuia. Un capăt pozitiv ajustează, de asemenea, conversația în modul dorit.
2. Nu uitați greșelile
Orice răspuns direct la întrebarea propriilor greșeli va fi apreciat. Ca orice răspuns direct. Pentru că deschide spațiul intervievatorului pentru întrebări ulterioare. Deseori, candidatul începe cu răspunsuri sincere doar pentru a ajunge la formulările raționalizate deja pe întrebările ulterioare. Salvați nivelul dat nu este atât de ușor. Un exemplu tipic al acestui comportament este:
- Odată ce sa dovedit că prin raportul meu am distrus reputația autorităților în ochii unui potențial client. Vina de aici a fost numai asupra mea.
- Ce lecții ați aflat din această situație?
"Aceste ... rapoarte sunt un lucru destul de complicat și nu este atât de ușor să le compunem cu competență".
Intervievatorul va intra adânc în subiectul deschis - conștient sau din neglijență. Și, de regulă, în continuare toate acestea, răspunsurile mai puțin directe devin și mai trist rezultatul întregului interviu. Dacă conversația începe cu onestitate și deschidere față de greșeala ei, trebuie să continue.
3. Nu dați vina pe angajator
Mulți oameni lucrează în locuri nepotrivite pentru ei, este un fapt. Dar acest lucru nu este deloc o ocazie pentru a învinovăți compania, colegii și șeful în greșeli. Dacă o persoană își dă seama inițial că nu era în locul lui, ar trebui să învinuiască pe alții pentru asta?
Nemulțumirea față de ultimul post poate fi exprimată în moduri complet culturale:
"De fapt, sunt destul de multumit de munca mea anterioara. Șeful a fost grozav, compania este bună, munca a fost mereu în strânsă legătură cu colegii. Dar vânzările însele mă interesează numai pentru că aduc venituri. Aveam nevoie de bani și am obținut niște succese în acest domeniu. Dar, în ciuda tuturor atractivității financiare, am vrut întotdeauna să lucrez [X] și cred că în compania dvs. o voi obține cel mai bine ".
Un răspuns cinstit, și nici la început nici la sfârșit nu există un cuvânt potrivit căruia lucrarea anterioară a fost o mare greșeală. Un astfel de răspuns poate fi înțeles. Toată lumea știe că majoritatea oamenilor vin să-și lucreze visurile la maturitate, după ce au încercat ei înșiși într-o varietate de poziții.
Nimănui nu îi place să vorbească despre greșelile lor, este, de asemenea, un fapt. Nimeni nu ar avea, mai ales dacă depinde de faptul dacă vor obține o slujbă sau nu. Dar indiferent de cât de ciudat ar suna, dorința de a vorbi despre aceasta și abilitatea de a vorbi despre aceasta transformă corect o persoană de la un candidat în cineva care ulterior primește o ofertă de la companie și multe dintre vacanțele dorite.
Articole similare
-
Cum să scrieți o notă explicativă despre erorile la locul de muncă
-
Trei moduri de a simula efectele realiste, modelul kramscale
Trimiteți-le prietenilor: