Orice angajat are dreptul la odihnă. Acest timp este necesar pentru a restabili forța, pentru a căuta echilibrul fizic și mental. Angajatorii nu-și pot reglementa durata după voință. Timpul de odihnă în conformitate cu RF RF are nu numai conceptul său, dar și o anumită perioadă, care ar trebui urmată de șefii organizațiilor, IP.
Relația dintre angajat și angajator este reglementată de un set de acte legislative. Cele mai multe caracteristici sunt descrise în Codul muncii. Există informații despre perioadele de muncă și de odihnă. Părțile își construiesc relațiile pe baza acestui document cu caracter obligatoriu. Ora de lucru, timpul de odihnă al Codului Muncii al Federației Ruse reglementează toate tipurile de relații de muncă.
Timpul de odihnă are o definiție clară, fixată în RF TC. Acest concept este legat de următoarele proprietăți:
- este perioada în care angajatul este eliberat de la locul de muncă;
- apoi, cum să-și petreacă vacanța, o persoană decide singur.
Angajatorul nu poate influența decizia subordonatului cu privire la modul de a dispune de timpul destinat recreerii. În plus, pentru a da ordine sau a impune angajaților angajaților, managerul nu are drept, în general, în această perioadă de timp. Singurul lucru pe care îl face este să completeze și să fie de acord cu orarul de sărbători sau alte tipuri de odihnă.
Dreptul unui angajat
Constituția Federației Ruse oferă fiecărui cetățean al țării dreptul de a pleca. Este consacrat în articolul 37 și nu poate fi înstrăinat. TC RF acționează ca un fel de explicație pentru acest drept. În acest act este stabilit care este timpul de odihnă pentru RF LC și cum ar trebui să fie (secțiunile IV și V).
Fiți atenți: restul legii înțelege nu numai vacanța, ci și alte tipuri de distracție.
Un angajat al oricărei organizații are un drept inalienabil la următoarele tipuri de odihnă:
- pauze în timpul schimbului de lucru (aici, include o pauză pentru masa de prânz și alte mese);
- timpul alocat pentru odihnă între două schimburi;
- zile libere;
- vacanțe;
- concediu.
Fiecare dintre aceste soiuri are propriile caracteristici și durata. Acestea ar trebui luate în considerare separat.
Restul dintre schimburi
Același Cod al Muncii reglementează durata zilei de lucru. Dispozițiile sale ar trebui să fie aplicate de către conducătorii tuturor organizațiilor, astfel încât să nu se încalce legea și să nu se asigure responsabilitatea administrativă. Timpul de odihnă între deplasările RF RF nu este clar stabilit, este necesar să se ghideze prin regulamente.
În același timp, Codul Muncii stabilește durata obișnuită a schimburilor săptămânale pentru reprezentanții tuturor profesiilor. Nu poate fi mai mult de 40 de ore.
În cazul în care întreprinderea de schimburi de întreprinderi are loc în 5 zile, durata unei zile lucrătoare ar trebui să fie de 8 ore. În funcție de numărul de zile lucrătoare, se stabilește standardul pentru o anumită întreprindere: împărțind orele cu 5 (cu o săptămână scurtă de lucru).
Pentru anumite tipuri de lucru, există reguli separate care reglează timpul de odihnă între schimburile de la depunerea cadrului RF. Aceasta se aplică, de exemplu, conducătorilor auto.
Pauză în timpul zilei de lucru
În plus față de odihnă între schimburi, timpul de odihnă conform Codului Muncii al Federației Ruse obligă angajatorii să ia și pauze în timpul zilei. Există următoarele soiuri (vezi tabelul).
Pentru mâncare și odihnă
Acest tip de odihnă ar trebui să fie oferită tuturor angajaților din întreprindere.
Durata pauzelor nu este reglementată în mod clar, dar poate dura cel puțin o jumătate de oră și nu mai mult de 2 ore.
Determinați timpul de odihnă a capului în două moduri:
1) independent, fixarea duratei în actele normative interne, și anume - în regulile reglementărilor din domeniul muncii;
2) în consultare cu subordonații (în acest caz, termenul de pauză este de obicei prescris în contractul de muncă).
Codul Muncii reglementează necesitatea de a oferi angajaților zile libere. Numărul acestora este afectat de durata săptămânii de lucru. Deci, week-end-ul poate fi două sau una. În același timp, duminica este o sărbătoare publică.
Articolul 110 din LC LC stabilește în mod clar durata de odihnă neîntreruptă în timpul weekend-ului. Ar trebui să fie de cel puțin 42 de ore.
concediu
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă prevede, de asemenea, concedii pentru angajați. Cerința de a lucra în acest moment din partea managerului este o încălcare a legii și poate conduce la sancțiuni administrative.
Deși angajații pot lucra singuri pe sărbătorile legale, dacă este necesar. O astfel de intenție din partea angajatului ar trebui să fie exprimată în scris, fără a lua în considerare cazurile prevăzute la art. 113 din LC RF.
Lăsarea se referă, de asemenea, în conformitate cu Codul vamal RF la timpul de odihnă. Există câteva varietăți:
- anual de bază;
- suplimentare.
Pentru timpul lor, salariatul își păstrează salariul și locul. Durata fiecăreia dintre acestea și procedura de calculare a plății se stabilesc în conformitate cu capitolul 19 din LC RF.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: