Sunt contabilul-șef

Cred că nici unul dintre aceștia nu a intrat în această situație, ceilalți colegi au intrat în ea și, din păcate, vor cădea. Am fost înlocuit de șeful, cu care am lucrat ca contabil-șef. Un nou director a venit, nu numai unul, ci cu contabilul-șef adjunct, pe care nu l-am avut în minte. Ei bine - un avertisment clar - colectează lucrurile și scrie o declarație de demisie. Ce a mai rămas? Pentru a regreta. Și regretul a fost vorba despre ce. Găsește munca de la contabilul șef la vârsta mea (50 de ani) cu un astfel de salariu, și chiar alb, oh, ca nu ușor. Cu munca, am reușit, cred, să nu fie rău. Mi-am facut propria echipa (5 persoane) cu mainile mele, m-am inregistrat bine. Așa că am decis să merg la principiu - nu mă voi duce singură. Vrei foc. Dar, desigur, înainte de a decide să facem acest lucru (este păcat să stricăm cartea de lucru), am studiat toate articolele din Codul muncii de la și la. Am colectat toate variantele teoretic posibile când puteam fi concediat. Pentru a fi sigur: dacă sunt concediați, atunci voi fi restaurat prin instanță.

Prima ocazie simplă de a concedia contabilul-șef de la angajator apare deja în timpul perioadei de probă. Ce ar putea fi mai simplu decât fraza "nu putea rezista perioadei de probă"? Dar pentru mine, din fericire, acest lucru nu sa aplicat. Perioada mea de probă, cât mai multe șase luni (perioada maximă pentru contabil și adjunctul său -. Articolul 70 din Codul muncii) sa încheiat cu mult înainte de plecarea directorului meu.

Dar, adăugați la informații - dacă sunteți concediat pentru acest articol, trebuie să raporteze în scris, nu mai târziu de trei zile înainte de concediere. Nu ai timp să raportezi - îmi pare rău, perioada de probațiune sa terminat - înseamnă că a avut succes.

Decepția la plasarea la locul de muncă

Cea de-a doua bază teoretică de a mă concedia este să mă condamnez pentru a da false documente sau informații false atunci când încheie un contract de muncă (clauza 11, articolul 81 din LC RF). Dar nu sunt o persoană care să mă înșele când sunt angajat. Am un registru de lucru real (ca toate intrările în el), o diplomă. Totul este curat aici.

Restaurarea unui fost angajat

reducere de personal

Concediază-mă pe reducerea personalului (Sec. 2, art. 81 din RF LC) este practic imposibilă. În timp ce organizația există, ea are posturile de contabil șef și manager. În organizațiile mai mici, supraveghetorul poate impune o taxă pe contabilitate același (polițist. „G“ n. 1, art. 6 din Legea federală a 21.11.96 numărul 129-FZ „Cu privire la contabilitate“). Și acest lucru este, probabil, singurul caz în care poate fi redusă poziția de contabil-șef.

Dezvăluirea secretelor protejate de lege (stat, comercial, oficial și altele), care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă - un alt motiv pentru concediere (clauza 6, articolul 81 din LC RF). Dar pentru a vă proteja, trebuie să știți ce este relevant și ce nu se aplică secretului.

Aici trebuie să ne ghidăm pe lista informațiilor care nu pot constitui un secret comercial (aprobat prin Decretul Guvernului RF nr. 35 din 05.12.91). Rețineți că informațiile conținute în documentele constitutive, documentele de solvabilitate ale întreprinderii, de exemplu, în bilanț și în contul de profit și pierdere, precum și în raportarea fiscală, nu constituie un secret comercial.

În plus, organizația ar trebui să aibă o listă proprie de informații clasificate ca fiind secrete. Și dacă contabilul nu este familiarizat cu această listă împotriva semnăturii, atunci nu poate fi responsabil pentru divulgarea secretelor.

Efectuarea unei decizii nejustificate

contabil-șef poate fi concediat dacă el a luat decizia nejustificată, ceea ce a dus la o încălcare a siguranței bunurilor, utilizarea ilegală a daunelor sale sau a cauzat companiei de proprietate (pag. 9 Art. 81 din LC RF).

Glavbukh pur și simplu nu poate lua o decizie care ar determina primele două consecințe: încălcarea securității proprietății și abuzul de proprietate.

Dar printr-o decizie care ar putea deteriora proprietatea organizației, pot exista îndoieli. Este posibil, de exemplu, să se țină seama de cheltuielile pentru o imagine a biroului directorului în contabilitatea fiscală, care a condus la amendă și amenzi ca decizie care a cauzat daune materiale?

După consultarea unui avocat familiar, am ajuns la concluzia că nu. Codul Muncii nu stabilește criteriile pentru neîntemeierea deciziei luate. Eu, în calitate de contabil competent, pot da întotdeauna câteva motive pentru care decizia mea a fost justificată.

Și aici sunt articolele care mă îngrijorează cel mai mult.

Neconformitatea poziției -

- însăși formularea motivelor de concediere este înspăimântătoare și, aș spune, insultă contabilul. De fapt, numai primul motiv pentru concediere din acest articol este insultător: calificarea insuficientă. Cel de-al doilea motiv este uman și provoacă regret - starea de sănătate în concordanță cu concluzia medicală (clauza 3 a articolului 81 din LC RF). Cu al doilea, desigur, nu perfect, dar examenul fizic, dacă este necesar, trece prin smog cu rezultate normale. Da, și concedierea din acest motiv este permisă dacă nu este posibil să se transfere un angajat cu consimțământul acestuia la un alt loc de muncă (articolul 72 din LC RF).

Dar primul motiv ... Dar mă poate deranja? De ce să studiez pentru un profesionist contabil și să obțin un certificat? Dar certificatul unui profesionist contabil, din păcate, nu va ajuta aici. Am înțeles acest lucru prin citirea cu atenție a alineatului 3 al articolului 81 din LC RF. Insuficiența calificării este confirmată de rezultatele atestării efectuate la întreprindere. Dar, după cum am aflat de la un avocat familiar, procedura de atestare în cod nu este stabilită și nu există alte documente normative pentru certificarea contabilului, este puțin probabil ca conducerea mea să decidă asupra acestui lucru.

Încălcarea disciplinei

Recent, baza pentru posibila mea concediere - neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, fără motive valabile repetate (punctul 5 al articolului 81 din RF LC ..). Dar această fundație se aplică numai în cazul în care acest lucru ar măsuri disciplinare (observație scrisă sau mustrare. - articolul 192 din RF LC). Doar în caz, a trebuit să studiez atât articolele 192 și 193 din RF RF privind sancțiunile disciplinare. Acestea se pot întâmpla în caz de neîndeplinire sau de îndeplinire necorespunzătoare de către angajat, din vina sa, a îndatoririlor care îi sunt încredințate. Dar nu erau așa păcătoși pentru mine.

Pentru informații

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor de muncă, în special, este posibilă:

- gestionarea incorectă a contabilității, care a dus la neglijarea contabilității și denaturarea situațiilor financiare;

- acceptarea pentru executarea si executarea documentelor privind tranzactiile care nu au fost efectuate conform regulilor stabilite;

- reconcilierea incorectă și incorectă a operațiunilor în conturile bancare, decontările cu debitorii și creditorii;

- amortizarea necorespunzătoare a deficitelor, a creanțelor și a altor pierderi;

- inspecții neprevăzute și audituri documentare;

- pregătirea conturilor nesigure din cauza vina contabilului;

- fiind târziu timp de cel puțin cinci minute;

- refuzul de a călători fără un motiv bun.

După ce am stăpânit elementele de bază ale Codului Muncii cu privire la concediere, nu am scris o declarație de demisie după voință. Primele trei luni, ca să spunem cu blândețe, erau grele. Dar contabilitatea mea ma ajutat: pentru un motiv bun, am ales eu echipa. Și adjunctul meu nu a putut suporta - a renunțat la slujbă. În curând au respins și noul director - nu a aranjat un proprietar care, în timp ce trăia în străinătate, a venit să ne viziteze și cum. Mi-ar place foarte mult povestea mea să-i ajute pe alții. Și pentru ca experiența mea să nu fie în zadar, am decis să le trimit redacției "UNP".