Bună ziua, domnilor, avocați. Consultarea dvs. este foarte necesară.
Situația este următoarea: soția mea lucrează ca bibliotecar la un colegiu, o instituție de învățământ de stat pentru finanțare regională. Salariul ei este plătit un minim de 4611 ruble pe lună. Cum este reglementat salariul bibliotecarului? Din ce se compune? În departamentul contabil, este inutil să ceri, urmează ordinele directorului. Am impresia că angajatorul subestimează în mod artificial salariul.
Încă o dată, aceasta nu este o bancă privată, ci o instituție de învățământ de stat.
Și, cel mai important,
în care organizația să aplice pentru a verifica corectitudinea calculării salariilor.
Orice salariu, inclusiv un bibliotecar, este stipulat de către părți atunci când solicită un loc de muncă. Trebuie să existe un contract, acolo este înregistrat. Și ce, a redus salariul ei față de salariul inițial?
Finanțarea GOU - realizată din buget, plus fondurile alocate pentru formare, de la închirierea de proprietăți etc. conform Cartei instituției
Încă ar trebui să existe unele taxe suplimentare. Ar fi frumos să întrebați colegii din bibliotecile municipale
citat: Orice salariu, inclusiv un bibliotecar, este convenit de către părți atunci când candidează la un loc de muncă.
În momentul în care era angajată, nu existau contracte, nu erau contracte. A existat o scară tarifară comună.
citat: Și ce, au redus salariul inițial?
A fost șeful bibliotecii, ea a primit aproximativ 8000, era încă bibliotecar. El a fost redus, iar soția sa a fost transferată de la manageri la bibliotecari.
Atunci când a tradus, a semnat niște documente? Aparent, salariul a fost tăiat în acel moment. Trebuie să aflăm, du-te la OK, să ridici ordine.
citat: de REI:
A fost șeful bibliotecii, ea a primit aproximativ 8000, era încă bibliotecar. El a fost redus, iar soția sa a fost transferată de la manageri la bibliotecari.
Ce puteți spera să lucrați ca bibliotecar?
citat: Ce puteți spera să lucrați ca bibliotecar?
Și dacă serios, atunci ea merge la economist în absență)
Înțeleg că termenul pentru soluționarea litigiilor este pierdut?
citat: Transferul de la o pozitie superioara la cel inferior este posibil numai prin ordin in pedeapsa disciplinara.
În general, situația pe care, probabil, nu am spus-o corect (
Rafinați în cronologie
Apoi, nu aveți nimic de prins, odată ce ați fost de acord și semnat. Puteți protesta cu siguranță această bucată de hârtie, bine, nu există nici o valoare pentru ovchinka, va fi mai mult pentru avocat.
Cum funcționează totul.
1. Dacă anterior s-a redus poziția bibliotecarului, atunci cum se propune trecerea la o poziție vacantă?
2. Unde este ordinul de reducere a personalului? Cu justificarea modificărilor organizatorice și a altor modificări care justifică reducerea?
3. Reducerea numărului de angajați este imposibilă dacă poziția este ocupată de un singur angajat (eu sunt despre formularea notificării).
Reducerea numărului - atunci când 5 bibliotecari părăsesc 3.
Semnat voluntar - este vina.
citat: prin postat de Foxmoon:
Transferul de la postul superior la cel inferior este posibil numai prin ordin în ordinea pedepsei disciplinare.
Da, esti! Într-adevăr? Și în ce articol al Codului Muncii al Federației Ruse l-ați citit, nu-l împărțiți cu Cunoașterea?
citat: prin postat de ag111:
Ce puteți spera să lucrați ca bibliotecar?
Iar persoana îi place munca. E rău?
Din nou, așa cum au spus ei, puteți învăța. Nu este posibil la nici o muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: