Rezervele de creștere a productivității muncii constau în utilizarea cea mai completă a tuturor factorilor de creștere a acesteia, adică acestea sunt oportunități reale, dar nu încă utilizate, pentru a reduce costurile forței de muncă pe unitatea de producție.
Rezervele de creștere a productivității muncii sunt direct legate de intensitatea forței de muncă a produselor:
% ↑ Fri = (100 x% ↓ T) / (100 -% ↓ T)
% ↓ T = (100 x% ↑ PT) / (100 +% ↑ PT)
unde% Fri este procentul creșterii productivității; T - capacitatea de muncă a produselor; % ↓ T - reducerea procentuală a contribuției forței de muncă a produselor.
Determinați modul în care se va schimba productivitatea muncii dacă intensitatea forței de muncă scade cu 15% și cum se va schimba capacitatea de muncă dacă productivitatea muncii crește cu 15%.
unde Ech - eliberarea condiționată a lucrătorilor; Chb - numărul inițial înainte de introducerea activităților.
Numărul de magazine de lucru în perioada de bază a fost de 40 de persoane, au fost realizate economii de 8 persoane. Determinați posibila creștere a productivității muncii.
Rezervele de creștere a productivității datorate unei utilizări mai bune a timpului de lucru sunt, de asemenea, în eliminarea pierderilor sale.
PT = (100 - m) / (100 - n) x 100 - 100
unde n este pierderea timpului de lucru în perioada de bază,%; m - pierderea timpului de lucru în perioada de planificare,%.
Economia forței de muncă (în procente), cu reducerea pierderii timpului de lucru, se calculează după cum urmează:
La locul unde lucrează 300 de lucrători, se prevede reducerea pierderii timpului de lucru de la 15 la 5%. Determinați cum se va schimba productivitatea muncii și ce eliberare condiționată a lucrătorilor este posibilă.
În mod similar, calculul se efectuează și cu reducerea pierderilor din căsătorie și a altor pierderi iraționale.
O altă rezervă importantă de creștere a productivității este îmbunătățirea structurii personalului. Creșterea ponderii în numărul total al producției de bază sau al tuturor lucrătorilor este echivalentă cu o creștere a productivității muncii pe angajat:
I pTр = / пТон р х I Chiosn.Р,
unde I ППр - un indice al productivității muncii a lucrătorilor; / ПТосн p - indicele de productivitate a muncitorilor principali; / Чоснр - un indice al numărului de lucrători de bază.
Determinați modul în care se va schimba productivitatea lucrătorilor, dacă productivitatea muncitorilor principali va crește cu 7,5%, ponderea acestora în numărul total al lucrătorilor va crește de la 53% la 59%.
Creșterea potențială a productivității muncii în ansamblul său, cu o reducere a numărului de personal managerial este determinată de formula
PT = (100-UPPL) / (100-UPB) x 100 -100
unde UPpl - ponderea personalului de conducere în perioada planificată; UPb - ponderea personalului de conducere în perioada de bază.
Ponderea personalului de conducere în numărul total înainte de reorganizare a fost de 32%, după - 26%. Determinarea creșterii productivității muncii în ansamblu pentru întreprindere.
Pentru a determina rata generală de creștere a productivității muncii într-o întreprindere, este necesară multiplicarea indiciilor de productivitate a muncii prin factori separați.
Dacă calculul se bazează pe economii de forță de muncă, totalul este determinat printr-o metodă treptată, luând în considerare treptat fiecare factor care afectează eliberarea populației:
Pentru producția de produse în perioada de planificare, în timp ce se menține producția realizată în perioada de bază, sunt necesari 1200 de lucrători. Introducerea noii tehnologii va reduce nevoia lucrătorilor cu 5%, modernizarea echipamentelor de exploatare - cu 7,5%, reducerea pierderilor în timpul schimburilor de timp de lucru cu 1,5%. Determinarea creșterii productivității muncii prin factori și în general.
Trimiteți-le prietenilor: