Konstantin Alekseevich Molchanov
Bună, Alexey!
Schimbarea sistemului de remunerare a forței de muncă, tarifele, stabilirea sistemelor de prime, standardele de muncă se referă la schimbarea condițiilor esențiale de lucru.
În legătură cu producția motivată, din motive organizatorice sau economice, angajatorul are dreptul, în modul prevăzut la art. 32 din Codul Muncii, să schimbe condițiile esențiale de lucru ale unui angajat atunci când continuă să lucreze pentru aceeași specialitate, calificare sau funcție, așa cum este definită în contractul de muncă.
modificare semnificativă a condițiilor de muncă este recunoscut ca schimbare în sistemul de salarizare, timpul de lucru, inclusiv stabilirea sau eliminarea de muncă cu fracțiune de normă, schimbarea garanțiilor, reducerea salariilor și a altor condiții stabilite în conformitate cu Codul muncii.
Angajatorul este obligat să avertizeze angajatul cu privire la schimbarea condițiilor esențiale de lucru în scris cel târziu în termen de 7 zile. Dacă angajatul refuză să continue să lucreze cu condițiile esențiale de muncă schimbate, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu art. 35 din Codul muncii cu plata unei compensații de 2 săptămâni.
Dacă există un sindicat în organizație, acesta creează, de obicei, o comisie privind litigiile de muncă, în care este necesar să se aplice cu o declarație cu privire la toate aceste aspecte. Un angajat care nu este membru al unui sindicat are dreptul, la alegerea sa, de a se adresa unei comisii pentru litigii de muncă sau unei instanțe. În cazul în care organizația nu are un comitet pentru litigii de muncă, atunci este necesar să se adreseze instanței printr-o declarație de cerere, care să justifice că modificările sunt ilegale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: