În contractul de muncă, funcția unui angajat este indicată de un post în conformitate cu numele propus de ghidul de calificare (articolul 57 TC RF). Redenumirea unui post asociat cu o schimbare a funcției de muncă (obligațiile executate de angajat) este considerată prin transfer de lege la un alt loc de muncă, prin urmare este formalizat în conformitate cu prevederile articolului 72.1 din LC RF.
Experții sunt de părere că, dacă obligațiile angajatului nu se schimbă, nu este necesar să se facă transferul. Angajatorul trebuie să emită un ordin de redenumire a postului, să notifice angajatul despre el și să facă o intrare corespunzătoare în cartea sa de lucru. Este necesar să se obțină consimțământul salariatului, ceea ce înseamnă că va fi necesar să se formalizeze un acord suplimentar cu acesta pentru contractul de muncă deja încheiat (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ce formulări ar trebui să conțină ordinul de redenumire, ce trebuie făcut dacă angajatul nu este de acord cu decizia angajatorului, cum și unde poate fi contestat angajatul printr-o înregistrare ilegală înregistrată în registrul de lucru? Portal de avocați Legal News.ru va răspunde la toate întrebările dvs.!
Avem o SOUT la întreprindere și am identificat o divergență de poziții. Este necesar să redenumiți pozițiile fără a schimba funcția de muncă. Spuneți-mi, vă rog, dacă este necesar să anunțați angajatul timp de 2 luni cu privire la schimbarea poziției dacă acesta este de acord, sau.
Bine ai venit! În legătură cu reorganizarea prin fuziune a întreprinderilor, pe baza DS contractului de muncă, în conformitate cu poziția de personal a fost redenumit „inginer“ la „specialist“, cu introducerea unui profesionist.
Întrebați avocatul?
Alo A doua zi am intrat într-o situație neplăcută la locul de muncă. Departamentul de Personal a introdus în mod unilateral în carnetul meu de muncă, un record de retrogradare. O lună mai târziu, mi sa dat ordin de semnare, ceea ce am refuzat în consecință.
Ce trebuie să fie indicat în carnetul de muncă al directorului general și al altor angajați în timpul reorganizării prin transformarea de la ZAO la LLC. La ce document trebuie să mă refer în caseta 4? Pe procesul-verbal al reuniunii acționarilor, la care a luat decizia.
Bună ziua, reorganizăm persoane juridice prin aderare, care formă de notificare este înmânată angajaților Juris. persoană
Bine ai venit! Unul dintre angajați a părăsit departamentul, a fost depusă o cerere pentru ocuparea postului vacant. Departamentul face parte din structura de conducere. Poate șeful administrației să refuze să umple postul vacant și să retragă rata din lista de personal.
Bună ziua. Situația este după cum urmează. A avut loc o schimbare în programul personalului. A redeschis departamentul, care include un angajat care este în concediu parental de până la un an și jumătate. Care sunt acțiunile mele ca lucrător în carieră? Pot să activez.
Bună ziua, am această situație. Am lucrat ca manager de documente, pentru timpul de concediu de maternitate am fost transferat în funcția de specialist în resurse umane. Poziția expertului în document nu este în prezent ocupată, însă vrea să fie redenumită în post.
În legătură cu schimbarea condițiilor organizatorice de muncă, postul meu este redenumit la altul, în timp ce responsabilitățile de serviciu rămân aceleași și salariul oficial este redus. Acțiunile angajatorului sunt legale în această situație?
Bine ai venit! În cadrul organizației, poziția specialistului în domeniul resurselor umane lider a fost redenumit managerul de lider al resurselor umane.
Articole similare
-
Care ar trebui să fie regula de rugăciune zilnică a unui creștin ortodox, familie și credință
-
Gluten - ce este și de ce este dăunător, ce alimente conțin, cum să adere la fără gluten
Trimiteți-le prietenilor: