Am primit 47 de mii, cu un salariu de 22 și nu lucrau două săptămâni.
Nu este un secret că, în multe companii, salariul depășește cu mult salariul minim și majoritatea primei ZP. Angajatorii, nu fiți proști, adesea prescriu condițiile pentru obținerea unei prime în așa fel încât să puteți refuza plata sub un pretext convenabil. Și această parte a recompenselor devine atât un bici, cât și un morcov. Foarte convenabil.
Am lucrat într-o rețea de magazine care vând materiale de construcție. Ca și în alte părți, sistemul de salarizare era exact același lucru pentru mine. Cei care lucrează în magazine adesea semnează un contract de răspundere completă. Și când pleci, primești un salariu gol. La întrebarea: # xAB; cum este? #BBB; ei spun că au redactat neajunsurile revelate în timpul redesenării. Și colegii mei din acest magazin au fost concediați exact pe aceeași schemă.
O zi frumoasă de vară am o ofertă tentantă. Lucrați la specialitatea mea și cu un ZP mai înalt. Am decis să testez solul. pentru că sezonul de vară este considerat a fi cel mai profitabil pentru noi, nimănui nu i se permite să plece în concediu. Am luat o concediu medical. M-am dus la un nou loc de muncă. Mi-a plăcut totul. Am decis să renunț. Pentru a fi liber în vara a trebuit să guste, și nu m-am grăbit să închid spitalul, am comandat în structurile de stat certificate care sunt necesare pentru un nou loc de muncă. Doar la acea vreme, în timp ce eram plecat, a avut loc o revizuire pe bază. Au omorât toate rămășițele, baza este normală. Am închis spitalul, i-am spus directorului că plec. De obicei, nu era o problemă să pleci # xAB; o zi # xBB; dar apoi directorul mi-a spus că trebuie să lucrez timp de 2 săptămâni. Ai o poveste despre care trebuie să găsesc un înlocuitor, sau să trec și să-i ridic pe cineva de la personalul de linie. Am fost supărat puțin, dar bine. Am scris cererea, lucrez. Iar în câteva zile, miracolele încep în curbe. Primesc o amendă și cer o explicație pentru că am întârziat # xAB; 5 minute # xBB ;. Acesta este un eveniment în care ascultăm sarcinile decise de biroul central. Procedura este formală, de obicei pur și simplu ne vorbim și ne spunem știri. Apropo, ar trebui să ajungem strict la 8.45. Am intrat la 8.48 - o amendă de 500 de ruble. din partea premium. Și mi-au scris doar asta! Resentimentele. Vorbesc cu regizorul. El spune, spun ei, # xAB; știți asta pe # xAB; 5 minute # xBB; trebuie să fii prezent, este regula # xBB; Faptul că această regulă era întotdeauna abordată prin maneci ca îndrumător, iar personalul, știa el, însă el insistă pe cont propriu. - Ei bine, de ce numai eu? Nu a fost găsit nici un răspuns. A doua zi, amenzi au venit tuturor celor care au întârziat. Colegii mei m-au ofensat. Cred, bine, nakosyachil. Se întâmplă. Dar am fost bombardat # xAB; 5 minute # xBB; retrospectiv, aruncând sancțiuni pentru întârzierile din trecut. Numai eu! Apoi a venit înțelegerea. Am renuntat, baza a fost recent luata in considerare si resturile de corect, se dovedeste, trebuie sa platesti o primă. Doar nu dați-i că nu va funcționa. pentru că PP și bonusul au fost transferate într-un cont bancar. Va exista o întrebare corectă, pe ce bază angajatul nu primește o primă, atunci când toți ceilalți l-au primit. Discriminarea. Și pentru a privi pe toată lumea de la premiu, pentru a obține câteva duzină de nemulțumiți în loc de unul. Nu este o opțiune.
În ciuda faptului că, la semnarea cererii de concediere, mi-am dat seama că voi rămâne fără premiu, această varianta de a mă priva de mine nu mi-a fost de acord. Voi rămâne fără bani și dușmanul colectivului. Au fost suficiente două zile pentru gândire. Am ales stilul de nepredictibilitate a unui maimuță beat. Când am venit să lucrez, am întârziat în mod intenționat # xAB; 5 minute # xBB ;. Câteva ore la e-mail vine un mesaj cu o cerere de a scrie într-un motiv explicativ pentru întârzierea. Ignor. Sunați din birou, spun ei, unde este explicativ. Spun că nu voi scrie. La celălalt capăt al firului, confuzie și neînțelegere a ceea ce trebuie făcut în continuare. Bine, puneți țevile. Și așa mai multe zile la rând. Directorul nu a vorbit în mod special cu mine, dar este clar că el știe situația și nu-l deranjează. Apoi stau jos și scriu # xAB; rame # xBB; cererea de retragere a cererii de concediere. # xAB; Frames # xBB; au fost surprinși, dar au acceptat. Colectivul a urmat situația cu interes, uimire și vigilență. Nu m-am limitat la nimic și am plecat de lucru pentru o oră (prânzul în companie nu este plătit, ceea ce înseamnă timpul meu personal). Căldură, vară, frumusețe. Se poate vedea că regizorul # xAB; ars # xBB; din aceasta, pentru că, de obicei, toată lumea a mâncat masa la serviciu pentru a fi în zona de acces în cazul a ceea ce. dar # xAB; în acest caz # xBB; sa întâmplat rar, așa că sa transformat într-o tradiție.
Câteva zile trec. Aștept deja un nou loc de muncă. Și eu decid să conduc ultimul cui în sicriu. Vin la seară vineri seara și scriu o cerere solicitându-i să-mi dea toate documentele legate de munca mea în trei zile. Și am atașat o listă lungă de documente de care am nevoie. Și acolo totul: atât programul intern, cât și contractul de muncă, toate plățile salariale și sancțiunile pentru # xAB; 5 minute # xBB; un extras din munca ... Multe din toate. Șeful departamentului de personal încearcă să afle de ce am nevoie de toate aceste documente. Fără să răspund, plec. Marți, documentele ajung la locul de muncă. Aștept ziua și scriu o altă cerere, cu o cerere de foc pe cont propriu cu o dată de două zile mai târziu. În seara zilei aceleași, primesc 47.000, cum ar fi un calcul. Bine, bine. Sunt prezentat colectivului. Câteva zile mai târziu m-am dus la locul de muncă și am mers într-un loc nou.
În echipa de respect. Angajatorul a plătit prima. # xAB; 5 minute # xBB; magazinul nu mai este ținut. PROFIT.
Am avut ieri o situație puțin similară: în ultima zi lucrătoare, declarația este scrisă așa cum ar trebui să fie de 2 săptămâni. Mă duc cu ocolirea, în departamentul contabil am înmâna cartea de combustibil, foile de călătorie, am decis să merg la capetele casei, pentru a afla cât trebuie să mă aștept. la care a auzit răspunsul spunând că nu au avut timp să conteze, dar, fără să se teamă, totul va fi bine. dar normal, atunci cât de mult? în orice mod posibil, dialogul a fost lung. în cele din urmă, spune el - trăiești în lumea modernă și odată ce pleci, cum ar trebui să numim doar un funcționar. și pentru compensarea concediului necondiționat timp de 2 ani, nu puteți să sperați în mod special că, după următoarea reorganizare a companiei, numai noi numărăm, ne bucurăm și nu veți dovedi nimic nimănui.
a amenințat că va plânge la Inspecția Muncii. ei spun o amendă de cel puțin 30t.r. vor scrie, și dacă vor săpa ceva și ceva interesant vor găsi. despre asta a ieșit din birou. în timp ce mergea la departamentul său - un apel de la cap, chemat la el. și acolo ca popperlo de la ea: țipete, minereuri, mate. porni recorderul, dar asta din cauza apelului de intrare nu a scris nimic în realitate. în general, am fost un PPC ceea ce un nenorocit, și faptul că aproape 3 ani arat pe meritul ferm nu este luată în considerare. dar faptul că nu și-a putut bate concediul în special problemele mele. în general, este dificil să precizăm totul sub forma unui text. dar ei s-au înăbușit în sufletele lor cu nobilime. la rândul său, când capul a țipat și a început să-l scoată din birou, mi-a amintit că în mașina mea existau valori materiale pe care acum trebuie să le dau sau să nu le gândim. a plecat de la birou, a intrat în mașină, a plecat. Acum aștept sfârșitul săptămânii să mă gândesc cum să acționăm. în firma nu a fost pe un scor proastă, de multe ori a mers la chilipiruri, negocieri, cifra de afaceri din vânzările mele nu a fost mic, dar vă mulțumesc.
Extindeți sucursala 1
Plângerea către inspectoratul de muncă, ajuta 100% din cazuri.
Extindeți Sucursala 0
Dar nu am înțeles. După ce ați retras cererea de concediere și apoi l-ați scris din nou, ce vă împiedica să faceți încă două săptămâni?
Doar interesat.
Sunt puțin confuz. Premiul este una dintre formele de încurajare a angajaților care își îndeplinesc conștiincios îndatoririle. Spre deosebire de plățile compensatorii stabilite prin art. 129 din LC RF, plățile de stimulente nu sunt legate de salarii în anumite condiții și nu sunt limitate de legislație la o dimensiune minimă sau maximă. Acesta este motivul pentru care motivele pentru plata bonusurilor, procedura de calcul și sumele acestora sunt determinate de angajatorul însuși. În principiu, pe baza regulamentului privind bonusurile și a altor PNA, el poate încerca să-și justifice refuzul și să nu ofere un bonus. De exemplu, în cazul nostru, angajatul a avut concediu medical, iar apoi a lucrat numai 2 săptămâni - nu este o scuză pentru a reduce prima (dacă sunt prescrise nuanțele reducerii primei). Și dacă regulamentul afirmă că este doar un drept și nu o obligație, atunci nu se poate plăti în siguranță. Și înapoi la amenzi. După cum se știe, este imposibil să se amendeze. Deci, de ce deodată "justifică" acest lucru prin reducerea primei? Mai ales întârzierea pentru 5 minute pentru întâlnire, care nici măcar nu intră în programul de lucru. Da, a fost mai ușor să solicitați imediat o copie a tuturor ANR-urilor și să aflați dacă au dreptul de a vă decongela sau nu. Și pentru ce. Și mai trebuie să vedem ce au pentru contractul de răspundere completă. Ar fi atât de ușor să luați și să tăiați premium din cauza lipsei este imposibil. Mai întâi trebuie să dovedim că este vina acestui angajat, care este lipsit de prima, să ceară explicații, să facă o investigație și tu.
angajați financiare accepta orice responsabilitate în caz de deteriorare din cauza de forță majoră, riscul economic normală, de urgență sau de apărare necesară sau incapacitatea de a îndeplini sarcinile angajatorului pentru a asigura condițiile adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.
Nici o instanță nu va acorda faptul că este posibil să fie pedepsit acest angajat pentru o lipsă, în cazul în care o mulțime de oameni au avut acces la inventar.
Extindeți Sucursala 0
Prin urmare, salariul minim ar trebui majorat de 2-4 ori la nivel legislativ. Încercarea de a construi și a stoca cu el magazine nu sunt aranjate încă. Interesant este principiul plății (legalizarea jafului) ori de câte ori plata este împărțită în plăți bonus?
Extindeți filiala 8
Dacă moliul este ridicat legislativ de 2-4 ori, atunci multe sancțiuni sunt ridicate automat
Extindeți sucursala 1
Extindeți Sucursala 0
Cu comerțul pe care îl avem, în general, este rău. Nu numai că, o încălcare permanentă a legii, deci și sancțiunile din primă și din lipsă sunt retrase. Și cum - în general, angajatul nu poate fi conștient de cine și cum să efectueze inventarul, nu poate exista nici o protecție, iar noaptea, cel puțin cel puțin directorul va merge la magazin și te va spovedi ceva. Și apoi muncitorul trebuie să se dovedească că nu cel care la furat. Deși acest lucru contravine prezumției de nevinovăție.
Extindeți Sucursala 4
Extindeți Sucursala 0
Aici este întrebarea că managementul nu dorește să investească bani în siguranța bunurilor, deoarece le cumpără la prețul de cumpărare (îmi pare rău pentru tautologia), dar le scot costurile totale de la personal (cel puțin așa și angajatorul prietenei mele). Și se pare că ei fură, nu furați, și minus angajatorul este acoperit, atunci de ce pierde bani pe camera / securitate / senzori și alte elemente de protecție a produselor?
Extindeți filiala 2
deci aceasta este o încălcare directă a Codului Muncii.
Angajatul este obligat să-i despăgubească pe angajator pentru prejudiciile directe care i-au fost cauzate. Venitul nerealizat (pierderea profitului) nu este supus recuperării de la angajat.
Defecțiunea directă este prețul de cost. Marja de retail este un profit pierdut.
O scrisoare către inspectoratul de muncă și această practică va fi terminată o dată pentru totdeauna.
Trimiteți-le prietenilor: