Plăți și bonusuri suplimentare pentru angajații din organizațiile medicale, taxe, contribuții de asigurări

Plăți și bonusuri suplimentare pentru angajații organizațiilor medicale: impozite, prime de asigurare

Cheltuielile trebuie să fie justificate și documentate (articolul 252 alineatul 1 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

În conformitate cu art. 96 TC timpul de noapte RF este timpul de la 22 ore la 6 ore.

Valorile specifice ale majorării salariilor pentru munca pe timp de noapte se stabilesc în organizația medicală printr-un contract colectiv, printr-un act normativ local, luate cu respectarea avizului organismului reprezentativ de lucrători, printr-un contract de muncă.

- 36 ore pe săptămână - conform listei conform anexei nr. 1;

- 33 de ore pe săptămână - conform listei conform anexei nr. 2;

- 30 de ore pe săptămână - conform listei conform anexei nr. 3;

- 24 de ore pe săptămână - pentru cadrele medicale implicate direct în gama-terapie si un experimentale de iradiere gamma medicamente gamma în birourile de manipulare radio și laboratoare.

În anexa nr. 2 sunt indicate organizațiile medicale: organizații medicale și preventive (policlinici, dispensare, dispensare); organizații de tratament fizioterapeutic și de prevenire (lucrări pe generatoare medicale cu UHF), tratamente stomatologice și organizații de prevenire.

Anexa 3 include: organizațiile de sănătate pentru tuberculoză; departamentele patologice și anatomice, morgule, un birou criminalistic etc.

Astfel, de lucru angajat timp organizație medicală nu trebuie să fie mai mult de 39 (36, 33, 30, 24) de ore pe săptămână, în funcție de natura și condițiile de muncă, precum și poziția sau funcția, iar durata de repaus săptămânal nu poate fi mai mică de 42 ore conform art. 110 din LC RF.

În spitale, la stațiile de ambulanță etc. suspendarea activității la sfârșit de săptămână este imposibilă, astfel încât modul de schimbare este setat, iar weekend-ul este furnizat în zile diferite din săptămână, în conformitate cu programul stabilit. Dacă ziua lucrătoare a unui lucrător medical a intrat în program într-o sâmbătă sau duminică, atunci munca în acea zi este plătită în cantitatea obișnuită.

Potrivit art. 153 TC de lucru RF pe un week-end sau de sărbătoare legală taxele de zi: angajații care sunt plătiți pe zi cu zi și ratele salariale pe oră - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră; angajații primesc un salariu - la o rată de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care locul de muncă într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin de două ori pe zi sau tarif orar (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară a timpului de lucru.

La cererea unui angajat al unei organizații medicale care lucrează la o zi liberă sau la o vacanță fără serviciu, îi poate fi acordată o altă zi de odihnă. Apoi, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătită deloc.

Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de referință (articolul 99 LC RF.).

Dacă angajatul organizației medicale a lucrat mai multe ore decât timpul de lucru stabilit pentru perioada contabilă, atunci el ar trebui să plătească ore suplimentare. Implicarea unui lucrător medical în timpul orelor suplimentare este permisă cu consimțământul său scris, de exemplu, pentru a continua să lucreze dacă un angajat înlocuitor nu apare, dacă munca nu permite o pauză. Femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, nu au voie să lucreze ore suplimentare. Implicarea persoanelor cu handicap, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai pentru munca suplimentară, cu acordul scris al acestora.

Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca de ore suplimentare este plătită pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru orele următoare - nu mai puțin decât dublul sumei.

La cererea unui angajat al unei organizații medicale, munca suplimentară în locul unei plăți mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat în plus.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat patru ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Într-o instituție medicală, combinația de profesii este adesea folosită.

împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție) pentru a efectua pe durata stabilită a zilei de lucru (deplasare) poate fi încredințată cu acordul scris al salariatului l suprataxă (art. 60.2 din Codul muncii).

Potrivit art. 151 TC RF atunci când combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe. Valoarea suprataxei se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară. Suma minimă a suprataxelor în cazul combinării profesiilor nu este stabilită.

În conformitate cu art. 147 salarii TC RF ale unor astfel de lucrători este setat la o rată mai mare în comparație cu ratele de tarifare, salariile, stabilite pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de muncă, dar nu se încadrează sub nivelul stabilit de legislația muncii.

Creșterile minime ale salariilor pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase și condițiile pentru această creștere vor fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Valoarea specifică a majorării remunerației de muncă este stabilită de angajator, ținând cont de opinia organismului reprezentativ de salariați sau de un contract colectiv, un contract de muncă.

Indemnizație pentru durata de lucru continuu în setările de îngrijire a sănătății sunt setate la următoarele valori maxime (alin. 6.1 din Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia N 377), în valoare de 30% din salariu (rata) pentru primii trei ani și 25% pentru fiecare următorii doi ani de funcționare continuă, dar nu de mai sus 80% din salariu:

- medicii primari ai stațiilor medicale de urgență;

- medici, medici și medici juniori și șoferi ai brigăzilor de vizitare a stațiilor de ambulanță și brigăzi hematologice de resuscitare;

- medici, personal medical de mijloc și juniori și drivere birouri de informare planificate și asistență medicală de urgență consultativ (stații de ambulanță aeriană), etc.

Un cost suplimentar de 30% din salariu (rata) pentru primii trei ani și 15% - pentru fiecare următorii doi ani de funcționare continuă, dar nu mai mult de 60% din salariul:

- medici și personal medical secundar situate în zonele rurale ale spitalelor raionale și ale clinicilor ambulatorii, case de îmbarcare de toate tipurile;

- personal mediu paramedical și paramedical;

- șef al secției de pediatrie și un clinici terapeutice, precum si internists raionale si pediatri, asistente medicale de sanatate si zone teritoriale terapeutice pediatrie, etc.

Angajații instituțiilor pentru combaterea infecțiilor cu risc deosebit - în proporție de 10% din salariu pentru fiecare an de muncă. Valoarea maximă a alocației nu poate depăși 40% pentru lucrătorii medicali (clauza 6.1.2.1 din Ordinul nr. 377).

medicilor și a personalului medical districtelor medicale magazin - în valoare de 30% din salariu pentru primii trei ani și 10% în următorii doi ani de funcționare continuă, dar nu mai mult de 40% din salariu (punctul 6.1.3 din Ordinul N 377.).

Cum să țineți seama de impozitarea suprataxelor pentru munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu, munca peste ore, combinația de profesii?

Impozitul pe venitul personal. În conformitate cu paragraful 1 al art. 210 din Codul fiscal al Federației Ruse, atunci când se determină baza pentru impozitul pe venitul personal, se iau în considerare toate veniturile contribuabilului, primite de acesta în numerar și în natură. Aceste plăți nu sunt menționate în art. 217 din Codul fiscal ca plăți care nu sunt supuse impunerii impozitului pe venitul personal.

Impozitul pe profit. Conform paragrafului 25 al art. 255 din Codul fiscal tipurile de cheltuieli menționate mai sus pot fi atribuite „altor tipuri de cheltuieli efectuate în beneficiul salariatului, cu condiția ca contractul de muncă și (sau) convenția colectivă.“ Astfel, dacă aceste cheltuieli sunt prevăzute printr-un contract colectiv sau de muncă, ele pot fi luate în considerare la calcularea impozitului pe profit.

Primele de asigurare pentru fondurile ne-bugetare de stat. Plățile în cauză fac obiectul primelor de asigurare, conform prevederilor secțiunii 1, art. 7 din Legea federală N 212-FZ [5] obiectul impozitării primelor de asigurare sunt recunoscute ca plăți și a altor plătitori de remunerare acumulați ale primelor de asigurare în favoarea persoanelor fizice în cadrul relațiilor de muncă și a contractelor civile, subiectul care este realizarea de lucrări și servicii. În lista sumelor care nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare (articolul 9 din Legea nr. 212-FZ), aceste plăți nu sunt denumite.

Profesor asociat de Contabilitate și Audit

Universitatea Tehnologică de Stat Kostroma

Articole similare

• Capitolul 7 al dreptului lucrătorilor medicali la asigurarea socială

• Postere, bannere, autocolante pentru ziua lucrătorului medical

• Yip în medicină - una, singură sau dreptul de a angaja profesioniști în domeniul sănătății

Trimiteți-le prietenilor: