Instrucțiuni pentru contabil
Teste pentru contabil
documente pentru contabil
Unele motive de concediere par a fi fost incluse în mod special în Codul Muncii al Federației Ruse pentru concedierea contabililor și a managerilor. Și în partea normelor se afirmă în mod direct că se aplică numai contabililor-șefi, șefului organizației și adjuncților săi.
NE Bursulyaya, A.E. Smirnov, "Contabilitate, impozite, drept"
Să începem cu normele, în care contabilii și managerii nu sunt indicați în mod direct, dar sub influența cărora sunt primii care cad. Această concediere pentru furt, comiterea acțiunilor vinovate în menținerea valorilor monetare și divulgarea secretelor comerciale. La urma urmei, veți fi de acord, lucrătorii "obișnuiți" sunt mult mai puțin probabil să "ia comuniunea" cu secrete comerciale sau să fie admiși la rezervele de numerar ale organizației.
Săvârșirea furt la locul de muncă poate fi un motiv de concediere (cop. "G" n. 4, art. 81 din RF LC). Codul muncii extins (în comparație cu Codul Muncii al RF) parte a proprietății pentru furt care pot pierde locurile de muncă. Dacă mai devreme au demis doar proprietatea publică sau publică pentru "amanet", acum proprietatea privată a căzut și sub protecția legii. Și de la o lectură literală a Codului Muncii se dovedește că poți concedia un angajat pentru furt nu numai bunurilor care aparțin angajatorului, dar, de asemenea, apel la proprietatea lor de orice „proprietatea altor persoane.“ Principalul lucru este că infracțiunea este comisă "la locul de muncă", adică la întreprindere. Cu alte cuvinte, este posibil să fugim pentru furtul organizației la care a fost detașat angajatul și a colegului său la locul de muncă.
Pentru concedierea legală, furtul trebuie confirmat de instanță. Rețineți că pentru furtul poate fi responsabilitate administrativă sau penală, în funcție de valoarea răpitului. Deci, răspunderea administrativă amenință persoana lăcomătoare dacă valoarea proprietății furate nu este mai mare de 5 ori salariul minim (articolul 7.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).
Prin urmare, după identificarea furtului, angajatorul nu poate să-l concedieze imediat pe angajat. Este necesar să se scrie o declarație poliției și să se obțină o cauză penală sau o procedură administrativă.
Dacă plecați, trebuie să respectați termenii de sancționare disciplinară - o lună de la data depistării și șase luni de la data comisiei. Prima perioadă începe să curgă de la data intrării în vigoare a sentinței (deciziei) instanței de judecată (pag. 26 Hotărârea Plenului Armatei RF 22,12.92 №16), iar al doilea nu include termenii procedurilor penale.
Pentru a renunța pe această bază, este posibil ca numai lucrătorii în ale căror contracte de muncă să fie incluși obligațiile privind serviciul direct al valorilor monetare sau ale mărfurilor.
Pierderea încrederii poate fi cauzată, de exemplu, obveshivaniem și de rating pentru clienți, neutilizarea CMC, utilizarea bunurilor încredințate salariatului în scopuri personale.
Comiterea unei infracțiuni trebuie să fie documentată (de exemplu, de către organismul care efectuează auditul întreprinderii). Din vinovat este necesar să se solicite o explicație, pe baza căreia, în termenii menționați mai sus, se ia o decizie privind concedierea.
Lucrător admis date care conțin secrete comerciale, oficiale sau guvernamentale pot fi concediat pentru dezvăluirea lor (cop. „În“ p. 6, Art. 81 LC RF).
Cu toate acestea, nu toate informațiile "au dreptul" de a fi clasificate. Deci, nu puteți "ascunde" datele documentelor legale, licențelor, rapoartelor contabile *.
Și că angajatorul ar putea face plângeri pe acest motiv, admiterea angajaților la secretul comercial trebuie să fie formalizată în mod corespunzător. În acest scop, este emis ordinul capului, care determină compoziția informațiilor clasificate și lista persoanelor admise la aceste informații. Cu ordinea este necesar să se familiarizeze sub o listă a tuturor "admise".
Necesitatea confirmării documentare și a faptului că angajatul a divulgat informații confidențiale. Acest fapt regretabil se dovedește a fi documente și mărturii.
Procedura de concediere pentru divulgarea secretelor este aceeași ca și pentru alte abateri.
Și acum vom trece la motivele pe care numai șeful, adjuncții și contabilul-șef pot fi concediați.
"Schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației" este motivul cel mai misterios pentru concediere. Faptul este că proprietarul proprietății unei entități juridice este însăși entitatea juridică (articolul 48 din Codul civil al Federației Ruse). Numai întreprinderile unitare de stat și municipale, precum și instituțiile finanțate de proprietar, au dreptul de proprietate asupra proprietății organizației (articolele 113-115, 120, 294-300 din Codul civil al Federației Ruse). Aceste organizații pot schimba proprietarul proprietății, adică schimbarea fondatorului (de exemplu, privatizarea, reorganizarea).
Astfel, concedierea pe această bază amenință contabilii șefi, șefii și deputații șefilor SUE, MUP, precum și instituțiile.
În conformitate cu punctul 9 al articolului 81 din Codul muncii poate demite șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, care a luat decizii nerezonabile, ceea ce a condus la o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a daunelor sale sau proprietatea organizației.
Șeful organizației (sucursală, reprezentanță) și adjunctul său pot fi, de asemenea, concediați pentru o singură încălcare gravă a îndatoririlor sale (Clauza 10, articolul 81 din LC RF).
Având în vedere că legea nu definește „încălcare gravă a obligațiilor de muncă“ și „decizie nerezonabilă“, există posibilitatea ca lucrătorii concediați vor merge în instanță cu o cerere de repunere în drepturi. Și apoi legalitatea concedierii în conformitate cu acest articol va fi determinată de instanță
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: