Mai devreme sau mai târziu, din diferite motive și circumstanțe, angajatorul se confruntă cu problema organizării protecției muncii în cadrul întreprinderii, de preferință - organizarea potrivită. Cu ce să începeți și cum să fiți, din ce parte să luați - obiectivul principal al acestei serii de articole.
Cuvinte cheie ale articolului: unde să începem lucrările privind protecția muncii, cum să creăm un serviciu de protecție a muncii, ce să facem mai întâi inginerului pentru protecția muncii
Mai devreme sau mai târziu, din diferite motive și circumstanțe, angajatorul se confruntă cu problema organizării protecției muncii în cadrul întreprinderii, de preferință - organizarea potrivită. Cu ce să începeți și cum să fiți, din ce parte să luați - obiectivul principal al acestei serii de articole. Următoarele etape au fost în mod repetat citate în diverse surse; să prezentăm o descriere mai detaliată a acțiunilor, dacă este posibil luând în considerare specificul regiunii Sahalin. Rețineți că trebuie luați simultan pași.
CELE MAI IMPORTANTE: Pașii de mai sus par complicați, insuportabili, impracticabili. De fapt - ca oriunde altundeva - "ochii se tem, dar fac pixuri". Crede-mă, mulți manageri și specialiști au trecut această cale spre tine. Și a căzut de la ei pe ea este o parte atât de nesemnificative, care nu ar trebui să fie spus.
Pasul unu. Creați un serviciu de protecție a muncii sau introduceți poziția corespunzătoare
1. Selectați angajatul cel mai potrivit pentru a îndeplini funcțiile unui specialist în protecția muncii. Nu ezitați să vă alegeți - dacă sunteți director (director) și nu aveți nevoie să creați un sistem activ de SSM și un angajat cu calități de afaceri adecvate (sau cel puțin cu disponibilitatea timpului) nu există. Important: dacă numărul de angajați este mai mare de 50, atunci va trebui să introduceți unitatea de personal corespunzătoare sau chiar să creați un întreg departament.
2. Eliberați o comandă (alegeți cea solicitată):
- cu privire la numirea angajatului selectat în calitate de specialist în domeniul protecției muncii sau la repartizarea atribuțiilor unui specialist în protecția muncii angajatului selectat;
- cu privire la aprobarea unei noi tabele de personal - introducerea unui "inginer de securitate a muncii" în postul unui post ("specialist în domeniul securității ocupaționale", diviziune structurală "departamentul de protecție a muncii). Este important: din punct de vedere al gestionării dosarelor de personal, un nou post este introdus tocmai prin schimbarea mesei de personal și aprobarea acesteia prin ordin - și nimic altceva; din punctul de vedere al gestionării dosarelor de personal și al definirii unei game clare de funcții, este de dorit să se creeze o clauză privind departamentul (serviciul), să se elaboreze descrierea posturilor angajaților departamentului (vezi Pasul al doilea).
Știri înrudite
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: