La rezilierea contractului de muncă dintre angajat și angajator, indiferent de motive, trebuie întocmit un document, numit ordin de concediere.
Pentru al compila, se poate folosi declarația, acordul sau alte documente ale angajatului care implică motivele pentru desfacerea raportului de muncă.
Motive pentru încetarea contractului de muncă
Există o serie de motive, pe baza cărora angajatorul are dreptul de a opri funcționarea contractului de muncă. Fiecare dintre ele corespunde unui anumit articol din Codul muncii, care trebuie indicat în ordine.
Cel mai adesea motivul concedierii este:
- Art. 80 din LC RF. La inițiativa angajatului însuși.
- Art. 74 din LC RF. Cererea angajatului de concediere din cauza modificării condițiilor prevăzute în contract.
- Art. 79 din LC RF. Termenul contractului pe durată determinată.
- Art. 78 din LC RF. Acord reciproc între angajator și subordonat.
- Art. 71, 81 din LC RF. Prin decizia personală a angajatorului.
- Art. 72 din LC RF. Reluarea angajatului de a se deplasa la un nou loc de muncă în legătură cu relocarea angajatorului.
- Art. 75 din LC RF. Dezamăgirea angajatului de a continua să lucreze în legătură cu sosirea unui nou proprietar sau reorganizarea companiei.
- Art. 73. LC RF. Refuzul angajatului de a se transfera la un nou loc de muncă în legătură cu starea de sănătate.
Procedura de acțiune
Pentru a face o ordonanță de concediere, este necesar să se obțină o bază. Aceasta înseamnă că impulsul pentru compilarea, în cazul dorinței angajatului, va fi o declarație. depusă ultima dată.
După ce documentul a fost acceptat de către angajator, este necesar să se găsească un articol potrivit căruia este posibilă concedierea.
Pe baza articolului și a documentului prezentat, este necesar să se întocmească un ordin.
Ziua concedierii este considerată un număr corespunzător celei de-a paisprezecea zi de la momentul cunoașterii documentului furnizat, pe baza căruia a fost întemeiată ordinul.
În continuare, trebuie să primiți semnătura angajatului la comandă. După aceea, în ziua stabilită, angajatul trebuie să primească un calcul și carnetul său de muncă, după care își poate părăsi locul de muncă în siguranță.
Pentru a întocmi o ordonanță, este necesar să avem un document pe care se va baza. Ca atare, declarația angajatului este cea mai des utilizată.
Cu toate acestea, baza poate servi și consimțământul scris încheiat la concediere în temeiul articolului 78 din LC RF.
În plus, pentru a umple angajat util cardul personal, care a scris unele din datele sale introduse în comandă.
De asemenea, pentru calculul concedierii, veți avea nevoie de o formă a formularului T-61 și o carte de lucru a unui subordonat.
Baza legislativă
Pentru ca ordinul să fie valabil, acesta trebuie elaborat în conformitate cu reguli clar definite.
Conform primului decret al Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004, a fost indicat formularul de completare a acestor documente.
Ordonanța de concediere
Ordinul de concediere se face destul de simplu, deoarece pentru el există doar două forme, care sunt universale și se disting de ele numai în numărul de lucrători concediați. Dar mai mult despre asta mai târziu.
Ordinea de încetare a contractului de muncă încheiat cu concedierea oricărui lucrător, indiferent de poziția sa în cadrul companiei și motivele pentru care el trebuie să părăsească organizația.
În toate cazurile, sunt furnizate formulare standard, numai articolele și documentele diferă în funcție de care vor fi întocmite comenzile.
La voință
Dacă angajatul însuși și-a exprimat dorința de a părăsi echipa de lucru - atunci trebuie să depună o cerere scrisă de concediere. Acesta va servi drept bază pentru întocmirea ordinului.
În acest caz, la completarea acestui document va fi necesar să se indice paragraful al treilea din prima parte a articolului 7 al Codului Muncii.
Atunci când au fost stabilite mai multe încălcări disciplinare care au condus la declarații, se poate emite și ordinul de concediere.
În acest fel, se va baza pe ultima declarație. Acestea includ încheierea unui contract de muncă din cauza absenteismului.
Care este schema de concediere pentru absenteism? Uită-te aici.
Ordinea de concediere din rezervă este puțin diferită de cea care este redactată în organizații simple și se aplică doar în cadrul organizațiilor militare de stat.
Pe baza unei astfel de ordonanțe, ambii militari militari contractuali și recruți se pot retrage.
Și cei din urmă sunt pensionați în rezervă sub formă de T-8a, care vă permite să faceți mai multe persoane dintr-un singur document.
În concediu cu concediere ulterioară
Pentru a oferi concediu pentru angajați cu demiterea ulterioară. capul pe baza cererii trebuie să întocmească un ordin.
În același timp, puteți crea singur un singur document, care include aspecte legate de acordarea concediului și de încetarea contractului de muncă. Principalul lucru este că toate rechizitele necesare sunt prezente în ordine.
Dacă nu doriți să vă dezvoltați propriile formulare, atunci puteți utiliza două tipuri standard: "T-6" pentru vacanță și "T-8" pentru concediere.
Dacă este necesar să se tragă mai mulți angajați, este necesară o altă formă de formulare, care diferă de T-8 și are indicele "a".
Aceasta presupune posibilitatea rezilierii mai multor contracte de muncă simultan.
Pentru a completa documentul este necesar, în formă tipărită sau scrisă, conform legislației, conform instrucțiunilor de mai jos.
umplere
Pentru a completa comanda în formularul T-8 urmează linia în linie, în acest caz probabilitatea ca informațiile importante să fie pierdute va fi redusă la minimum.
Umplerea standard este după cum urmează:
- În linia de sus este indicat numele complet al companiei sau adresa IP.
- În continuare, trebuie indicată data comenzii și numărul acesteia.
- Acum trebuie să completați data întocmirii contractului de muncă, care va fi reziliat, precum și numărul acestuia.
- În rubrica "respinge" este necesar să se prescrie numărul care se încadrează în ziua concedierii. Anul și numărul sunt indicate prin numere, iar luna trebuie scrisă cu un cuvânt.
- Linia de mai jos trebuie să conțină numele salariatului concediat și numărul personalului acestuia, care poate fi vizualizat pe o cartelă personală.
- De la cartea personală la comandă trebuie, de asemenea, să introduceți unitatea în care a lucrat angajatul, precum și poziția pe care o deține.
- Mai jos este numărul și titlul articolului pe care se bazează rezilierea TD. (unele dintre ele pot fi vizualizate mai sus).
- După aceasta, este prevăzută baza pentru întocmirea ordinului. Ele pot fi declarația unui angajat, un contract de consimțământ reciproc și așa mai departe.
- Este necesar să se indice numele documentului legal și numărul de creare a acestuia.
- Apoi, trebuie să precizați poziția șefului organizației, să-i puneți semnătura și numele de familie cu inițialele.
Dacă există un anumit număr de opinii ale organului sindical ales, acesta, împreună cu data, trebuie să fie înscris în ultimul rând al documentului.
După completare, este necesar să se familiarizeze angajatul cu documentul întocmit. Trebuie să semneze o semnătură personală, precum și data examenului.
Formularul T-8a este completat în schema identică, însă există o serie de modificări. Astfel, punctele de umplere de la al treilea la al optulea se potrivesc într-un rând al mesei. În acest caz, fiecare dintre ele trebuie să corespundă propriei coloane.
O astfel de organizare a formei permite ca mai multe persoane să fie înscrise simultan într-un singur document, care este de așteptat să fie respins.
Aveți nevoie de o cerere de probă pentru concediu urmată de concediere? Informațiile sunt aici.
Care sunt avantajele demiterii prin acord a părților? Vedeți detaliile din acest articol.
Pentru a facilita sarcina, angajatorul poate folosi eșantionul ordinului de concediere la completarea formularului. La urma urmei, puteți utiliza atât T-8 cât și T-8a fără probleme speciale.
O mostră din formularul de concediere T-8 aici,
un eșantion din formularul de concediere T-8a aici.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: