Ocuparea locurilor de muncă cu fracțiune de normă nu este neobișnuită astăzi. Fiecare cetățean este interesat să obțină surse suplimentare de venit. Și dacă aceste venituri pot fi obținute fără o încetare directă a activității principale, adică în compania angajatorului, este într-adevăr convenabilă. În ciuda utilizării pe scară largă, personalul de resurse umane are multe îndoieli cu privire la modul de a formaliza compatibilitatea internă a unui angajator și despre modul de a formaliza compatibilitatea externă și, de asemenea, ce documente vor fi necesare în aceste situații.
Ocuparea forței de muncă cu jumătate de normă și varietățile sale
Compatibilitatea poate fi realizată într-o mai mare măsură în viața practică, nu numai atunci când se desfășoară activități în cadrul aceleiași organizații, așa cum se întâmplă cu concursul intern. Atunci când un cetățean, având un loc de muncă de bază, este angajat în același timp într-o altă firmă pentru a pune în aplicare un anumit set de funcții, putem vorbi despre compatibilitatea externă (modul de aplicare pentru un angajat cu jumătate de normă, discutat mai jos).
Normele legii, în principal art. 282 TC, înțelesul acestui concept este prezentat ca fiind o activitate plătită permanent, implementată pe baza contractului în vigoare în timpul liber. Există unele restricții privind ocuparea forței de muncă în combinație. În principiu, acest lucru este interzis pentru cetățenii care nu au ajuns la maturitate, dacă implementarea obligațiilor ocupaționale se realizează sub influența factorilor negativi.
Cum se face corect înregistrarea internă
Fiecare firmă din persoana personalului de serviciu sau de contabilitate trebuie să aibă o idee de compatibilitate internă - cum să se stabilească ce documente sunt necesare în acest caz.
Compatibilitatea internă în organizație poate acționa în două forme, fiecare dintre ele având principalele diferențe:
- Direct, intern part-time;
- Combinând diferite poziții în companie.
Legea internă definește compatibilitatea internă, ca performanța funcțiilor profesionale în timpul liber de la locul de muncă principal, în timp ce combinația de poziții implică faptul că angajatul lucrează simultan în două poziții în timpul zilei de lucru.
Cum să aplicați pentru un angajat cu fracțiune de normă? Să analizăm care este angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă (procedura pas cu pas).
- Principala cerință în ceea ce privește modul de executare a unui contractant cu fracțiune de normă este consimțământul voluntar al unei persoane fizice.
- Pentru înregistrarea legală a personalului intern cu normă întreagă, folosiți una din cele trei metode:
- Acordul de combinare este elaborat și semnat de angajator și angajat;
- Angajatorul dezvoltă și oferă angajatului o ofertă de reconciliere internă. În același timp, dacă angajatul este de acord, semnează semnătura pe document;
- Dacă inițiativa de combinare vine de la angajat, angajatul poate face o declarație arbitrară despre dorința de a deveni un angajat intern cu fracțiune de normă. Dacă angajatorul este de acord cu acest lucru, el pune o rezoluție pe document.
- Următorul pas este de a elabora un document care să reflecte pe deplin toate aspectele legate de cooperare: natura sarcinilor îndeplinite, valoarea salariilor. Legea nu reglementează această formă, în urma căreia angajatorul poate determina independent formatul documentului.
- Etapa finală în proiectarea compatibilității interne este emiterea unui ordin de către conducătorul organizației. Ar trebui să reflecte toate condițiile esențiale, cum ar fi tipul de muncă efectuată, perioada, plata. Lucrătorul confirmă familiarizarea cu ordinul cu o semnătură pe acest document.
Lucrați pe compatibilitate externă: cum să aplicați corect
În practica rusă, afilierea externă este cea mai comună. Vorbind despre pozițiile care sunt mult mai probabil să fie ocupate de lucrătorii cu fracțiune de normă, astăzi aceștia sunt preponderent contabili șefi în combinație (cum se aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, vom discuta mai jos).
Art. 60.1 din RF RF definește conceptul de compatibilitate externă, ca performanță a unei activități plătite permanent în timpul liber de la locul de muncă principal al unui alt angajator. Dreptul muncii limitează timpul de îndeplinire a îndatoririlor unui angajat extern cu normă întreagă, patru ore pe zi. Dacă timpul acordat angajatului, el poate lucra mai mult, în timp ce în decurs de o lună nu lucrează mai mult de jumătate din rata lunară.
Cum să aplici pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă? În schimb, cerințele pentru proiectarea timpului intern part-time, atunci când intră în organizarea unui angajat terț, este recomandabil să semneze un contract de muncă. Nu există cerințe specifice pentru acest document, ofițerul de personal în activitatea sa este ghidat de standardele acceptate de înregistrare. Cu toate acestea, există încă o diferență în ceea ce privește formalizarea unui loc de muncă extern și constă în necesitatea de a reflecta în contract compatibilitatea externă (în conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La întrebarea dacă merită să se ofere un registru de muncă atunci când se acceptă un angajat cu normă parțială (extern), acest lucru nu este necesar. Este suficient ca un angajat să ceară o copie în compania principală și să îl dea celui de-al doilea angajator.
Poate fi o situație în care un angajat care a demisionat din locul principal de muncă se întoarce la angajator cu intenția de a obține un loc permanent de muncă pentru o zi întreagă. Deci, lucrătorul extern part-time devine angajatul principal (cum să aranjăm situația pe care o vom lua în considerare mai jos).
Atingând întrebarea privind acceptarea unui lucrător extern cu fracțiune de normă pentru muncă permanentă, trebuie remarcat faptul că există două opțiuni disponibile pentru ÎR:
- Prima presupune încheierea contractelor existente de compatibilitate și semnarea unui contract permanent;
- Al doilea presupune elaborarea unui acord suplimentar la un contract de muncă existent.
În consecință, o numire cu normă întreagă pe fracțiune de normă se face într-una din căile descrise mai sus.
Legea muncii determină posibilitatea ca societatea angajatoare a partenerului extern cu fracțiune de normă să rezilieze contractul existent în cazul în care există un candidat pentru această funcție pentru care compania angajatorului va fi locul principal de muncă. În această situație, compania trebuie să trimită o notificare scrisă angajatului cu fracțiune de normă cu privire la admiterea angajatului principal cu 2 săptămâni înainte de concediere.
În concluzie, este important de reținut că timpul intern și extern part-time (așa cum este descris mai sus) sunt practică obișnuită astăzi. Pentru ca societatea să nu aibă plîngeri din partea inspectoratului de muncă, ofițerul de personal (contabil) trebuie să pregătească toate documentele necesare care detaliază informații despre cum să recruteze în mod corespunzător locurile de muncă cu fracțiune de normă.
Raportul privind numărul și salariile lucrătorilor, Formularul P-4, trebuie să fie restituit de toate organizațiile, cu excepția ... [Mai mult]
În fiecare an, se efectuează ajustări în evidențele contabile și fiscale ale entităților juridice și IP. Cu ... [Mai mult]
Formularul de raport 3 NDFL este obligatoriu pentru întreprinzătorii individuali, avocații și alte persoane care au ... [Citește mai mult]
Fiecare companie sau antreprenor care are angajați trebuie să formuleze și să prezinte conturi la FIU și ... [Citește mai mult]
Toate persoanele juridice care au angajat angajații din personalul lor sunt obligați să transmită informații inspecției fiscale ... [Mai mult]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: