Principalele taxe: procesarea împrumuturilor și emiterea, de asigurare și de depozit, carduri de deschidere sbersertifikatov de plastic, de credit kart.Gramotnaya konsultatsiya.Tehnika produktov.Rabota vânzări bancare electronic rapoarte ocheredyu.Formirovanie la sfârșitul activităților dnya.Planirovanie de lucru a doua zi
zile neregulate de muncă
Muncă colectivă colectivă
Planificați pentru fiecare zi, ceea ce este aproape imposibil. După ce a descoperit erorile angajatului, clientul începe umilirea.
Fără o educație superioară, angajații nu beneficiază de o creștere a carierei, chiar dacă angajatul este excelent pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.
În timpul muncii am învățat să prioritizez în timp, să audă problema clientului și să rezist rezistența la stres.
Partea cea mai plăcută este aceea de a comunica cu oamenii, de a găsi un compromis comun.
Personalul este pur și simplu de familie, oferă întotdeauna sfaturi valoroase. Sprijin, ajutor.
Autoritățile văd chiar și profesioniștii în ceea ce faci va spune întotdeauna că nu ești un angajat cu drepturi depline.
Personal prietenos, s / n fără întârzieri
Situația negativă în of.7003 / 0417 Regional Manager și șefii VSP se comporte ca un bazar, activitatea sa directă, fără să știe
A lucrat în cadrul Consiliului de Securitate al Federației Ruse 21 de ani, să nu spun că tot acest timp a fost atât de rău, dar când am fost transferat într-un alt birou în urmă cu aproximativ 2.5 ani, și a început, capul analfabet, se comportă ca un fermier în grădina sa de legume, se leagănă toată ziua cumpărături și tot ceea ce sugerează că este în cadrul reuniunii. Vino manageri permanent regionale și stând în biroul șefului bashing angajați satisfăcuți în special manageri, avertizând că toți trebuie să caute un nou loc de muncă. angajații săraci simt ca cai vânate, stând fără să se uite în sus, în cazul dat un director regional care este acum în add. a. 7003/0417 biciuie în mâini, ar biciui pe toată lumea pe coloana vertebrală.
Dezvoltarea continuă și perfecționarea de sine. Banca și mediul nostru.
Lucrați pe firul de intrare.
Construiți relații de încredere profundă cu clienții, fiți utile, uneori invizibile și parte integrantă din viața lor, depășiți așteptările clienților.
Managementul preia funcția de îndrumare, care afectează dezvoltarea și creșterea angajaților.
Sberbank se străduiește să se asigure că angajații, colegii și cultura corporativă a băncii au devenit una dintre principalele surse de avantaj competitiv.
Examinarea problemelor de revendicare.
Pentru a forma abilități organizatorice și manageriale, de a crea procese adecvate dimensiunii Grupului și nivelului meu de ambiție.
Instruire gratuită, instruiri, sesiuni de îndrumare.
Articole similare
-
L'Ocitane feedback angajat cu privire la angajator - locul de muncă în compania Loxitan
-
Investiții generale - recenzii ale angajaților despre munca în companie
-
Opinii despre alto-decor, tavane întinse - evaluări și recenzii despre companii
Trimiteți-le prietenilor: