Această listă a angajatorilor negri din orașul Almetyevsk a fost creată astfel încât solicitanții să poată citi răspunsurile adevărate despre angajatori și să facă o alegere în cunoștință de cauză.
Recomandăm tuturor angajaților din orașul Almetyevsk înainte de angajare să verifice prezența angajatorului pe lista neagră.
Adăugați o recenzie despre angajator în Almetevsk
1.directorii și deputații lucrează mai mult de 195 de ore, care nu sunt permise în conformitate cu legislația muncii
2. Salariul pentru o astfel de muncă cathartic (draw
Întârziați salariul (nu faptul că acestea vor da). La apelul cu mesajul despre plângerea din GIT, ei au răspuns că vor scrie acolo unde vor. Bilete de calcul pentru.
Aceasta nu este o organizație, ci un fel de groază. Directorul general Kondratieva LF Și fiul ei a aruncat pe toți cei care, aproape doi ani au lucrat în Tumes.
în întuneric, de la ignoranță sau respingere, nu angajați persoane cu permis de ședere (permis de ședere), directorul personalului sau în departamentul de personal, chiar dacă nu.
Sunt de acord cu toate recenziile negative, oamenii au fugit, au lucrat timp de un an sau mai mult. Acum nu există ITR, nici lucrători, deși nu.
Pur și simplu groază! Ei nu plătesc pe nimeni: nici ingineri, muncitori, conștiință, nu vor lucra, dacă nu au specialiști. Toți inginerii p.
Chemat de la compania "Scenar Almed", am decis să văd ce tratament am pentru că am avut o durere ascuțită în regiunea lombară. Eu cu mine.
Lucrul în această companie este imposibil, atitudinea față de personal este teribilă, sunt forțați să ardă ca niște cai fără odihnă, pauza de prânz 10min.
A venit să lucreze cu tunsul oraș, a trecut pașaportul de scanare sau un contract care nu a reprezentat, a promis să plătească 1300 pe zi, a venit 5a obiect de paza 3 de 3 metri, o mulțime de gândaci, în general, a lucrat 4 Watch 5 5 a cerut un avans, tras de la ovanos la salariu, în cele din urmă 3000 ruble pe lună.
Prin selectarea ceasurilor tratate cu profesionalism, ceas tricot lucrat mai mult de un an la locul de muncă sunt relații pe termen lung la echipamentul de foraj 5, mai puțin de jumătate din echipamentele colectate din deșeuri metalice, atitudinea de a lucra la cel mai mic nivel, nu există nici o modalitate de management fără motiv sau explicație poate în orice moment să declanșeze sau să-l priveze, iar conducerea din birou nu înțelege deloc procesul de foraj de la Ch. Tehnologul care termină cu inginerul pe soluții dălți, deci unde este justiția lucrătorilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: