Lipsa inventarului - ce să fac?
În cazul în care inventarul a relevat un deficit, este necesar să se înțeleagă că sancțiunea financiară impusă unei persoane care este de vină pentru această situație, pentru a compensa prejudiciul.
Lipsa rezultatelor inventarului este reținută de partea vinovată în următoarea ordine:
- Existența unui fapt dovedit legal și documentat de vinovăție se află în cadrul legii.
- Recunoașterea angajaților a prejudiciului, acordul cu valoarea plăților, susținută de o declarație scrisă în care motivele și cauzele organizației care solicită daune materiale.
- În caz de eșec, și nerecunoașterea vinovăției stabilire a unei comisii de a efectua o investigație internă și de verificare a implicării funcționarului la faptul că inventarul a relevat un deficit. Întocmiți o declarație de eșec de deficit de rambursare lucrător, care este alimentat la conducerea și decizia privind recuperarea forțată de daune-interese.
- După semnarea ordinului de reținere a fondurilor din salariul angajatului (integral sau parțial), departamentul contabil deduce deducerile relevante.
Aspecte juridice ale plății daunelor
Responsabilitatea financiară poate fi fie parțial (de lipsa lucrător vinovat în cală pentru întreaga sumă a daunelor cauzate, ci doar o parte din ea), și complete, care necesită reparație integrală.
Executarea deficiențelor în instanță
Apel la autoritățile judiciare pentru a rambursa daunele materiale ale angajatului. detectate în timpul inventarului, se efectuează în cazurile în care:
- prin concedierea persoanei vinovate, prin care poziția care deține valoarea salariului său nu este posibilă (termenul limită de aplicare este nu mai mult de un an după ce dezvăluie faptul de penurie);
- dezacordul angajatului cu suma sau cu prejudiciul;
- angajatul în virtutea atribuțiilor sale oficiale nu este o persoană responsabilă în mod material, deci nu este responsabil pentru păstrarea obiectelor de valoare încredințate lui.
Trimiteți-le prietenilor: