De unde să încep?
Succesul oricărui caz (și orice căutare inclusiv) constă în desemnarea corectă a scopului final. Este necesar să se identifice în mod clar ce specialist este necesar pentru poziția vacantă. Și aici, nu numai educația și experiența de lucru sunt importante, dar și calitățile personale. Este necesar să se decidă dacă compania dvs. este gata să angajeze un angajat mai puțin calificat și să-l antreneze sau dacă este nevoie de un specialist care să fie gata să se grăbească "de pe lilieci" și într-o singură persoană să-și tragă o anumită direcție.
Specialistul are un preț
Este necesar să se determine și cu nivelul salariilor. pe care organizația o va putea oferi pentru această poziție (desigur, dacă vacanța este nouă). Puteți începe cu monitorizarea salariilor într-o anumită profesie - astfel de statistici sunt păstrate de mari portaluri de recrutare. Este necesar să se afle modul în care se plătește această poziție, să se investigheze rezumatele postate în funcție de condițiile date (orașul de reședință, vârstă, experiența de muncă etc.) pe toate site-urile de recrutare, mai ales după cum permit site-urile în sine. Desigur, nu merită luată o fantezie - vor exista suficiente trei dintre cele mai mari site-uri, deoarece majoritatea solicitanților sunt concentrați, ca de obicei, asupra lor. Făcând o mostră a salariului, vă determinați publicul țintă, adică acele rezumate pe care le veți studia și din care veți selecta potențialii candidați.
Ce poate fi alarmat când studiați așteptările salariale ale candidatului? Evident, abaterea de la indicatorii standard. Dacă un specialist solicită un salariu evident scăzut pentru îndatoririle unui contabil, poate fi util să precizați cât timp este dispus să se dedice lucrării. Sfătuiește specialist de frunte pe agenții de recrutare de personal „Unitate“ Vitaly Lavrentiev: „De multe ori oamenii sunt plasate separat, având în vedere că acestea vor fi în măsură să-și îndeplinească sarcinile profesionale la domiciliu sau în combinație, dar nu a specificat această informație.“
Puncte cheie
Notă. Practica arată că mamele singure sunt lucrători conștienți și activi. Ei nu se bazează pe nimeni în mod special, oferindu-și familia, cu excepția ei înșiși. Ei nu vor să-și piardă locul, ci "glonț" în cazuri excepționale, astfel încât acest lucru să nu afecteze veniturile acestora.
Este necesar să se determine și cu vârsta candidatului. În colectivul în care lucrează femeile adulte, este inadecvat să ia o tânără (sau să invite tânărului un bărbat în vârstă de "mult dincolo de patruzeci"). Cu toate acestea, există excepții, dar acest lucru poate fi determinat numai în persoană. În cazul în care este dificil să găsești un candidat pentru un anumit loc de muncă, uneori te duci la un astfel de risc și el se justifică.
Atunci când angajatorul a prezentat în prealabil "preferințele de vârstă" pentru selectarea viitorului angajat, el pune solicitantul într-o situație dificilă. Dacă solicitantul poziției vede că există o vacanță pentru toate cerințele, altele decât vârsta, el poate să se adauge sau să se scadă câțiva ani. Nu este greu să afli ce se va întâmpla în mod inevitabil într-o zi. Deși este posibil ca adevărul să se deschidă deja în timpul înregistrării angajatului la muncă.
Următorul rezumat al rezumatului este "Educația". Se întâmplă ca angajatorii să caute angajați specifici pentru angajații care au absolvit o anumită universitate și chiar o anumită facultate. Dar, de regulă, calificarea nu este determinată de numele instituției de învățământ, ci de experiența de muncă. Notă prezența certificatelor de finalizare a cursurilor și sesiuni de formare, precum și durata acestora (sunt de acord - numele prelegerii poate fi puternic și de a atrage atenția, și a ascultat ore în acest caz poate fi „nimic.“).
"Experiența profesională". Este bine, atunci când solicitantul oferă o scurtă informație despre activitățile companiei în care a lucrat. Activitatea contabilului, de exemplu, poate fi diferită în mod fundamental în cadrul organizației comerciale și al producției. Acordați atenție listei locurilor de muncă și perioadei de "serviciu" în fiecare dintre aceste companii. În cazul în care angajatul „a sărit“ din loc în loc, nu a lucrat pentru mai multe companii într-un rând de peste un an, an și jumătate, - să fie pregătită pentru faptul că, cel mai probabil, ai prea pentru o lungă perioadă de timp nu este întârziată au, în timp ce angajatorul este interesat în principal, Pentru a găsi un angajat "în echipă" și "pentru o lungă perioadă de timp."
Merită să citiți cu atenție exact ce anume făcea reclamantul la postul anterior. Aceste informații vor servi ca o sursă de întrebări pentru dumneavoastră la interviu. Această relaxare mica a interlocutorului și să-l ajute să dezvăluie lor (omul este întotdeauna mai ușor să vorbească despre ceea ce a făcut și el știe, mai degrabă decât să răspundă doar la întrebările „Știați că acest lucru?“ Sau „Cum faci asta?“). Puteți trece mai târziu la întrebări dificile.
Merită acordată atenție creșterii carierei unui potențial angajat. Din ce poziție o persoană și-a început cariera și care a fost ultimul loc de muncă, cât de des erau promoții. Dacă invitați un candidat care a urmat în mod constant scara de carieră, fiți pregătit pentru faptul că după un timp va deveni îngrădit în cadrul pe care l-ați propus. Evaluați în mod realist, organizația dvs. este gata să-i dea ocazia să crească în timp. Solicitantul, care a lucrat de mai mulți ani în aceeași poziție, este probabil un bun interpret care își cunoaște munca. Dar nu vă așteptați prea multă acțiune și o inițiativă specială de la el. Dacă aveți tendința de a rămâne prea adânc și există "hands-on", acest candidat este susceptibil de a suferi.
Verificați dacă candidatul a lucrat într-o specialitate sau a "sărit" în zone care nu au legătură între ele. Poate că un astfel de solicitant nu și-a găsit încă "nișa", iar lucrarea propusă de dvs. va fi pentru el un alt pas în a te găsi. Când invitați un potențial angajat pentru un interviu, cereți-i să aducă o copie a cărții de lucru. Veți avea posibilitatea de a verifica datele din CV cu realitatea: se întâmplă să difere semnificativ. Dacă nu există o astfel de posibilitate, verificați aceste informații atunci când angajați, atunci când angajatul va aduce carnetul original de muncă. Diferențele cardinale în aceste date pot servi drept scuză pentru refuzul angajării.
Mai presus de toate, să fie conștienți de faptul că în cazul în care postul de contabilitate de specialitate modeste se adresează persoanei care a condus un departament de contabilitate mare, timp de mai mulți ani, veți obține un specialist de înaltă clasă, dar probabil nu pentru mult timp. Probabil, a fost de acord să-și micșoreze cererile de salariu și de poziție, dar de îndată ce primește o ofertă corespunzătoare calificărilor sale, își va părăsi locul de muncă temporar.
Notă. În cazul în care postul de contabil specialist umil pretinde persoana care a condus un departament de contabilitate mare, timp de mai mulți ani, apoi, în acest caz, ar trebui să fie conștienți de faptul că veți primi un specialist de înaltă clasă, dar probabil nu pentru mult timp.
Pe măsură ce citiți CV-ul, faceți propriile concluzii despre candidat și nu-i dați dreptul de a-și explica poziția, așa că aveți grijă în evaluări. De exemplu, nu respingeți imediat CV-ul, dacă solicitantul a avut o lungă pauză în muncă. Clarificați, din ce motive a fost întrerupt de vechimea sa. Poate că există motive întemeiate pentru acest lucru, atât pozitive, cât și negative. Pentru o astfel de "perioadă de nefuncționare", poate să dispară un decret, nevoia de a avea grijă de o rudă bolnavă și, în cel mai rău caz, o condamnare.
Notă. Ce ar trebui să alerteze?
- Un număr mare de programe profesionale de calculator cu experiență minimă. Sunt de acord, nu puteți stăpâni toate programele concepute pentru contabili, având un record de șase luni.
- În rezumatul poziției dorite, nu este locul dvs. de muncă vacant, dar textul listează mai multe elemente care sunt căutate, uneori complet opuse în funcție.
- Contabilul caută să muncească departe de casă. Specialiștii din acest profil sunt obligați în fiecare organizație, astfel încât solicitanții să ia în considerare adesea propunerile companiilor apropiate de locul lor de reședință.
"În plus, pot să mă informez despre mine."
Notă. Nu ezitați să apelați la munca anterioară a unui potențial angajat. Uneori, acest lucru poate salva angajatorul într-adevăr de o eroare gravă. Evidența concedierii "la voință" nu înseamnă întotdeauna că angajatul a părăsit voluntar stația de serviciu anterioară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: