Partea pozitivă a angajatorului
Angajat din St. Petersburg
Partea pozitivă a angajatorului
Cosmeticele sunt bune, dar nu știu produse cosmetice naturale mai puțin bune, care costă de 3-5 ori mai puțin. Deci, trageți concluzii).
Instruit aproximativ 3 stagiu nedel.Trenerov intr-o companie de acolo, și am fost repartizat pentru a studia vânzător Olesia Bogdanovoy.Olesya din prima zi am aruncă în mod constant probleme: pentru vina ei încerc testul de verificare, deoarece cere cu precizie și în mod clar permisiunea dacă poți click pe un astfel de buton, verificare de penetrare podtverdila.Posle, ea a început să mă forțeze să investească (1100 p) kassu.Ya a refuzat, iar apoi a făcut-vozvrat.Dalshe mai mult). Ea a refuzat să mă învețe să lucreze la casa de marcat, a făcut tot ea însăși, și a explicat totul pentru mine foarte la întâmplare, a spus aici că taxele de studii nu mă plătească ei) .. Și lucrul amuzant este că nu mi-au permis să se apropie clienții, deoarece că, știi, în opinia ei, le spun nu și nu este așa))). Cu toate că am întotdeauna și peste tot extrem de apreciat in calitate de consultant, și am lucrat într-un kompaniyah.Takzhe foarte decent această vânzătoare narcisist prost sa lăsat să mă insulte, apel . De multe ori i-am adresat managerului cererea de a mă antrena la bo Lee vânzător adecvat, dar managerul Marina otkazyvalas.V rezultatul am pe punctul de o cadere nervoasa pur si simplu nu a venit în următorul rabotu.I zi, apoi numit chiar în contul plății pentru mine timp de 3 săptămâni, ceea ce mă face să mă Olesia colecta cutii de cadouri, cazuri de afișare și trage spala rafturile, asta e tot ceea ce a făcut „învățat“ .Pomenshe la astfel de vanzatori stupide lipsite de valoare, cum ar fi ea.
Partea pozitivă a angajatorului
cosmetice franceze Minunate, sa bucurat și va polzovatsya.50% reducere la angajații produktsiyu.Dayut încercați produse noi cu fiecare saloane vitrine.Krasivye, o placere de a lucra cu produse de înaltă calitate, fără păcăli cu lyudey..Povezlo kollektivom.Belaya s / n.
Dacă schimbați noul vânzare cu amănuntul, totul a fost oribil, nu face concesii, angajații lucrează șapte zile pe săptămână de săptămână este norma, și pentru a căuta noi angajați nu a fost deloc bonus de sistem razreshit.Rukovodstvo ekonomit.Snizili, economisind pe ceas, dar în trecut nu a fost mai bine 95R pe oră (sumă ridicolă pentru Petru), cu 8 zi lucratoare chasov.I, chiar dacă doriți să lucreze mai multe ore nu este setat, prelucrarea nu este platyat.Chto în ceea ce privește elevii, în concediu de studii plătit poate zabyt.Otpusk pe cheltuiala proprie, de asemenea, acum! nu va da, circumstanțele familiale ei nu le pasă de CTBA. Cred că pentru saloane de lux nu este personal povedenie..Nehvatka adecvat, astfel încât va lucra aproape în fiecare zi pentru a preda kopeyki.Trebuyut o mulțime de materiale educaționale, ca Bud să înveți un cosmetician, dar impactul managementului nikakoy.Konechno poate câștiga mare TC ca galerie, Mega, dar nou-veniți niciodată să nu ia, angajații colective și, astfel, zagryzut.O societății nu crede camera de utilitate mică, nu se poate aloca bani pentru mai rece, cuptor cu microunde, ceainic (cumpăra din buzunar) .Ofisa din Sankt-Petersburg nu, numai în Moscova (respectiv toate documentele sunt la concedierea de la Moscova, aproximativ o săptămână), dar nu este atât de important, dar ei se recomandă în mod inutil ca un lux, pentru a fi stydno.Kurerov fie, pentru mine este totul nischebrodstvo, adică pentru toți materiale poștale trebuie să vă conduce și trebuie să-și petreacă timpul privat, cu un astfel de grafike.Takoe saturate sentimentul că, în opinia lor, vânzătorii nu sunt viața sa personală. O mulțime de furt, din cauza lipsei de personal și tu doar fizic nu poate ține, și nu pot pune porți antikrazhki despre camerele, în general, face molchu.Poetomu vyvody.No au mai multe emotii negative decat pozitive, deci nu funcționează pentru nimic sovetuyu.Dumayu și de a pune pe deplin nu vreau să.
s Low / n, cred că toată lumea va fi de acord cu învelitoarea pe produs și ar putea podostoynee cu plată și oamenii nu s-ar fi părăsit compania în masă, managerii sunt diferite în mod normal și, în general, neadekvatnye.Mne-a placut totul, cu excepția instructorul meu pentru managerii de vânzare cu amănuntul și .Lichnosti ușor putred, rupe totul și toată lumea, dacă doriți să pună în aplicare planul și a avut excelent pokazateli.Udachi crezi că trebuie să răspundă pentru faptele lor urât
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Din aspectele pozitive ale muncii în companie pot să spun:
* LCA;
* Plata parțială (foarte foarte parțială) a mâncării;
* Reduceri pentru produse;
* Predarea unei limbi străine (2 ori pe săptămână);
* Închiderea locației biroului de la metrou;
* Mașini de cafea.
Și asta e tot. Nu este prea puțin pentru o astfel de companie?
În ceea ce privește aspectele negative ale muncii în companie, aici, în comparație cu cele pozitive, există multe lucruri care se pot întoarce:
* Lipsa conducerii competente;
* În majoritatea cazurilor, lipsa asistenței reciproce și a sprijinului;
* Lipsa carierei și a creșterii profesionale;
* Dezamăgirea de a investi în angajații lor și de a le dezvolta;
* Salarii mici;
* Lipsa completă a culturii corporative;
* Atitudinea diavolului față de angajați;
Dacă decideți că doriți să vă dezvoltați într-o companie care vă poate oferi cunoștințe, experiență, carieră și creștere profesională, o echipă bună și prietenoasă, o atmosferă binevoitoare, vă va învăța cum să abordați problemele corect, atunci nu sunteți aici, pentru voi de aici! Mult noroc în căutarea unui loc de muncă DECENT!
O fiară separată în companie este dna Anurova (directorul HR). Deci, omul neprincipat în viața lui nu sa întâlnit! Gata să zdrobească pe cineva pe care va stabili conducerea. Nu ezitați să acționați în cele mai mici moduri de concediere, șantaj, presiune morală și amenințări. În cazul în care motivul concedierii acolo, masa ta va face din cameră la baie sau hol, vă izola de toți colegii și vei fugi, astfel încât să nu te pui cu mizeria asta. ЗП mic, plug este necesar pentru 2-3. Dacă îndrăznești să spui o nemulțumire tare, vei ajunge pe lista neagră și apoi pe covorul Madamei Anurova.
Lucrarea este mai potrivită pentru tinerii profesioniști. Pentru cei experimentați, care cunosc afacerea lor, nu o recomand. Nu există creștere sau indexare a zn! Rezultatul lucrării va fi una-vi se va cere să plece și să încerce să arunce o compensare (a început când doamna Anurova, fostă cu revedere care pleacă cu bunătate, a plătit o compensație) Acesta este cazul cu toți experții de conducere în ultimii ani, indiferent de calitatea muncii sale . Aceasta este politica companiei.
În această companie o politică foarte interesantă, consultanții se află într-un cadru rigid. Aproximativ ei spun că nu au tăiat lista de verificare și această privare a premiului. Din acest motiv, conducerea superioară nu introduce controlul asupra managerilor. De exemplu, managerul salonului nostru a condus o atitudine fidelă față de toți consultanții. au întârziat întotdeauna, au intrat într-o stare alcoolică, când echipa noastră a decis să aducă toate acestea la conducătorii noștri de ce nu au auzit și l-au lăsat să lucreze. Așa că i sa dat un avertisment și că a venit o lună mai târziu într-o stare narcotică a venit la un manager de retail și doar din nou a fost un avertisment. Dar consultanții pentru ședința în pedeapsa din spatele camerei sunt pedeapsa tuturor bonusurilor, iar acest lucru este aproximativ suma de 28.000-35.000. Este în opinia lor normal? Este foarte interesant pentru mulți să-și piardă bonusurile. inclusiv m-au părăsit, după care am scris o declarație. Am lucrat în acest brand timp de 4 ani. De asemenea, a înțeles că la ei s / p poate fi, de asemenea, normal. dar apoi veniți cu modul de a calcula cel puțin ceva. Ea a plecat cu un proiect imens și nu plăcut. Dar pentru asta este atât de fericită că a scăpat de ei. Fetele de acolo nu apreciază angajații.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Venituri în sezonul de vânzări, reduceri corporative la produse, spa, un manager excelent
Loksitan este o înșelătorie! La interviu, vorbești, atmosferă prietenoasă, toată lumea zâmbește. Apoi sunteți trimis la magazin pentru un stagiu, de asemenea, lucrurile - ei vă spun totul, arătați-i! Cel mai interesant lucru începe după ce semnezi un contract de formare, care se presupune că este plătit 8 mii pe lună. Trimiteți pentru antrenament 4 zile cu 10 -17, formare suplimentară 3-4 ore pe zi în magazin. Dar, în realitate, au pus 10-11 ore pe zi. După această certificare, pe care îl stocați manager poate uita pur și simplu pentru a înregistra și va trebui să lucreze ca intern pentru o altă săptămână. (Director de vânzări al buzunarului) Subtotal astfel de lucrări, în realitate, nimeni nu ia sau chiar dacă doriți cu adevărat și să încercați să obțineți trebuie să fii mucki fac. În magazin, placa de baza, furt, clienții literalmente produse vparivayut, vinde întârziere și bunuri furate. Întreaga schemă este modul de a înșela oamenii. Director de magazin Sokol Metromarket Anna Panteleeva. Director de personal Molokova Marina. Dacă vă respectați - ocoliți această petrecere de companie "franceză". De asemenea, compania Loksitan include Melvita și Erborian. Congregația de hoți.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Madly a iubit munca ei și managerii cu care ea a trebuit să lucreze, să fie exact Panteleyeva Anna și Bakhtin Elena, totul este minunat, salariu bun, personal prietenos.
Nu am nimic împotriva companiei ca atare, aș dori doar să doresc conducerea, în special Bogomolova Olga, este mai bine să alegi conducerea în saloane. Odată cu sosirea reginei Irina în Melvita, tocmai a început să se prăbușească, așa cum mulți cred, dar nu se tem de pierderea slujbei. Magazinul din Atrium a dispărut complet odată cu sosirea lui Olga Burova, care a dispersat întreaga echipă experimentată și a recrutat apoi personalul în conformitate cu principiul "îi place sau nu-i place" față de ea, și nu calităților profesionale. După ce a vorbit cu acești oameni, ea a încetat să creadă în oameni. Premiul pentru angajat nu a fost, de asemenea, dat.
Am lucrat în această companie timp de 3 ani, iar în fiecare trimestru situația sa agravat. Salariul este foarte mic, în plus, l-am verificat în fiecare lună și foarte des găsiți erori. Este o rușine. că încearcă să te jefuiască și să te privească de bonusuri. Trebuia să demonstrez în mod constant că managerul nu a introdus corect datele, dar a reușit să-l obțină, banii au fost adăugați la pistă. luna.
Articole similare
-
L occitane en provence russia feedback angajat cu privire la angajator
-
Investiții generale - recenzii ale angajaților despre munca în companie
Trimiteți-le prietenilor: