- Variante de contracte
- Executarea documentelor
- Înregistrarea contractelor
Un salariat, angajat, trebuie să încheie cu angajatorul său un contract de muncă. Înregistrarea și înregistrarea contractelor de muncă este necesară atât pentru respectarea intereselor salariaților, cât și pentru respectarea intereselor angajatorului, precum și pentru implementarea impozitării.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este imposibil să se ia o persoană la o întreprindere fără un contract corespunzător, inclusiv timp de 1-2 luni sau pentru o perioadă de probă. În cazul în care un PI este angajat în angajarea unui angajat fără un acord scris, acesta încalcă legea. Potrivit art. 67 din LC RF, un contract de facto este considerat încheiat din momentul în care angajatul și-a început activitatea cu cunoștințele sau în numele unui antreprenor individual.
Variante de contracte
Legea prevede următoarele tipuri de acorduri între angajați și IP: un contract urgent sau permanent sau un document civil. Opțiunea de drept civil este cel mai des formulată atunci când este necesar să se angajeze cetățeni pentru lucrări unice, pentru activități care nu necesită respectarea regimului de lucru și a programului de lucru pentru lucrătorii care lucrează la distanță.
Înapoi la conținut
Executarea documentelor
Un contract de muncă încheiat între un antreprenor individual și o persoană fizică se încheie în scris, în două exemplare. Unul dintre aceste copii este dat mâinilor angajatului, al doilea rămâne cu perioada de anchetă. Fiecare dintre aceste documente este semnat de ambele părți. Atunci când angajează un cetățean care nu a împlinit vârsta de 16 ani, consimțământul scris al unuia dintre părinții săi (tutori, reprezentanți oficiali) trebuie să fie atașat la contract.
La întocmirea unui contract de muncă de la o persoană salariată, sunt necesare următoarele documente:
- pașaport sau document care îl înlocuiește;
- carnetul de lucru;
- certificatul de asigurare de pensie;
- certificat de asigurare medicală;
- numărul individual al contribuabililor (TIN);
- diplomele privind educația, încheierea de cursuri de specializare, cursuri de perfecționare;
- documente suplimentare în funcție de tipul activității de muncă (certificate, permise, licențe).
Înainte ca un antreprenor să înceapă să încheie un document cu privire la angajare, acesta trebuie să aibă grijă de programul de personal, instrucțiunile pentru lucrători, ordinul de închiriere în avans. La momentul intrării în muncă a unui cetățean, se face o intrare corespunzătoare în carnetul său de muncă.
Înapoi la conținut
Înregistrarea contractelor
Cu toate acestea, în unele entități constituente ale Federației Ruse există încercări de a încredința antreprenorilor obligația de a înregistra un contract de muncă cu un angajat. În toate cazurile, aceste încercări nu sunt decât niște oficiali amatori pe teren.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: