Guvernul rus a înaintat Duma de Stat un proiect de lege privind abolirea registrelor de lucru la microîntreprinderi, unde lucrează mai puțin de 15 persoane. La concediere, angajatul va fi informat despre data rezilierii contractului de muncă.
De ce doriți să anulați cărțile de lucru?
Cărțile de muncă doresc să fie anulate, deoarece chitanța lor creează obstacole birocratice, însă cartea însăși nu îndeplinește funcții unice:
Va anula cărțile de muncă ale altor întreprinderi?
Nu încă. Dar dacă inițiativa este recunoscută ca fiind de succes, abolirea cărților de muncă va afecta alte organizații.
De ce aveți nevoie de o carte de lucru?
Un registru de lucru este un document care conține înregistrări privind angajarea unui cetățean.
Conform articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta îndeplinește următoarele funcții:
- reflectă vechimea și experiența salariatului (necesare stabilirii mărimii pensiei);
- oferă informații despre formarea unui angajat;
- oferă informații despre disponibilitatea premiilor și mulțumirile angajatului;
- Permite angajatorului să urmărească motivele pentru concedieri din locurile de muncă anterioare.
Ce alte cerințe vor fi excluse din legislația muncii?
Conform proiectului de lege, se intenționează excluderea calendarului de sărbători. Dacă această propunere este aprobată, atunci angajatorul va putea să compună listele numai pentru a fi de folos, dar nu să le ofere inspectorilor de muncă în timpul verificării.
Nu va fi nevoie nici de garnitura de ceară. Acum există o cerință a legislației muncii - procedura de menținere, înregistrare și stocare a cărților de muncă. Cărțile trebuie să fie cusute, numerotate, sigilate cu un sigiliu de ceară. Dar un astfel de sigiliu în timpul nostru nu poate fi găsit decât la oficiul poștal. Angajatorul trebuie să comande separat fabricarea acestuia, să îl aprobe printr-o comandă specială, să suporte costuri suplimentare.
În plus, proiectul de lege propune excluderea cerinței de a menține o carte de informare introductivă și de a pune un semnal asupra trecerii sale direct în contractul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: