Formele divizării muncii

Distingem următoarele forme de diviziune a muncii în întreprinderi:

tehnologic - aceasta este dezmembrarea și izolarea procesului de producție în conformitate cu principiul obiectiv sau operațional. Datorită dezvoltării progresului științific și tehnologic și diviziunea aprofundarea industriilor în subotrasli și micro-industriile de fabricație, specializata in fabricarea de produse omogene tehnologic, producția anumitor obiecte, bunuri sau servicii; tipurile de diviziune tehnologică a muncii sunt: ​​diviziunea obiectivă și operațională; manifestări de separare a persoanelor sunt: ​​profesie (axat pe produsul final) și de specialitate (limitate produs sau serviciu intermediar). Subiectul (sub-liniar), adică specializată în producerea anumitor produse, separarea este asigurată pentru operarea diferitelor operații complexe pentru fabricarea unui anumit tip de produs. Cel operațional se bazează pe stabilirea unui set limitat de operațiuni tehnologice pentru locurile de muncă specializate și reprezintă baza pentru formarea liniilor de producție. Diviziunea tehnologică a muncii este clasificată în funcție de faze, tipuri de lucru, produse, unități, părți, operațiuni tehnologice. Aceasta determină alinierea angajaților în conformitate cu tehnologia de producție și afectează în mare măsură nivelul de conținut al muncii. Cu o specializare îngustă, monotonia apare în muncă, cu prea multă specializare, crește probabilitatea de performanță slabă a muncii. Sarcina responsabilă a organizatorului de muncă este de a găsi nivelul optim al diviziunii tehnologice a muncii;







calificare - diviziunea muncii în cadrul fiecărui grup profesional, asociată cu complexitatea inegală a muncii efectuate și, prin urmare, cu cerințe diferite pentru nivelul de calificare al angajatului, adică diviziunea muncii interpreților, în funcție de complexitatea, acuratețea și responsabilitatea muncii efectuate în conformitate cu cunoștințele profesionale și experiența profesională. Expresia diviziunii de calificare a muncii este distribuirea locurilor de muncă și a angajaților pe categorii, angajații - prin poștă. Aceasta este reglementată de agende de calificare tarifară. Din diviziunea de calificare a forței de muncă se formează structura de calificare a personalului organizației. Diviziunea muncii se desfășoară în funcție de nivelul de calificare al angajaților pe baza calificării necesare a muncii.







Există și trei forme de diviziune socială a muncii:

diviziunea generală a muncii se caracterizează prin izolarea genurilor mari (sfere) de activitate care se deosebesc sub forma produsului (agricultură, industrie etc.);

diviziune privată a muncii - este un proces de izolare a sectoarelor individuale de livrare majoră a producției împărțită în specii și subspecii (construcții, metalurgie, mașini-unelte, efectivele de animale);

diviziune unică a muncii descrie izolarea producției individuale componente compozite de produse finite, precum și separarea etapelor individuale de proces, și anume separarea diferitelor tipuri de lucrări din cadrul unei organizații, întreprinderi, în cadrul subdiviziunilor sale specifice structurale (departament, secție, departament, echipa de management), precum și distribuirea între lucrătorii individuali.

Semnificația diviziunii muncii este:

condiția prealabilă necesară pentru procesul de producție și condiția pentru creșterea productivității muncii;

permite organizarea unei procesări consecvente și simultane a subiectului muncii în toate fazele de producție;

promovează specializarea proceselor de producție și îmbunătățirea abilităților de lucru ale lucrătorilor care participă la acestea.

Unitatea divizării muncii este o operațiune de producție, prin care se înțelege acea parte a procesului de muncă efectuat de unul sau un grup de muncitori într-un loc de muncă, peste un subiect de muncă. Modificarea cel puțin a unuia dintre aceste semne înseamnă finalizarea unei singure operații și începutul celeilalte. Operațiunea, la rândul său, constă în recepții, acțiuni de muncă și mișcări.

Miscarea muncii este o singura miscare a mainilor, a picioarelor, a corpului muncitorului in timpul travaliului (de exemplu, ajungeti la piesa de lucru).

acțiunea forței de muncă - un set de mișcări de muncă efectuate în mod continuu și având un anumit scop (de exemplu, acțiunea forței de muncă „ia preforme“ constă în mod secvențial și mișcări executate în mod continuu „ajunge la piesa de prelucrat“, „captura degetele“).

Ocuparea forței de muncă este un set de acțiuni de muncă unite de un singur scop și reprezintă o lucrare elementară completă.

Limitele diviziunii muncii (neglijarea lor poate afecta negativ organizarea și rezultatele producției):

1) diviziunea muncii nu ar trebui să conducă la o scădere a eficienței utilizării timpului de lucru și a echipamentului;

2) nu ar trebui să fie însoțită de impersonalitate și iresponsabilitate în organizarea producției;

3) Diviziunea muncii nu ar trebui să fie ordine prea fracționar nu complica proiectarea și organizarea proceselor de producție și reglementarea muncii, și nu pentru a reduce abilitatea de muncitori, nu să lipsească munca de incluziune, nu face monoton și plictisitor.

Monotonia muncii este un factor negativ foarte grav, manifestat în procesul de aprofundare a diviziunii muncii în producție.

Agenți cu acțiune împotriva pauze monotonie poate servi ca o schimbare periodică a locurilor de muncă, eliminând monotonia mișcării forței de muncă, introducerea unor ritmuri de lucru variabile reglementate pentru activități în aer liber, etc.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: