Este meritat să înveți despre experiența personală a programului

Așa cum este adesea cazul cu toți cei care au primit-o oarecare măsură, vine neapărat ziua și ora când cineva vine împreună cu o întrebare: „Este merită să meargă pentru a studia în acest program / curs? Și ce vă dă acest lucru? ". Și adesea ne întâlnim cu suporterii acestei sau acelei teorii pe această temă, atât față în față, cât și în diferite rețele sociale.







Cu toate acestea, care este rezultatul formării, dacă este vorba despre acest rezultat și despre o anumită persoană? Pentru a răspunde la această întrebare și multe altele, pentru a reformula începutul celui care a fost la început: și dacă ar trebui să merg să studieze în programul de MBA. Cred că ați prins imediat diferența.

Cum poți răspunde pentru cineva? Cine și cum știe dacă cineva ar trebui să facă ceva? Ar trebui să am micul dejun azi? Sau poate ar trebui să citesc acest articol? Nu știu, depinde de tine.

Pentru a se îngropa în continuare în tema rezultatelor învățării măsurabile, este necesar să se acorde o atenție la durata programului de MBA - acum este un an și jumătate sau mai mult. Am studiat un pic mai mult de doi ani, pe programul Executive MBA. Deci, dacă luăm în considerare durata programului, principalul lucru nu este rezultate instantanee pe care le obține, ca și cum trezirea după doi ani, dintr-o dată în dimineața ieși din pat și se vedea pe cont propriu, placa de perete cu titlul. Principalul lucru este procesul de transformare a dvs., ca persoană, ca persoană. Da, așa este. Am întâlnit mulți "consultanți" care, care nu au studiat niciodată în astfel de programe, strigă despre inutilitatea lor. Astfel de strigăte pot fi trimise imediat la urnă - nu se poate spune nimic despre mare, unul care nu l-a văzut. Dar, desigur, puteți să vă proiectați opinia despre mare asupra dumneavoastră.

Cineva este angajat în yoga. Spune-mi, se schimbă o persoană? Cineva este angajat în pictura. Spune-mi, face această schimbare? Cineva este implicat în muzică sau voce. Spune-mi, face această schimbare? Și procesul de transformare, care este pregătirea și apărarea ulterioară a tezei - se schimbă, de asemenea.

Da, sunt cei care dupa doi ani de cantare incearca sa cante - dar nu functioneaza. Cu toate acestea, atenție - au curaj și au început. Și cu siguranță vor reuși. Pentru că principalul lucru este să începeți să vă deplasați în direcția aleasă.

Și asta este important, dacă răspundeți la întrebările care sunt adesea întrebate despre oportunitatea învățării în programul MBA. Nu toată lumea are un salariu mai mare după obținerea diplomei. Și nu toți absolvenții ajung la diplomă: motivele pentru toți sunt diferite. Nu toată lumea își schimbă locul de muncă sau își creează propria afacere. Nu toate sunt utile pentru conexiunile care au fost dobândite în institut. Dar toate acestea privesc evaluarea rezultatelor studiilor "în acest moment", fără a evalua impactul cunoștințelor dobândite asupra viitorului persoanei. Și fără evaluarea că persoana însuși a devenit diferită.

Personal pentru mine, perioada de studiu pe programul de MBA a devenit un program de schimbare mare. Din motive de dreptate, remarcăm că începutul a fost pus un pic mai devreme - chiar și în Universitatea de Prietenie a Popoarelor. pe programul mini-MBA. după care a urmat un nou training. Până în prezent, au trecut aproape doi ani de la apărarea diplomei. Deci, ce puteți spune?

1) Mai bine înțeleg mass-media. Nu toți "teoreticienii" sunt goi - există profesori magnific. Ca nu toate "practicile" merită atenție.







2) Înțeleg că, în spatele livrării de informații care nu sunt mereu capabile, sunt semințe foarte valoroase. Și acest lucru este valabil mai mult pentru practicanți. Aptitudinile de ascultare pot fi, de asemenea, învățate, dacă se dorește.

4) Eu cunosc diferenta dintre imaginea activitatii furtunoase si munca cu adevarat interesata. Prin urmare, pot distinge angajații buni de cei care nu au decis încă viitorul lor.

5) Am auzit adesea "între linii". Când cineva laudă pe cineva sau îi certa pe cineva - uneori ascunde dorința de a-și curăța favoarea. Și cum să identificați șeful interviului. cu care nu vor exista niciodată perspective - știi?

6) Știu cum să colectez și să colectez echipa. Înțeleg că unele "stele" au un loc pe cer, și nu în organizația mea.

7) Există întotdeauna un moment în care trebuie să renunți. Și se dezvoltă, dar nu se oprește.

8) Văd greșelile mele din trecut în construirea unei cariere și a unei afaceri. Despre viitor, desigur, nu pot decat sa ghicesc.

9) Și multe, multe altele din diferite domenii ale cunoașterii despre ei înșiși și despre lumea din jurul lor.

10) Și multe, multe altele din domenii profesionale diferite: economie, marketing, management, drept, activitate de proiect. Toate acestea s-au aplicat în practică: au schimbat structura, sistemul de motivare, vânzările reconstruite, procesele de afaceri schimbate și procesele de management. Ca rezultat - cea mai bună eficiență și eficiență.

În general, școala de afaceri mi-a pus pe o altă pistă de schi. Și îmi place cu siguranță mai mult decât cel vechi. Cineva, da, într-adevăr, o carte din serialul "MBA pentru noapte" este suficient - seara am citit-o și dimineața a fost deja actualizată. Cu toate acestea, nu este cazul meu.

De aceea, să înveți sau nu este o alegere personală pentru toată lumea. Și evaluarea rezultatelor este strict individuală. Cu siguranță nu dezvăluie secretele teribile când spun - pentru a deveni un sef mare, uneori, este suficient doar să se nască în familia „dreptul“ de părinți sau de o căsătorie bună / căsătorie. Ei bine, sau să fii prieten apropiat / coleg de clasă pentru cineva care sa născut. (Această listă de condiții poate fi continuată o perioadă lungă de timp).

Repet: rezultatul, în primul rând, nu este în funcție. Rezultatul este în interior. Prin urmare, doresc tuturor să își aleagă programul de MBA.

Este meritat să înveți despre experiența personală a programului

Da, da. Dacă învățământul MBA face parte din educația celor care sunt implicați cu succes în afacerea reală, atunci cine ar pune la îndoială utilitatea sa. Dar, din păcate, MBA a devenit mai degrabă o parte a educației doar a consultanților ("școală-universitate-MBA"). Care dă naștere la scepticism.

Dar nu este așa de simplu.

Acum 100 de ani, cu activitățile lui Henry Ford, a început adevărata revoluție industrială. Caracteristica sa caracteristică a fost producția de semifabricate materiale. A devenit posibil datorită desenelor și documentației tehnologice pentru ele. În consecință, cele mai recente, există multe specialități noi de inginerie. ...

În prezent, se pare că începe să se producă producția de semifabricate nemateriale. Pentru a le vinde, aveți nevoie de personal. Din nefericire, se numește și "consultanți". Ca urmare, există o confuzie. Conceptul de "consultant" este mixt, în sensul cărții lui M. Cubr în două volume, "Consultanță în management"; și un consultant, în sensul "vânzătorului de produse semifabricate necorporale" (vânzător de "cele mai bune practici"). ...

Vladimir Ivanovici, dar care este, de fapt, implicat în "afacerea reală", în legătură cu cine vreți?

Vladimir Fedorovici, eu pot și fără un indiciu pentru a spune: „Tu - singurul dintre vizitatori la E-heh-portal, face un lucru real Sper că acest lucru este răspunsul meu directă nu va fi nevoie de întrebări suplimentare care să clarifice din partea ta Pentru siguranta tu stii cel mai bine .. , decât tu.

2. Vladimir Zonzov scrie:
imobile semifinite. Pentru a le vinde, aveți nevoie de personal. Din nefericire, se numește și "consultanți". Ca urmare, există o confuzie. 1. Vladimir Zonzov scrie:
Pentru că, bineînțeles,

1. În măsura în care înțeleg, Vladimir Ivanovici, retrageți prima teză. Nu eo întrebare.

2. Nu contează ce vând - bunuri sau servicii. Nu văd nici o problemă chemând acești consultanți de vânzări sau manageri de vânzări, ambele care corespund realității. În plus, vânzătorii furnizează servicii (sunt implicați în producerea de servicii în sfera comerțului).

În ceea ce privește consultanții de management, aceștia sunt implicați în producerea altor servicii (denumite în continuare Cubra, nu există obiecții).

Și nu văd nici o confuzie și confuzie. Ce sunt?

Apropo, la fabrica, muncitorul oferă și servicii, interne, prin urmare, se obțin bunuri corporale (auto, etc.)

În rest, după cum am înțeles, nu există întrebări. Și este plăcut.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: