Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
1.1. Însoțitorul de vestiare este numit și eliberat de către directorul școlii. Pentru perioada de concediu și de invaliditate temporară a însoțitorului de vestiar, atribuțiile sale pot fi atribuite altor angajați ai purtătorilor de juniori. Executarea temporară a sarcinilor în aceste cazuri se efectuează pe baza ordinului șefului școlii, eliberat în conformitate cu cerințele legislației muncii.
1.2. Însoțitorul de vestiar se raportează direct directorului adjunct pentru activitatea administrativă și economică.
1.3. În activitățile sale este ghidat de regulile vestiar însoțitor și reglementările de sănătate la locul de muncă, de securitate și de protecție împotriva incendiilor, precum și Actul Constitutiv și reglementările locale ale școlii, contractul de muncă. Însoțitorul de vestiar respectă Convenția privind drepturile copilului.
funcții
2.1. Activitatea principală a însoțitorului de vestiar este recepția pentru depozitarea articolelor de îmbrăcăminte, capacele de la elevi și asigurarea siguranței acestora.
Taxe oficiale
Însoțitorul de vestiar realizează:
3.1. Menținerea curățeniei și a ordinii camerei de garderobă în timpul zilei de lucru;
3.2. Acceptarea pentru păstrarea îmbrăcămintei exterioare și a capului pentru studenți;
3.3 Cu securitatea lucrurilor acceptate pentru stocare;
3.4. Emiterea lucrurilor acceptate pentru stocare;
3.5. Asistarea elevilor de juniori în decolarea și îmbrăcarea hainelor;
3.6. De două ori pe an, spălând ferestrele în vestiar.
drepturile
Însoțitorul de vestiar are dreptul în limitele competenței sale:
4.1. Trimite la răspunderea disciplinară a directorului adjunct pentru munca educativă și metodică și educațională a studenților pentru abateri, dezorganizarea procesului de învățământ, în conformitate cu Regulile de stimulente și penalități.
4.2. Faceți sugestii pentru îmbunătățirea activității MOS și întreținerea tehnică a școlii.
Cresteaza-ti abilitatile.
responsabilitate
5.1. Pentru neutilizarea sau utilizarea necorespunzătoare, fără motive întemeiate Școala Carta și regulamentele interne, ordinele legale ale principalului, adjuncții săi și alte reglementări locale, taxele stabilite în acest manual, inclusiv pentru drepturile de neutilizare acordate fac obiectul unor măsuri disciplinare în ordine , anumite legi ale muncii. Pentru încălcarea gravă a obligațiilor de muncă ca pedeapsă disciplinară, poate fi aplicată concedierea.
5.2. Pentru aplicarea, inclusiv o singură dată, metodele de educație, de violență fizică mentală și (sau) împotriva persoanei studentul poate fi revocat din funcție, în conformitate cu legislația muncii și Legea Federației Ruse „On Education“. Renunțarea la acest abatere nu este o măsură a răspunderii disciplinare.
5.3. Pentru încălcarea normelor de securitate la incendiu, normele sanitare de siguranță la locul de muncă pentru organizarea procesului de învățământ vestiar adus la răspundere administrativă în modul și în cazurile prevăzute de legislația administrativă.
5.4. Pentru nedrept cauzat școală sau pagube participanților procesului de instruire în legătură cu îndeplinirea (neîndeplinirea) a atribuțiilor oficiale ugarderobschitsa este răspunzător în modul și în limitele prevăzute de legislația civilă.
Relația. Comunicări după poziție
Însoțitor de vestiar:
6.1. Funcționează în conformitate cu programul, elaborat pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore și aprobat de directorul școlii.
6.2. Obține de la șeful școlii și deputaților săi informații de natură normativă, organizatorică și metodică, se familiarizează cu primirea cu documentele relevante.
6.3. Îndeplinește îndatoririle altor angajați ai MOP în timpul absenței lor temporare (concediu, boală, etc.). îndeplinirea sarcinilor se efectuează în conformitate cu legislația muncii, cu Carta școlii, pe baza ordinului directorului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: