Este ușor de scris explicativ. Supervizor sau șeful acestui fapt, observând scrierea generală a oricărui document cu o nouă linie - explicative, cu o nouă linie - numerele de lucrat, a făcut greșeli, compătimitor, astfel încât spun ei nu se va întâmpla, rezultatele fac, corectarea etc. Cu noul .. rândurile sunt numere. semnătura cu un nume de familie. E simplu.
Cred că, scriind un explicativ, confirmați prin aceasta greșelile pe care le-ați făcut în lucrare, luați vina pe voi înșivă. Dar de ce să scrieți o explicație? Scrieți o notă. Construcția documentului este același, dar ați raportat deja o eroare în funcționare și, în același timp, aduce în atenția șefului sau șeful de motive obiective, pictura o imagine a ceea ce sa întâmplat. Din cauza unor circumstanțe care nu aveau controlul dvs., aceste erori au fost obținute: nu au completat instrucțiunile, au explicat incorect, nu au fost suficiente documente sau materiale. Da, niciodată nu știți ce fel de sferă lucrați - nici măcar nu au fost raportate. și nu a fost suficient, cineva a luat ceva, a ascuns-o, a luat-o și nu la returnat, sa deteriorat, sa pierdut, a pierdut. Și am încercat să o fac bine, am încercat, dar nu am putut, nu sunt vinovat! Probabil că va fi mai bine și mai corect. În loc să te pedepsi, poate fi un fel de încercare, șeful se va răcori, nu va fi hacked și totul se va termina bine!
Sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
În primul rând, nimeni nu are dreptul să vă forțeze să o scrieți. Cuvântul "explicativ" implică faptul că v-ați recunoscut vina. Este mai bine să scrie un „serviciu“, iar în text vopsea mai mici gafele și greșelile lor (din nou, a spus să scrie ceva despre ei cunosc deja) și să încerce să dea vina tot pe circumstanțe convingătoare, etc. Și este mai bine să ne limităm la cuvintele: "Sunt luate în considerare observațiile despre" și se trag concluziile corespunzătoare ". Explicativ - o modalitate directă de lipsire a plăților de stimulente sau a pedepsei disciplinare. Și textul este mai bine să tastați pe computer, tk. Uneori, un astfel de document poate ajunge la examinare, iar scrisul de mână poate fi făcut concluzii neprofitabile pentru dvs. De la mână - numai semnătura.
În primul rând, angajatul trebuie să își explice acțiunile sau lipsa de acțiune, ceea ce a afectat îndeplinirea îndatoririlor sale. Această explicație este necesară pentru a preveni accidentele sau procesele tehnologice. Refuzul de a da explicații poate duce la pedepsirea sau concedierea. Formularul este o descriere arbitrară, dar în mod necesar detaliată a tuturor acțiunilor, posibilele cauze ale evenimentului. De obicei, trebuie să răspundeți la întrebări. Nu aveți nevoie de jurăminte în fidelitate și de promisiuni de muncă impecabilă în viitor, nimeni nu acordă atenție acestui lucru. Iar șeful poate pedepsi fără note explicative ale inițiatorului sărbătorii, un memoriu al șefului departamentului este suficient.
Orice explicativ este scris în formă liberă cu cea obișnuită pentru "capacul" dvs. de structură și cuvântul "explicativ".
Apoi, descrieți pe scurt și în mod clar esența erorii, dacă înțelegeți, explicați apoi de ce sa întâmplat acest lucru.
Promiteți-vă că ați analizat și veți continua să nu faceți greșeli. Data. Semnătura.
Dar, rețineți, acest explicativ va fi un document, pe baza căruia conducătorul dvs. vă poate spune, de exemplu, după ce ați ajuns la sfârșitul unui trimestru sau un an.
În cazul unei reduceri, astfel de hârtie va fi, de asemenea, un motiv neplăcut dacă trebuie să faceți o alegere între dvs. și altcineva.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: