Dacă salariatului i se atribuie un salariu în funcție de timp, este necesar să se calculeze numărul de zile pe care angajatul a lucrat-o pentru această lună. Pentru a face acest lucru, utilizați foaia de timp, care este menținută de către un ofițer de personal sau un cronometror. Determinați rata salariului zilnic a specialistului după cum urmează: împărțiți salariul angajatului, așa cum este indicat în tabelul de personal, cu numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună. Înmulțiți suma după numărul de zile lucrate. Rezultatul va fi remunerația angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Atunci când salariul unui angajat depinde de numărul de produse produse, atunci este o plată cu rata de plată. Calculați numărul de produse produse de acest angajat pe lună. Pentru a face acest lucru, ar trebui să utilizați actul muncii completate, echipamente pentru lucrări de bucătărie, în care maistrul sau maestrul păstrează înregistrări ale producției. Înmulțiți rezultatul cu tariful tarifar, tarifarea cu bucăți pentru produse. Suma primită este salariul lunar al angajatului.
Salariile angajaților organizației sunt impozitate pe venitul persoanelor fizice, ceea ce reprezintă 13% din salariul lunar. Dar, înainte de a calcula acest lucru, este necesar să se aplice deducerea care se bazează pe remunerația salariatului. Principalul specialist este dedus în suma de 400 de ruble (până când venitul său depășește 40.000 de ruble), dacă are un copil - 1000 de ruble (până când venitul său nu depășește 280.000 de ruble). Atunci când contabilul a efectuat deducerile necesare, ar trebui să deducă 13% din impozitul pe venit din suma primită.
În conformitate cu articolul 137 din Codul Fiscal al RF, pot fi făcute anumite deduceri din salariul angajat al angajaților, lista cărora figurează în acest articol din cod. În plus, trebuie să se facă deduceri, ținând seama de restricțiile prevăzute la articolul 138 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: