Intervievarea unui candidat este întotdeauna una dintre sarcinile cele mai consumatoare de timp și consumatoare de energie, deoarece selectarea corectă a unui angajat este cheia succesului activității întregii echipe. La interviu este important nu doar să vă familiarizați cu persoana, ci și să decideți dacă sunteți gata să aveți încredere în el în lucrare în viitor.
În acest articol vor fi doar cele mai importante sfaturi despre cum să realizați un interviu corect și eficient.
1. Nu ajungeți niciodată la un interviu fără o descriere a postului
Dacă nu stabiliți un obiectiv, nu veți ajunge la acesta. Dacă nu formulați cine vă căutați în echipă, nu veți putea găsi specialistul potrivit. Scopul fișei postului tipărit în timpul interviului - să fie o foaie de ieftin pe care va fi în măsură să verifice în mod constant experiența, competența și motivația candidatului stând în fața ta.
2. Operați cu un morcov și apoi cu un bici
Fii în primul rând o persoană, nu un șef. Orice interviu este un stres pentru solicitant. Sarcina ta este să elimini acest stres și să lași candidatul să se dezvăluie. Este foarte simplu: să zâmbești, să întrebi, să glumești și, cel mai important, să încerci să înțelegi. Nu criticați sau ridicați decizii greșite, uneori trebuie să-i spuneți chiar și în anumite întrebări.
3. Urmați o structură clară a interviului
Eliberați capul de interviu din toate activitățile inutile și concentrați-vă asupra conversației. În timp, veți învăța să urmați o schemă bine concepută și asigurați-vă că sarcinile interviului vor fi rezolvate.
Structura optimă a interviului este următoarea:
- Introducere (aproximativ 3 minute).
1.2 Clarificați cât de mult timp are candidatul. Planificați timpul astfel încât să îl puteți elibera la timp.
- Auto-prezentarea candidatului (aproximativ 10 minute).
2.3. Ceea ce se străduiește.
- Timp de întrebări și răspunsuri ale candidatului (aproximativ 35 de minute).
3.3.Specificați așteptările pentru salarii.
- Întrebările la întrebări și răspunsurile dvs. (aproximativ 10 minute).
4.2 Răspundeți la întrebările candidatului.
- Finalizați interviul (aproximativ 2 minute).
5.2.Reportați când dați răspunsul.
5.3.Cine și cum să contactați în cazul unor modificări neprevăzute.
Interviul total va dura aproximativ o oră. Interviurile mai lungi nu sunt eficiente, deoarece ambele părți se plictisesc de acest lucru.
4. Să vă prezentați candidatul pentru vacanța dvs.
Chiar dacă această parte a interviului este bine repetată de către candidat, este încă importantă.
Rugați-l să răspundă succint la trei întrebări:
- Cine ești tu?
- Ce ați obținut în număr?
- Care sunt obiectivele tale?
Nu întârziați acest bloc de interviuri: veți putea înțelege cât de mult apreciază timpul altcuiva și poate vorbi pur și simplu despre complicat.
5. Nu vă grăbiți la următoarea întrebare
După fiecare răspuns, se recomandă candidatului să ia o pauză de 5 secunde, privind cu atenție interlocutorul. După ce pronunță răspunsul "la apel", procesul său de gândire continuă și poate că va dori să completeze altceva.
Apoi, puteți auzi un răspuns real și mai profund, care va reflecta mai mult viziunea sa asupra lumii.
6. Introduceți și salvați intrările
Dacă chiar vrei să angajezi un specialist decent, atunci este posibil să existe multe interviuri. Amintiți-vă că toate detaliile despre fiecare candidat sunt imposibile și că, în final, veți lua decizia corectă, va fi extrem de dificilă, dacă nu există nici o idee despre fiecare dintre ele. Prin urmare, sfaturile:
- Imprimați rezumatul fiecărui candidat intervievat.
- În timpul conversației, înregistrați-vă în marginea de lângă notele de stagii de carieră.
- În partea opusă, rezumă principalele răspunsuri ale candidatului în ceea ce privește cazurile, realizările și motivația acestuia.
Păstrați înregistrări până când fiecare loc de muncă este închis. Puteți să le folosiți singuri atunci când luați o decizie, dar puteți să le împărtășiți colegilor și managerilor.
7. Acceptați semnele secrete cu un coleg
Dacă nu sunteți singurul care intervievează un candidat, trebuie să fiți de acord în avans cu privire la o modalitate de a vă coordona acțiunile. Sunt de acord cu semnele "continuă" și "termină". Aceasta va finaliza, dacă este necesar, interviul.
8. Nu ratați șansa de a învăța lucruri noi.
Chiar dacă vi se pare că oamenii de la interviuri știu mai puțin decât voi, există încă momente când există posibilitatea de a învăța ceva nou. Poate fi:
- Ce se întâmplă pe piață.
- Cum funcționează concurenții.
- Cum pot rezolva o problemă?
- Sau chiar să confirme că problema care există în companie nu este soluționabilă în alte domenii.
9. Să se dezvăluie reclamantul prin întrebările sale
Când îți vei pune întrebările, asigurați-vă că vă adresați întrebări. Aceasta este ultima parte a structurii de interviu. Când puneți întrebări, o persoană poate spune multe despre sine. Mai ales merită acordată atenție priorităților și motivațiilor care pot fi identificate în acest bloc de comunicare. Dacă o persoană spune că cele mai importante pentru el proiecte interesante, și întreabă modul de lucru și de vacanță, atunci merită să ne gândim la sinceritatea lui.
10. Dacă este necesar, împărțiți interviul în mai multe
Dacă aveți nevoie pentru a găsi o profesie dificilă specialist de înaltă calificare, în calitate de șef al serviciilor tehnice, atunci este mai bine să nu încerce să rezolve problema cu închiderea unui interviu de angajare cu candidatul. Se împarte în două părți: prima - de auto-prezentare și răspunsuri la întrebări cu privire la poziția reclamantei, următoarea reuniune - întrebări și rezolvarea problemelor, precum si o sinteza.
Acum știi cum să conduci corect și eficient un interviu, să obțină informații exhaustive despre candidat, să-i identificați experiența, abilitățile și motivația. Sunteți pregătit să căutați angajați din echipa dvs. Rămâne o chestiune mică pentru a începe o căutare a candidaților.
Este suficient pentru a genera cerere, trimite-l la serviciul online pe personalul de selecție JobHelp și să obțină toate CV-urile candidaților cu cele mai potrivite tuturor locurilor de muncă-uri (40 site-uri).
Nu mai trebuie să cheltuiți timp și bani pe fiecare site pentru a selecta angajați, care caută prin zeci sau chiar sute de CV-uri irelevante. Toate rezumatele relevante vor fi disponibile în Biroul de Personal Personal multifuncțional!
Vă dorim o căutare de succes a specialiștilor din echipa dvs.!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: