Cum să înscrieți un director general și un contabil într-o singură persoană un forum de contabilitate, probleme generale - afaceri

Alo
Sunt director general și contabil în LLC.
Cum să organizați în mod corespunzător un contract de muncă? Aveți nevoie de un contract de muncă sau separat pentru fiecare poziție?






Înțeleg corect că în Moscova suma minimă este de aproximativ 11.000 de ruble. (ușor peste salariul minim). Este posibil ca directorul general și contabilul-șef să facă 11.000? Sau contabilul-șef ar trebui să fie un lucrător cu fracțiune de normă?

În general, aș dori să știu cea mai bună opțiune (cu cel mai mic impozit) pentru a rezolva problema relațiilor de muncă din LLC.
De exemplu, este posibil să formalizați un director general pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă și să plătiți ST sub SMIC? Sau îl pot trimite în vacanță? În timp ce activitățile organizației sunt în curs de desfășurare.
Dacă cineva vă spune cum nu puteți face o relație de muncă la toate (eu sunt unul dintre fondatori), atunci va fi super.

Sunt director general și contabil în LLC.
Cum să organizați în mod corespunzător un contract de muncă? Aveți nevoie de un contract de muncă sau separat pentru fiecare poziție?

Astfel, abilitatea șefului organizației de a păstra personal evidențele contabile este prevăzută în mod direct de lege și, prin urmare, nu este deloc necesar ca personalul organizației să aibă contabilul-șef.

Regula generală, de spus, clasică de înregistrare este aceeași. Directorul general emite un ordin de preluare a funcțiilor și de asumare a funcțiilor de contabil-șef. În contractul său de muncă, condiția de combinare și valoarea suplimentară a unei astfel de combinații sunt fixe.






Dar, ca și posibilitatea de a combina funcția de director cu alte posturi este încă controversată și nu doriți potențiale dispute cu Inspectoratul Teritorial de Munca, cea mai bună opțiune pentru tine ar fi de stabilire pe ordinul directorului general interimar, pentru a efectua contabilitate personal, nu face combinația. În acest caz, este de dorit excluderea postului de contabil-șef de pe lista de personal.

Înțeleg corect că în Moscova suma minimă este de aproximativ 11.000 de ruble. (ușor peste salariul minim). Este posibil ca directorul general și contabilul-șef să facă 11.000? Sau contabilul-șef ar trebui să fie un lucrător cu fracțiune de normă?

Atunci când se lucrează la condițiile de combinare a pozițiilor, nu este necesar să se țină seama în mod separat de timpul în care directorul acționează în calitate de contabil-șef, deoarece această activitate este efectuată de angajat în timpul orelor normale de lucru stabilite pentru locul de muncă principal.

Din nou, dacă sunteți înclinat la opinia că nu este posibilă combinarea pozițiilor de către CEO, atunci nu pot exista acorduri și puncte distincte privind taxa suplimentară pentru combinare. Drumul este următorul: să negociezi verbal o plată suplimentară și fie să măriți salariul directorului, fie să plătiți suprataxe sub formă de bonusuri.

În general, aș dori să știu cea mai bună opțiune (cu cel mai mic impozit) pentru a rezolva problema relațiilor de muncă din LLC.
De exemplu, este posibil să formalizați un director general pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă și să plătiți ST sub SMIC? Sau îl pot trimite în vacanță? În timp ce activitățile organizației sunt în curs de desfășurare.

Multe mulțumiri pentru un răspuns atât de detaliat.
În ordinea în care este scris "Pentru a păstra LLC de contabilitate" XXX "să se încredințeze."
Adică, pot încheia un contract de muncă pentru munca cu fracțiune de normă? Am înțeles corect?
Și ce ore ar fi mai bine să scrii în cele din urmă. Dacă ar fi dorința mea, aș scrie un timp simbolic de muncă și să-i plătesc la fel. Dar, atunci, pot apărea întrebări din partea organismelor de control. Există standarde oficiale și neoficiale?

gendir încheie un contract de muncă cu compania
În plus, ordinul își impune îndeplinirea sarcinilor unui contabil fără contract de muncă suplimentar







Trimiteți-le prietenilor: