"SG": - Problema asigurării tinerilor profesioniști în mediul rural a devenit o discuție despre oraș. De ce, de cele mai multe ori, după ce au lucrat după distribuție, părăsesc fermele? Unii în locurile lor natale, alții în oraș. Cine are cea mai mare nevoie de întreprinderi și cum să atragă tinerii acolo?
Zh. Khodko: - În regiunea noastră sunt 153 de organizații agricole, împreună cu sucursalele. Anual, vin să lucreze aproximativ 250 de absolvenți de universități și același număr de colegii. Furnizarea de specialiști în ultimii 3 ani - 92-94 la sută. Dar, prin profesie, indicatorul nu este același, lipsa specialiștilor din domeniul creșterii animalelor și medicii veterinari.
V.Pestis: - De ce se întâmplă asta? Să recunoaștem sincer că agronomii lucrează mai mult sezonier. Și experții care lucrează cu animale, stresul pe tot parcursul anului. Prin urmare, nu este deloc întâmplător faptul că în ultimii ani, un concurs de specialități agronomice de aproximativ 1,4 participanți, am recrutat 110 persoane. O zootehnică și veterinar numai 55 și 45. Mai mult ar fi fericit, dar concursul este doar 1 persoană. Voi adăuga mai multe astfel de informații pentru reflecție. Cu 30-40 de ani în urmă, atât în sunetul nostru, cât și în alte sunete agricole, 70-80% dintre studenți erau din sate, iar restul - orășenii. Astăzi, în unele specialități, contrariul este adevărat. Acest lucru creează condițiile prealabile pentru schimbarea personalului în organizațiile agricole: după ce au lucrat, unii dintre ei sunt dornici să se întoarcă în oraș. Am auzit această presupunere: absolvenții științelor agricole nu au uneori o idee clară despre profesia viitoare. Prin urmare, ei nu o țin. Aceasta este o iluzie absolută. În fiecare instituție de învățământ există atât câmpuri experimentale, cât și ferme școlare și multe altele. Încercăm să pregătim astfel de specialiști în universitate pentru a putea să stăpânească tehnologii avansate, ar putea începe rapid să lucreze independent. De exemplu, în cadrul districtului SPC "Progress-Vertelishki" Grodno, a fost înființat Centrul de formare practică a viitorilor zootehnici și veterinari. Acolo, nu numai că pot vedea toate procesele tehnologice din complexul modern de produse lactate și de mărfuri, dar și dobândesc abilități specifice de lucru.
B. pestis: - Cred că specialiștii întreprinderilor agricole trebuie să participe în mod constant de școală și vorbesc despre caracteristicile profesiilor lor de campanie pentru ei.
J. Khodko: - Da, specialistul va spune, dar introduce doar un proces, cu specificul și complexitatea lucrării. Și pentru a promite viitorilor specialiști-agrarieni anumite preferințe, cu condiția de a reveni pentru a continua munca în fermă, numai capul îl poate interesa. El cunoaște situația financiară și are dreptul să spună potențialilor solicitanți de educație agricolă sau colegii: veți primi de la întreprindere o plată suplimentară la bursă, în funcție de nivelul de realizare academică, iar atunci când vă veți întoarce la fermă, veți primi locuințe și anumite beneficii.
V. Pestis: - Dar, la urma urmei, orice formare specifică presupune o anumită asistență financiară.
J. Khodko: - Din păcate, nu întotdeauna din partea clientului personalului, sprijinul financiar este prevăzut pentru acordul țintă, în unele cazuri, fermele garantează doar ocuparea forței de muncă pentru absolvenți. Adevărat, tratatele dau preferințe la admitere.
V. Pestis: - Această abordare este justificată în alte universități, unde există mai mulți participanți, astfel că este mai ușor pentru grupurile țintă să o facă. Iar în instituțiile de învățământ agricol afluxul absolvenților de școală nu este atât de semnificativ. Prin urmare, este necesar să atrageți bani acolo, inclusiv bonusuri monetare. Și ridicați fotografii viitoare în țările lor natale. Apoi, există o mare probabilitate ca tinerii specialiști să se stabilească acolo.
J. Khodko: - Așa e. Cu toate acestea, unele domenii de educație orientată caută cadre nu numai în sine, ci și în regiune și încheie contracte cu solicitanții din alte regiuni.
V.Pestis: - Vreau să observ că nu este vorba doar despre bani. Mulți absolvenți de școli care lucrează în mediul rural nu pot fi îndemnați. De ce? Ei văd cum lucrează părinții lor. Adesea, fără zile libere, de la zori până la amurg.
G. Khodko: - Tocmai ați subliniat problema. Dar trebuie să schimbi situația. În plus, tehnologia și tehnologia modernă a producției agricole permit evitarea muncii și odihnei și muncii.
V.Pestis: - Dar, deoarece în practică nu funcționează întotdeauna așa, este posibil ca specialiștii să plătească mult mai mult pentru prestigiul profesiei decât acum. Apoi, problema consolidării lor în sat va fi rezolvată. Chiar dacă economia și cei săraci, o suplimentare de 3-4 mii pentru toți agronomii, experții în domeniul creșterii animalelor și medicii veterinari nu vor avea un impact puternic asupra situației financiare.
V. Pestis: - Cu toate acestea, profesorii sau medicii din sat sau din oraș au o zi normală de lucru. Și specialiștii din ferme ar trebui să plătească mult mai mult! Acest lucru, apropo, poate fi făcut întotdeauna dacă doriți. Legea nu interzice nimic. Știu ferme unde agronomii sau zootehnicii primesc 1500 de ruble pe lună.
"SG": - În ultimii ani, situația de pe piața muncii sa schimbat. Anterior sa spus că orașul ia imagini din sat. Acum e mult mai greu să găsești o slujbă în oraș. Asta înseamnă că tinerii profesioniști vor fi acum mai ferm asupra așteptare economiei, iar în școli agricole, manageri de fermă, HR diminua hassle?
Zh. Khodko: - Schimbările actuale de pe piața muncii au afectat sectorul agricol, dar acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă opriți în desfășurarea activităților de orientare în carieră și încheierea unor contracte speciale de formare pentru specialiști. Dimpotrivă, trebuie să găsim alte instrumente pentru a atrage personalul în sat.
V. Pestis: - Cred că, indiferent de situație, în primul rând, fermele trebuie să aibă grijă de personal. Dacă ele creează condiții bune pentru muncă și odihnă, plătesc un salariu decent, nu vor intra în oraș. Exemplu: literalmente chiar în spatele blocurilor de oraș din Grodno este PUK "Putrishki". Iar orașul, vorbind figurat, nu-și face greșit imaginile. Economia face totul pentru a le oferi o viață normală.
J. Khodko: - Pentru că are o bază economică solidă. Și cum să consolidăm specialiștii pentru cei care nu au un cont bancar foarte mare?
V.Pestis: - Chiar dacă nu există posibilitatea de a plăti mult, este necesar ca tânărul specialist la primul loc de muncă, din punct de vedere figurat, să fie tratat cu bunăvoință de către cap. Din nefericire, se întâmplă astfel: vine un absolvent, iar cerințelor sale stricte, cum ar fi un agronom sau un zootehnician cu experiență. Uneori există sentimentul că, de mulți ani, managerii de lucru și principalii specialiști nu erau începători. Ca și cum ar ști totul imediat după universitate. Dar acest lucru nu se întâmplă. Este necesar să se permită persoanei să se adapteze mai întâi, după care să solicite cazul. Într-un cuvânt, trebuie să lucrăm cu personalul, având în vedere că nu se pregătesc să lucreze în întreprinderile agricole. Nu uitați de condițiile cotidiene. Da, astăzi cu locuințe pentru tineri profesioniști în majoritatea fermelor nu există probleme. Dar de cele mai multe ori în practică se arată astfel: un om este dat o cabană mare, care are nevoie de o mulțime de fonduri pentru încălzire. Și de ce un tânăr fără familie are un astfel de loc?
"SG": - Dar bățul, după cum se spune, despre cele două capete. Dacă îi prețuim doar pe tinerii specialiști, ei nu vor putea să depășească dificultățile care sunt utile și temperamentul persoanei.
J. Khodko: - Dificultăți de dificultăți. Este un lucru când sunt legate de înțelegerea subtilităților profesiei. Și altceva, când apar din cauza leneșiei, incapacității sau respingerii cuiva de a ajuta la rezolvarea problemelor interne. Trăim în secolul XXI. Și tinerii au dreptul să se aștepte la un anumit confort.
V. Pestis: - Trebuie să ne gândim nu numai la aspectul material și la facilități. Este important să creați o atmosferă de iubire pentru economia de origine, satul în care locuiți, locurile voastre natale. Așa că oamenii născuți aici și cei care au venit, au simțit confortul, dorința de a rămâne acolo permanent. Apoi, copiii nu se vor teme să meargă la instituțiile de învățământ agrare. Iată câteva exemple din viața șefilor cunoscuți ai fermelor din regiunea Grodno. Vitaly Kremko a absolvit ulterior universitatea noastră, apoi trei fii și o nora. Alexandru Dubko, doi fii și o nepoată. Vasily Revyako și fiul. Și această serie poate fi continuată mult timp.
J. Khodko: - Din păcate, nu se întâmplă peste tot. În fermele în care nu există un maestru sârguincios, nu vor exista nici dinastii ale cultivatorilor de cereale, nici iubire pentru pământ. În consecință, există un deficit constant de specialiști. Pentru a rezolva problema, trebuie să ne gândim cum să ridicăm nivelul de conducere și, în consecință, viața, astfel încât în alte economii să înceapă să apară o astfel de tradiție. Aceasta are o lungă și dificilă activitate de făcut.
Trimiteți-le prietenilor: